Responsable du secteur de la production de volaille vivante — groupe Micarna

Descrizione completa

Sei appassionato* della produzione agricola e desideri svolgere un ruolo chiave nella catena del valore della divisione avicola? Unisciti a Micarna, un'azienda del gruppo Migros. La tua missione consisterà nel garantire l'approvvigionamento, la trasformazione e il benessere animale rispettando le normative legali e gli obiettivi strategici dell'azienda.

Mansioni

• Dirigi il settore agricolo della catena del valore aggiunto "polli" (riproduttori, incubatoi, ingrasso) implementando gli obiettivi fissati.
• Garantisci l'approvvigionamento del macello con polli vivi in base alle esigenze di vendita, rispettando le normative legali e i requisiti di benessere animale.
• Trasformi le risorse messe a disposizione in conformità con la strategia aziendale per ottimizzare i risultati e i rendimenti.
• Instauri e sviluppi un rapporto di partnership professionale con gli allevatori e sei responsabile del benessere degli animali secondo le direttive interne e le norme ufficiali vigenti.
• Definisci obiettivi in base alle esigenze dei clienti e dell'azienda.

Requisiti

• 5-10 anni: Esperienza comprovata in una posizione simile richiesta.
• Studi completati (Uni/EFP, HES, ES): Diploma di tecnico agroalimentare o formazione equivalente.
• Francese (Buona padronanza) Tedesco (Ottima conoscenza): Madrelingua francese o tedesca con eccellente conoscenza dell'altra lingua (livello minimo C1).
• Formazione nel settore agricolo o agroalimentare, con esperienza significativa nella gestione della produzione o in una posizione simile.
• Solide conoscenze dei processi legati all'allevamento, all'approvvigionamento e al benessere animale.
• Capacità di raggiungere obiettivi annuali definiti con rigore e garantire risultati ottimali.
• Leadership naturale, con capacità di motivare e dirigere un team in uno spirito collaborativo.
• Senso di responsabilità e rispetto delle norme di sicurezza sul lavoro.
• Facilità nella gestione di attività che implicano il coordinamento di più siti esterni e il management a distanza.

Cosa offriamo

• Orario di lavoro flessibile Luogo di lavoro flessibile/telelavoro: Fino a 2 giorni di telelavoro possibili.
• Congedo maternità/congedo paternità: 18 settimane di congedo maternità retribuito / 8 settimane di congedo paternità (4 settimane retribuite e 4 settimane non retribuite).
• Prestazioni sociali: 730 giorni di indennità giornaliera in caso di malattia con mantenimento integrale del salario netto.
• Ristorazione: Menu/buffet di mezzogiorno equilibrato al ristorante aziendale per un massimo di CHF 7.-.
• Punti Cumulus: I punti Cumulus sono raddoppiati sui prodotti alimentari e quintuplicati sugli articoli non alimentari.
• Banca Migros: Migros offre tassi di interesse più elevati sui conti privati e sui conti di investimento ai suoi collaboratori.
• Scuola-club Migros: Rimborso del 70% delle spese di corso, fino a un massimo di 1'000 CHF per anno civile.
• Offerta tempo libero e cultura: Benefici di biglietti a prezzo ridotto per eventi culturali selezionati.
• Offerte sport e fitness: Contributo agli abbonamenti fitness: massimo CHF 200.- per abbonamento e per anno.

Contatto Candidatura e contatto Sabrina Zimmermann 058 571 82 67

Processo di reclutamento Preselezione delle candidature Esaminiamo costantemente le candidature ricevute, effettuiamo una preselezione e la trasmettiamo al manager. La decisione di proseguire o eliminare il processo di reclutamento viene comunicata telefonicamente o via e-mail. Tempo di risposta: fino a 3 settimane.

Colloquio con HR e il dipartimento specializzato Il colloquio si svolge a distanza o in presenza con il responsabile HR e/o il dipartimento specializzato. Serve principalmente per approfondire le competenze personali e professionali e permette a entrambe le parti di valutare la compatibilità culturale con l'azienda e il team. Tempo di risposta: fino a 3 settimane.

Conoscenza del team Definire la compatibilità di una persona con il team è un fattore importante per il dipendente e il datore di lavoro nella decisione favorevole o sfavorevole all'assunzione. Per questo motivo offriamo a tutti la possibilità di conoscersi meglio in un contesto informale.

Assessment center L'Assessment center è una parte della procedura di selezione durante il processo di candidatura. Le qualifiche e il comportamento dei candidati vengono analizzati attraverso diverse attività e test. Questo processo può durare un giorno a seconda del dossier. Tempo di risposta: fino a 1 settimana.

Colloquio finale prima della stesura del contratto Prima di redigere il contratto, conduciamo un colloquio finale per chiarire le domande ancora aperte di entrambe le parti e definire i dettagli contrattuali. Quando tutti i punti sono chiariti, viene presentata un'offerta scritta. Tempo di risposta: fino a 1 settimana.

Offerta e stesura del contratto I principali punti del contratto vengono verificati nuovamente dopo la nostra offerta di lavoro verbale. La stesura del contratto viene quindi avviata di comune accordo prima di essere inviata per posta. Tempo di risposta: fino a 3 settimane.