Responsabile Strategia e Operazioni, Creazione Prodotti Calzature — On Running
- Località
- Zürich
- Contratto
- internship
- Pubblicato
- 96 giorni fa
Panoramica
In breve
Tradurrai il Piano Long Range 2030 di On in una trasformazione eseguibile, guidando le iniziative strategiche, i processi e i sistemi che permettono al nostro team di fornire calzature rivoluzionarie con precisione svizzera.
Seduto all'incrocio tra sviluppo, ingegneria, materiali e sostenibilità, influenzerai i leader attraverso le funzioni, costruirai emozioni organizzative per nuovi modi di lavorare e richiamerai in modo decisivo sulla priorità e sull'esecuzione dell'iniziativa.
- In breve
- Tradurrai il Piano Long Range 2030 di On in una trasformazione eseguibile, guidando le iniziative strategiche, i processi e i sistemi che permettono al nostro team di fornire calzature rivoluzionarie con precisione svizzera.
- Costruire una cultura ad alta responsabilità, rapida decisione all'interno del team di direzione della creazione.
- Gestione dei cambiamenti & Adotion Excellence
- Esperienza: 10+ anni di leadership nella Strategia del Prodotto, Gestione del Programma, o Creazione di Calzature, con un comprovata esperienza di tradurre strategia aziendale in iniziative interfunzionali attuabili
- Influenza senza autorità: Hai guidato iniziative dove il successo richiedeva di ottenere leader che non ti riferiscono di cambiare il loro funzionamento. Hai un basso orientamento
Responsabilità principali
- Costruire una cultura ad alta responsabilità, rapida decisione all'interno del team di direzione della creazione.
- Gestione dei cambiamenti & Adotion Excellence
- Guidare l'adozione di nuove iniziative attraverso una gestione completa dei cambiamenti: strategie di comunicazione, programmi di formazione, metriche di adozione, meccanismi di feedback
- Costruire l'eccitazione organizzativa e la comprensione della logica strategica dietro i cambiamenti di trasformazione
- Navigare la politica e la complessità per guidare le decisioni e sbloccare i progressi
- Tenere i partner responsabili degli impegni - anche quando non si riferiscono a voi
- Monitorare indicatori principali di adozione; implementare correzioni dei corsi quando emerge resistenza o confusione Promuovere una cultura di
- responsabilità, trasparenza e miglioramento continuo all'interno della creazione di calzature. La tua storia
- Rigor operativo: Eccezionale capacità di agevolazione esecutiva; sei a tuo agio a tenere responsabili gli stakeholder senior e a gestire ritmi di leadership ad alto livello
Requisiti principali
- Esperienza: 10+ anni di leadership nella Strategia del Prodotto, Gestione del Programma, o Creazione di Calzature, con un comprovata esperienza di tradurre strategia aziendale in iniziative interfunzionali attuabili
- Influenza senza autorità: Hai guidato iniziative dove il successo richiedeva di ottenere leader che non ti riferiscono di cambiare il loro funzionamento. Hai un basso orientamento
- Footwear Acumen: una profonda comprensione del ciclo di vita della creazione di prodotti end-to-end- dall'innovazione e l'ingegneria alla produzione globale
- Data-Driven Mindset: eccezionali capacità analitiche e di visualizzazione; puoi trasformare i dati di progetto complessi in chiare intuizioni per il processo decisionale esecutivo
- Transformation Leader: esperienza di cambiamento organizzativo leader, tra cui il design org "Future State" e l'implementazione di nuovi modelli operativi
- Comunicazione: Un narratore naturale, capace di ispirare grandi team sul palco e navigare in complesse cross-funzionali partnership
- Passione: un innegabile impulso per lo sport, la tecnologia calzaturiera e l'innovazione svizzera. Perché questo importa
- La creazione di calzature deve evolversi, non solo lavorare più duramente, ma lavorare più intelligente.
- Abbiamo bisogno di nuovi sistemi, nuovi processi, nuovi modi di collaborare.
Cosa offre l’azienda
- E' un datore di lavoro per pari opportunità.
- Ci impegniamo a creare un ambiente di lavoro equo e inclusivo, dove tutte le decisioni relative al reclutamento, al progresso e al mantenimento sono esenti da discriminazioni.
- Aggendo all'avanguardia nella scienza dei materiali, nello sport e nell'ingegneria sviluppiamo prodotti che spingono i confini delle prestazioni e della sostenibilità, mescolandosi in un unico appeal estetico che incarna il DNA di progettazione On.s. Cosa offriamo
Contatti
- Come responsabile strategico e operativo, sei l'architetto del modello operativo di Footwear Creation.
Azienda e contesto
- Abbiamo bisogno di qualcuno che possa guidare questa trasformazione attraverso un'organizzazione complessa e cross-funzionale.
