Leader de Maintenance — Elsa Group

Descrizione completa

Elsa Group è uno dei principali gruppi del settore lattiero-caseario svizzero e fa parte del Gruppo Migros (Migros Industry). Elsa Group è un esperto nella produzione e confezionamento di prodotti lattiero-caseari, nonché nella produzione, raffinazione e lavorazione di formaggi e nella produzione di prodotti a base vegetale.

Mansioni

• Organizzare, pianificare ed eseguire manutenzione preventiva e correttiva su impianti (macchine di produzione e/o logistica), per garantire un funzionamento ottimale
• Identificare e implementare azioni di miglioramento continuo per ottimizzare le prestazioni delle attrezzature
• Analizzare i guasti attraverso i metodi di causa radice e implementare azioni correttive sostenibili
• Monitoraggio e attuazione di un piano d'azione sugli indicatori di performance (disponibilità, efficienza, costi) per garantire l'affidabilità delle strutture
• Lavorare attivamente con i dipartimenti operativi per privilegiare gli interventi e coordinare le risorse interne ed esterne
• Partecipa alla gestione dei pezzi di ricambio in collaborazione con il negozio tecnico, al fine di garantire la loro disponibilità e minimizzare i tempi di fermo imprevisti
• Allenamento, sviluppo e supporto del team di manutenzione, promozione dello sviluppo di competenze e versatilità
• Assicurare il funzionamento continuo delle attrezzature pianificando e partecipando al servizio picket

Obbligo

• Esperienza confermata: nella manutenzione industriale e nella conduzione del personale
• Formazione iniziale o continua completata: nel settore tecnico (automatico, polimerico, meccanico elettrico o equivalente), completato da un brevetto federale per l'agente di manutenzione
• Capacità di lavorare in modo indipendente, con una mentalità analitica e soluzioni orientate
• leadership adattabile, con un buon spirito di squadra e flessibilità
• Conoscenza degli strumenti di gestione della manutenzione IT come SAP PM o altri GMAO, nonché MS Office
• Casa nella zona a causa del servizio picket (massimo 45 minuti di auto)
• Francese (molto buona conoscenza)
• tedesco (parole base)
• Inglese (Condizioni base)

Cosa fare

• Lavorare in buona salute: Promozione della salute (Giornata della salute. vaccini, massaggi.../ Offerte speciali per Fitness
• Premaman / congedo di maternità: 18 settimane congedo di maternità / 4 settimane congedo di paternità
• Mobilità: Parcheggio gratuito
• Prestazioni sociali: sconti importanti dall'assicurazione / Fondo pensione: contributi 2/3 datore di lavoro
• Catering: Menu del giorno alle 6.-, Menu «Forchette verte»
• Punti Cumulus: Punti aggiuntivi per i dipendenti
• Migros Bank: Tassi preferenziali per conti di investimento, conti privati e mutui ipotecari
• Vacanze: 5 settimane di vacanza
• Migros Club School: rimborso parziale di formazione o tempo libero
• Offerta per il tempo libero e la cultura: Varie offerte sportive e ricreative

Contatto

Applicazione e contatto Cindy Niclass Specialist Reclutamento ## processo di reclutamento Invia un file di domanda Per una applicazione completa, abbiamo bisogno del tuo CV, certificati e diplomi. Non è necessario allegare una foto al CV o una lettera di copertura. Le domande ricevute sono esaminate mentre procedono. Si può quindi contare su una risposta entro una o due settimane. Applichiamo pari opportunità a tutti i candidati. Abbiamo un processo di reclutamento standardizzato. Se questo non funziona per voi, menzionarlo nella vostra applicazione. Preselezione dei file Rivediamo costantemente le applicazioni ricevute, pre-schermo e le inviamo al gestore. La decisione di perseguire o eliminare il processo di reclutamento è comunicata telefonicamente o via e-mail. Tempo di ritorno: fino a 3 settimane Intervista personale video o telefono Nel caso di un gran numero di candidati, i video personali o le interviste telefoniche sono facoltativi. Questo ci permette di conoscere più candidati in breve tempo in modo da invitare le persone interessate per il prossimo round. Tempo di ritorno: fino a 1 settimana Intervista con le risorse umane e il dipartimento L'intervista è condotta in distanciel o faccia a faccia con la persona responsabile e/o il reparto specializzato. Serve principalmente per saperne di più sulle competenze personali e professionali e consente a entrambe le parti di valutare la compatibilità culturale con l'azienda e il team. Tempo di ritorno: fino a 3 settimane Offerta di contratto e stabilimento (digitale) I punti principali del contratto sono controllati di nuovo dopo la nostra offerta di lavoro verbale. L'instaurazione del contratto viene quindi avviata da un accordo reciproco prima di essere inviata via e-mail per la firma digitale. Tempo di ritorno: fino a 1 settimana

Grado di occupazione: 524%