Marketing Manager. Impiegato Branding & HR (m/f/d) 80. — SFS Group
- Località
- St. Gallen
- Contratto
- full-time
- Pubblicato
- Ieri
Panoramica
Progettare il marchio Datori di lavoro di Domani Con noi, avete l'opportunità di formare attivamente un marchio di datore di lavoro internazionale, strategicamente, creativo e con un sacco di ambito creativo. Dall'uso del "Golden" diventiamo idee forti, da strategie campagne pertinenti e da diverse prospettive comunicazione che rimane bloccato. Se non si semplicemente implementare le cose, ma vogliono pensare qualcosa di nuovo e davvero spostare, dovremmo conoscere l'altro.
I vostri compiti
- Sviluppo globale e implementazione della strategia di marketing per i Datori di lavoro e HR per tutti i marchi e i gruppi target pertinenti
- Consulenza e supporto comunicativo per i dipartimenti HR e i soggetti interessati, nonché sviluppo di concetti, messaggi e idee guida creative
- Pianificazione e implementazione di campagne di Datori di lavoro Branding globali e locali, nonché creazione e controllo dei contenuti per i canali digitali e interni
- Pianificazione, priorità e coordinamento delle attività quotidiane e gestione della cooperazione con i team di entità interne,
NET e Centri Assistenza e partner esterni
- Assicurare una presenza costante in tutti i paesi e canali, nonché sviluppare soluzioni valide nella configurazione internazionale multi-brand
- Definizione e valutazione dei KPI pertinenti, nonché creazione, controllo e rilascio di presentazioni Il tuo profilo:
- Studi completati in marketing, comunicazione, produzione multimediale, marketing digitale o qualifiche comparabili.
In alternativa, HR Background con ulteriore sviluppo verso il marketing, il marchio dei dipendenti o il branding
- esperienza in una funzione concettuale strategica, project management ed esperienza solida nel branding dei datori di lavoro, nel marketing delle risorse umane o in un ambiente comparabile
- tedesco a livello di lingua madre e a livello di lingua inglese monosesso
- capacità di sviluppare strategie, concetti e campagne e di presentarle e ancorarle in modo convincente in una comunità internazionale di risorse umane, di marchi o di marketing
- Gestione sovrana di interessi e requisiti diversi nonché
Capacità di sviluppare soluzioni sostenibili in un contesto internazionale multimarca
- Forza di comunicazione, creatività, lavoro di squadra e iniziativa, nonché metodi di lavoro strutturati e gestione del tempo libero Offriamo:
- Area di responsabilità e spazio per la proprietà e l'iniziativa
- Fase di formazione chiaramente strutturata con programma di imbarco trasversale
- Orario di lavoro flessibile e ufficio
- Sei settimane di vacanze e acquisto di vacanze supplementari possibili
- Partecipazione annuale al successo, numerosi eventi sportivi e di personale, ristorante del personale
con prezzi interessanti
- Concetto di mobilità flessibile per il viaggio di lavoro
- Area di responsabilità e spazio per la proprietà e l'iniziativa
- Fase di formazione chiaramente strutturata con programma di imbarco trasversale Orario di lavoro flessibile e ufficio
- Studi completati in marketing, comunicazione, produzione multimediale, marketing digitale o qualifiche comparabili.
- In alternativa, HR Background con ulteriore sviluppo verso il marketing, il marchio dei dipendenti o il branding
- Sei settimane di vacanze e acquisto di vacanze supplementari possibili
- Forza di comunicazione, creatività, lavoro di squadra e iniziativa, nonché metodi di lavoro strutturati e gestione del tempo libero Offriamo:
Responsabilità principali
- Area di responsabilità e spazio per la proprietà e l'iniziativa
- Fase di formazione chiaramente strutturata con programma di imbarco trasversale Orario di lavoro flessibile e ufficio
- Partecipazione annuale al successo, numerosi eventi sportivi e di personale, ristorante del personale con prezzi interessanti
- Concetto di mobilità flessibile per il viaggio di lavoro
- Consulenza e supporto comunicativo per i dipartimenti HR e i soggetti interessati, nonché sviluppo di concetti, messaggi e idee guida creative
- Pianificazione, priorità e coordinamento delle attività quotidiane e gestione della cooperazione con i team di entità interne, NET e Centri Assistenza e partner esterni
Requisiti principali
- Studi completati in marketing, comunicazione, produzione multimediale, marketing digitale o qualifiche comparabili.
