Leiter*in Lebendtierproduktion Geflügel — Micarna-Gruppe

Descrizione completa

Sei appassionato di produzione agricola e vorresti svolgere un ruolo chiave nella catena del valore del pollame? Allora vieni a Micarna, azienda del Gruppo Migros. Il tuo compito è garantire la cura, la lavorazione e il benessere degli animali nel rispetto dei requisiti legali e degli obiettivi strategici. Mansioni

• Gestisci il settore agricolo della catena del valore "Poulets" (animali riproduttori, incubatoio, ingrasso) e attui gli obiettivi prefissati
• Garantisci la fornitura di polli vivi al macello in base alle esigenze di vendita nel rispetto delle norme di legge e dei requisiti di benessere animale
• Utilizzi le risorse messe a disposizione in conformità con la strategia aziendale per ottimizzare risultati e rese
• Costruisci una partnership professionale con gli allevamenti da ingrasso e sei responsabile del benessere degli animali in conformità con le linee guida interne e le norme ufficiali applicabili
• Stabilisci obiettivi su misura alle esigenze dei clienti e dell'azienda
• Requisiti
• 5-10 anni: è richiesta comprovata esperienza in una posizione simile
• Studi completati (Uni/ETH, FH, HF): Laurea in tecnologie agrarie e alimentari o formazione equivalente
• Tedesco (fluente) Francese (fluente): tedesco o francese come lingua madre con ottima conoscenza dell'altra lingua (almeno livello C1)
• Formazione nel settore dell'agricoltura o dell'industria alimentare Esperienza rilevante nella gestione della produzione o in una posizione simile
• Conoscenza approfondita dei processi di allevamento, cura e benessere degli animali
• Abilità per raggiungere obiettivi annuali rigorosamente definiti e garantire risultati ottimali
• Doti naturali di leadership con capacità di motivare e guidare un team con spirito collaborativo
• Senso di responsabilità e rispetto degli standard di sicurezza sul lavoro
• Comportamento fiducioso nel condurre attività che richiedono coordinamento di più sedi esterne e gestione remota
• Cosa offriamo
• Luogo di lavoro flessibile / Home Office: fino a 2 giorni Opzione Home Office
• Congedo di maternità / congedo di paternità: 18 settimane di congedo di maternità retribuito / 8 settimane di congedo di paternità (4 settimane retribuite e 4 settimane non retribuito)
• Previdenza professionale: copertura completa nella cassa pensioni Migros
• con prestazioni di prima classe e interessanti
• Prestazioni sociali: 730 giorni di indennità giornaliera di malattia con stipendio netto intero
• Pasti: menù pranzo/buffet equilibrato nel ristorante del personale per max. CHF 7.-
• Punti cumulo: 2 punti cumulo sui generi alimentari e 5 punti non alimentari
• Banca Migros: Migros concede interessi più elevati sui conti privati e d'investimento dei suoi collaboratori
• Scuola Club Migros: rimborso del 70% dei costi del corso, fino a un massimo di CHF 1000 per anno civile
• Offerte per il tempo libero e culturali: beneficiate di biglietti scontati per eventi culturali selezionati
• Offerte sportive e fitness: organizzazione di diversi eventi sportivi con sconti Contatto Candidatura & Contatto Sabrina Zimmermann 058 571 82 67 ## Processo di reclutamento Preselezione delle candidature Controlliamo continuamente le candidature pervenute, creiamo una preselezione e la rilasciamo al responsabile per la visione. La decisione di proseguire o abbandonare il processo di reclutamento viene comunicata telefonicamente o tramite e-mail. Durata fino al feedback: fino a tre settimane Colloquio con il reparto HR e specializzato (Gruppo FFB) Il colloquio avviene virtualmente o sul posto con il responsabile del reparto HR e/o del reparto specializzato. L'obiettivo principale è quello di conoscere meglio il personale e le competenze specialistiche e offrire ad entrambe le parti l'opportunità di valutare la compatibilità culturale dell'azienda e del team. Conoscere il team Se qualcuno si inserisce nel team è un fattore importante per dipendenti e datori di lavoro quando decidono a favore o contro l'assunzione. Diamo quindi a tutti la possibilità di conoscersi in un ambiente rilassato. Colloquio con il reparto HR e specializzato Il colloquio avviene virtualmente o sul posto con il responsabile del reparto HR e/o del reparto specializzato. L'obiettivo principale è quello di conoscere meglio il personale e le competenze specialistiche e offrire ad entrambe le parti l'opportunità di valutare la compatibilità culturale dell'azienda e del team. Durata fino al feedback: fino a tre settimane Informazioni sulle referenze Quando otteniamo referenze, chiediamo nuovamente impressioni, punti di forza e di debolezza e li facciamo verificare da ex superiori o dipendenti. Le referenze possono essere ottenute dopo il primo o il secondo turno e vengono effettuate solo con il consenso. Durata fino al feedback: fino a una settimana