Responsabile del settore produzione avicola viva — groupe Micarna
NuovoCHF 68'000 - 103'000
groupe Micarna · Courtepin (FR)
- Località
- Courtepin
- Contratto
- full-time
- Pubblicato
- 4 giorni fa
SalarioCHF 68'000 - 103'000
Panoramica
Unisciti a Micarna, un'azienda del gruppo Migros.
La tua missione consisterà nel garantire l'approvvigionamento, la trasformazione e il benessere animale rispettando le normative legali e gli obiettivi strategici dell'azienda.
- Unisciti a Micarna, un'azienda del gruppo Migros.
- La tua missione consisterà nel garantire l'approvvigionamento, la trasformazione e il benessere animale rispettando le normative legali e gli obiettivi strategici dell'azienda.
- Sei appassionato della produzione agricola e desideri svolgere un ruolo chiave nella catena del valore della divisione avicola?
- Dirigi il settore agricolo della catena del valore aggiunto "polli" (riproduttori, incubatoi, ingrasso) implementando gli obiettivi fissati.
- 5-10 anni: Esperienza comprovata in una posizione simile richiesta.
- Studi completati (Uni/EFP, HES, ES): Diploma di tecnico agroalimentare o formazione equivalente. Francese (Buona padronanza)
Responsabilità principali
- Sei appassionato* della produzione agricola e desideri svolgere un ruolo chiave nella catena del valore della divisione avicola?
- Dirigi il settore agricolo della catena del valore aggiunto "polli" (riproduttori, incubatoi, ingrasso) implementando gli obiettivi fissati.
- Garantisci l'approvvigionamento del macello con polli vivi in base alle esigenze di vendita, rispettando le normative legali e i requisiti di benessere animale.
- Trasformi le risorse messe a disposizione in conformità con la strategia aziendale per ottimizzare i risultati e i rendimenti.
- Definisci obiettivi in base alle esigenze dei clienti e dell'azienda.
- Senso di responsabilità e rispetto delle norme di sicurezza sul lavoro.
- Orario di lavoro flessibile Luogo di lavoro flessibile/telelavoro: Fino a 2 giorni di telelavoro possibili.
- Congedo maternità/congedo paternità: 18 settimane di congedo maternità retribuito / 8 settimane di congedo paternità (4 settimane retribuite e 4 settimane non retribuite).
- Prestazioni sociali: 730 giorni di indennità giornaliera in caso di malattia con mantenimento integrale del salario netto.
- Ristorazione: Menu/buffet di mezzogiorno equilibrato al ristorante aziendale per un massimo di CHF 7.-.
Requisiti principali
- 5-10 anni: Esperienza comprovata in una posizione simile richiesta.
- Studi completati (Uni/EFP, HES, ES): Diploma di tecnico agroalimentare o formazione equivalente. Francese (Buona padronanza)
- Tedesco (Ottima conoscenza): Madrelingua francese o tedesca con eccellente conoscenza dell'altra lingua (livello minimo C1).
- Formazione nel settore agricolo o agroalimentare, con esperienza significativa nella gestione della produzione o in una posizione simile.
- Solide conoscenze dei processi legati all'allevamento, all'approvvigionamento e al benessere animale.
- Capacità di raggiungere obiettivi annuali definiti con rigore e garantire risultati ottimali.
- Leadership naturale, con capacità di motivare e dirigere un team in uno spirito collaborativo.
- Serve principalmente per approfondire le competenze personali e professionali e permette a entrambe le parti di valutare la compatibilità culturale con l'azienda e il team.
- Tempo di risposta: fino a 3 settimane. Conoscenza del team
- Definire la compatibilità di una persona con il team è un fattore importante per il dipendente e il datore di lavoro nella decisione favorevole o sfavorevole all'assunzione.
- Questo processo può durare un giorno a seconda del dossier.
- Tempo di risposta: fino a 1 settimana.
Cosa offre l’azienda
- Facilità nella gestione di attività che implicano il coordinamento di più siti esterni e il management a distanza. Cosa offriamo
- Per questo motivo offriamo a tutti la possibilità di conoscersi meglio in un contesto informale. Assessment center
Processo di candidatura
- Esaminiamo costantemente le candidature ricevute, effettuiamo una preselezione e la trasmettiamo al manager.
- L'Assessment center è una parte della procedura di selezione durante il processo di candidatura.
Contatti
- Instauri e sviluppi un rapporto di partnership professionale con gli allevatori e sei responsabile del benessere degli animali secondo le direttive interne e le norme ufficiali vigenti.
- e contatto Sabrina Zimmermann 058 571 82 67 Processo di reclutamento Preselezione delle candidature
- La decisione di proseguire o eliminare il processo di reclutamento viene comunicata telefonicamente o via e-mail.
- Tempo di risposta: fino a 3 settimane.
- Colloquio con HR e il dipartimento specializzato
- Il colloquio si svolge a distanza o in presenza con il responsabile HR e/o il dipartimento specializzato.
Azienda e contesto
- Banca Migros: Migros offre tassi di interesse più elevati sui conti privati e sui conti di investimento ai suoi collaboratori.
- Scuola-club Migros: Rimborso del 70% delle spese di corso, fino a un massimo di 1'000 CHF per anno civile.
- Offerta tempo libero e cultura: Benefici di biglietti a prezzo ridotto per eventi culturali selezionati.
- Offerte sport e fitness: Contributo agli abbonamenti fitness: massimo CHF 200.- per abbonamento e per anno.
Dettagli ulteriori
- Francese (Buona padronanza)
- Facilità nella gestione di attività che implicano il coordinamento di più siti esterni e il management a distanza.
- Candidatura e contatto Sabrina Zimmermann 058 571 82 67 Processo di reclutamento Preselezione delle candidature Conoscenza del team
- Per questo motivo offriamo a tutti la possibilità di conoscersi meglio in un contesto informale.
- Quando tutti i punti sono chiariti, viene presentata un'offerta scritta. Offerta e stesura del contratto
Note e contenuto originale
- Cosa offriamo
- Candidatura e contatto Sabrina Zimmermann 058 571 82 67
- Processo di reclutamento
- Preselezione delle candidature
- Conoscenza del team
- Assessment center
- Quando tutti i punti sono chiariti, viene presentata un'offerta scritta.
- Offerta e stesura del contratto