- In alternativa, HR Background con ulteriore sviluppo verso il marketing, il marchio dei dipendenti o il branding
- esperienza in una funzione concettuale strategica, project management ed esperienza solida nel branding dei datori di lavoro, nel marketing delle risorse umane o in un ambiente comparabile
- tedesco a livello di lingua madre e a livello di lingua inglese monosesso
- capacità di sviluppare strategie, concetti e campagne e di presentarle e ancorarle in modo convincente in una comunità internazionale di risorse umane, di marchi o di marketing
- Gestione sovrana di interessi e requisiti diversi nonché
- Capacità di sviluppare soluzioni sostenibili in un contesto internazionale multimarca
- Definizione e valutazione dei KPI pertinenti, nonché creazione, controllo e rilascio di presentazioni Il tuo profilo:
Cosa offre l’azienda
- Sei settimane di vacanze e acquisto di vacanze supplementari possibili
- Forza di comunicazione, creatività, lavoro di squadra e iniziativa, nonché metodi di lavoro strutturati e gestione del tempo libero Offriamo:
- Progettare il marchio Datori di lavoro di Domani Con noi, avete l'opportunità di formare attivamente un marchio di datore di lavoro internazionale, strategicamente, creativo e con un sacco di ambito creativo.
- Dall'uso del "Golden" diventiamo idee forti, da strategie campagne pertinenti e da diverse prospettive comunicazione che rimane bloccato.
- Se non si semplicemente implementare le cose, ma vogliono pensare qualcosa di nuovo e davvero spostare, dovremmo conoscere l'altro. I vostri compiti:
- Sviluppo globale e implementazione della strategia di marketing per i Datori di lavoro e HR per tutti i marchi e i gruppi target pertinenti
- Pianificazione e implementazione di campagne di Datori di lavoro Branding globali e locali, nonché creazione e controllo dei contenuti per i canali digitali e interni
- Assicurare una presenza costante in tutti i paesi e canali, nonché sviluppare soluzioni valide nella configurazione internazionale multi-brand
Dettagli ulteriori
- Se non si semplicemente implementare le cose, ma vogliono pensare qualcosa di nuovo e davvero spostare, dovremmo conoscere l'altro.
- Pianificazione, priorità e coordinamento delle attività quotidiane e gestione della cooperazione con i team di entità interne, NET e Centri Assistenza e partner esterni
- Fase di formazione chiaramente strutturata con programma di imbarco trasversale Orario di lavoro flessibile e ufficio
- Partecipazione annuale al successo, numerosi eventi sportivi e di personale, ristorante del personale con prezzi interessanti
Note e contenuto originale
- I vostri compiti:
- Pianificazione, priorità e coordinamento delle attività quotidiane e gestione della cooperazione con i team di entità interne,
- NET e Centri Assistenza e partner esterni
- Fase di formazione chiaramente strutturata con programma di imbarco trasversale
- Orario di lavoro flessibile e ufficio
- Partecipazione annuale al successo, numerosi eventi sportivi e di personale, ristorante del personale
- con prezzi interessanti
Domande frequenti su questo annuncio
Che stipendio offre SFS Group per questa posizione?
SFS Group indica CHF 79'000 - 120'000 lordi annui per questo ruolo a St. Gallen. Questo è lo stipendio pubblicato nell'annuncio originale (o, quando il datore non specifica una cifra, una stima realistica per ruolo e settore) — il calcolatore di questo sito lo converte nel netto reale una volta applicate imposta da frontaliere e contributi sociali.
È un ruolo a tempo pieno, e che tipo di contratto offre SFS Group?
Questo annuncio è una posizione a tempo pieno. Il tipo di contratto mostrato qui arriva direttamente dall'annuncio originale del datore di lavoro; conferma sempre orario esatto, preavviso e durata del periodo di prova con SFS Group durante il colloquio, perché questi dettagli possono variare anche all'interno della stessa categoria contrattuale.
Serve un permesso da frontaliere per un ruolo nel canton San Gallo?
I residenti UE/AELS nella zona di frontiera del paese confinante con il canton San Gallo possono richiedere il Permesso G; il datore di lavoro svizzero lo presenta all'ufficio della migrazione di quel canton dopo la firma del contratto. Regole sulla zona di frontiera e tempi di lavorazione variano per paese confinante e canton — verifica i dettagli con l'ufficio della migrazione del canton San Gallo o con HR durante il colloquio.
Come mi candido a questa posizione presso SFS Group?
Usa il pulsante "Candidati ora" in questa pagina — rimanda direttamente all'annuncio originale di SFS Group su jobapplication.sfs.com, quindi la tua candidatura arriva direttamente nel sistema di gestione candidature del datore di lavoro. Frontaliere Ticino non raccoglie né inoltra candidature in proprio.