- Non costruirai i prodotti, ma costruirai il modello operativo, i sistemi e la cultura che permettono di adottare e costruire prodotti e iniziative di marca con eccellenza, a velocità, su scala.
- Se sei il tipo di leader della trasformazione che prospera sulla complessità, che sa influenzare senza autorità, che può fare chiamate difficili e guidare il cambiamento che si attacca- questo è il tuo ruolo. Incontra la squadra
- La nostra missione è definire e creare il futuro dello sportswear portando alla luce innovazioni innovative.
- Il nostro approccio distintivo combina un'atmosfera di supporto e orientata al team, con l'accesso alla cura personale di sé per il benessere sia fisico che mentale, così ogni persona è guidata da uno scopo.
Dettagli ulteriori
- La tua missione: possedere il portafoglio di iniziative LRP, orchestrare il ritmo operativo della leadership e fornire una trasformazione misurabile che il '42 è come creiamo.
- Priorità strategica: Act as the Creation gatekeeper for the calzaturiera portfolio, assicurando che le scoperte tecniche siano sequenziate e risorse per il massimo impatto commerciale. Strategia di portafoglio e ritmo operativo
- la visibilità in tempo reale della leadership in capacità, progresso, rischi e compromessi. Processo di eccellenza e trasformazione
- Monitorare indicatori principali di adozione; implementare correzioni dei corsi quando emerge resistenza o confusione Promuovere una cultura di
- responsabilità, trasparenza e miglioramento continuo all'interno della creazione di calzature.
- Influenza senza autorità: Hai guidato iniziative dove il successo richiedeva di ottenere leader che non ti riferiscono di cambiare il loro funzionamento. Hai un basso orientamento
- Comunicazione: Un narratore naturale, capace di ispirare grandi team sul palco e navigare in complesse cross-funzionali
- Passione: un innegabile impulso per lo sport, la tecnologia calzaturiera e l'innovazione svizzera. Perché questo importa
- Se sei il tipo di leader della trasformazione che prospera sulla complessità, che sa influenzare senza autorità, che può fare chiamate difficili e guidare il cambiamento che si attacca- questo è il tuo ruolo. Incontra la squadra
- Aggendo all'avanguardia nella scienza dei materiali, nello sport e nell'ingegneria sviluppiamo prodotti che spingono i confini delle prestazioni e della sostenibilità, mescolandosi in un unico appeal estetico che incarna il DNA di progettazione On.s.
Note e contenuto originale
- La tua missione
- Priorità strategica: Act as the Creation gatekeeper for the calzaturiera portfolio, assicurando che le scoperte tecniche siano sequenziate e risorse per il massimo impatto commerciale.
- Strategia di portafoglio e ritmo operativo
- la visibilità in tempo reale della leadership in capacità, progresso, rischi e compromessi.
- Processo di eccellenza e trasformazione
- Monitorare indicatori principali di adozione; implementare correzioni dei corsi quando emerge resistenza o confusione
- Promuovere una cultura di
- La tua storia
- Influenza senza autorità: Hai guidato iniziative dove il successo richiedeva di ottenere leader che non ti riferiscono di cambiare il loro funzionamento.
- Hai un basso orientamento
Domande frequenti su questo annuncio
Che stipendio offre On Running per questa posizione?
On Running indica CHF 101'500 - 154'000 lordi annui per questo ruolo a Zürich. Questo è lo stipendio pubblicato nell'annuncio originale (o, quando il datore non specifica una cifra, una stima realistica per ruolo e settore) — il calcolatore di questo sito lo converte nel netto reale una volta applicate imposta da frontaliere e contributi sociali.
È un ruolo a tempo pieno, e che tipo di contratto offre On Running?
Questo annuncio è una posizione a stage/tirocinio. Il tipo di contratto mostrato qui arriva direttamente dall'annuncio originale del datore di lavoro; conferma sempre orario esatto, preavviso e durata del periodo di prova con On Running durante il colloquio, perché questi dettagli possono variare anche all'interno della stessa categoria contrattuale.
Serve un permesso da frontaliere per un ruolo nel canton Zurigo?
I residenti UE/AELS nella zona di frontiera del paese confinante con il canton Zurigo possono richiedere il Permesso G; il datore di lavoro svizzero lo presenta all'ufficio della migrazione di quel canton dopo la firma del contratto. Regole sulla zona di frontiera e tempi di lavorazione variano per paese confinante e canton — verifica i dettagli con l'ufficio della migrazione del canton Zurigo o con HR durante il colloquio.
Come mi candido a questa posizione presso On Running?
Usa il pulsante "Candidati ora" in questa pagina — rimanda direttamente all'annuncio originale di On Running su boards.greenhouse.io, quindi la tua candidatura arriva direttamente nel sistema di gestione candidature del datore di lavoro. Frontaliere Ticino non raccoglie né inoltra candidature in proprio.
