Immobilienverwalter/in — Genossenschaft Migros Neuenburg-Freiburg

Descrizione completa

Con 1800 dipendenti e 51 punti vendita, Migros Neuchâtel-Freiburg combina umanità, innovazione e sostenibilità per sviluppare ulteriormente la regione. Il tuo talento conta! Diventa parte di una comunità dinamica e sviluppa in un ambiente che supporta i tuoi obiettivi. Diamo forma al futuro insieme.

Mansioni

• Gestire un portafoglio di proprietà commercialmente utilizzate – principalmente centri Migros e alcune proprietà miste e residenziali – indipendentemente.
• Siate la prima persona di contatto per i nostri inquilini e costruire relazioni di fiducia con loro: Negoziazione, redazione e supporto dei contratti di noleggio, nonché la gestione di integratori, estensioni e terminazioni.
• Monitorare tutti i compiti amministrativi relativi alla gestione: fatturazione, contabilità dei costi incidentali, indicizzazione e raccolta dei dati di fatturato.
• Lavorare a stretto contatto con i team interni (progetti e costruzioni, gestione delle strutture, contabilità, gestione del centro) per garantire una gestione fluida e coordinata.
• Agire come padrone di casa o inquilino – con accuratezza, affidabilità e un senso di responsabilità.
• Contribuire attivamente alla commercializzazione dello spazio: ricerca inquilino, gestione delle vacanze e analisi del mercato.

Requisiti

• Almeno 2 anni di esperienza in una funzione comparabile: gestione della proprietà
• Eidg. Scheda tecnica: Gestione immobiliare
• Tedesco (negoziabile): Il francese è vantaggioso
• Conoscenza approfondita della normativa commerciale e degli strumenti di gestione, idealmente SAP RE-FX.
• Un buon senso delle priorità e una comunicazione chiara e costruttiva.
• Si prende la propria iniziativa e condividere attivamente le proprie conoscenze in un ambiente collaborativo e interdisciplinare.

Cosa di Friamo

• Infrastrutture moderne: un ambiente di lavoro moderno
• Lavoro sanitario: misure di salute sul lavoro
• congedo di maternità / congedo di paternità: più lungo del quadro giuridico
• Modello di lavoro flessibile: modello di lavoro flessibile (orario di lavoro e luogo)
• Abbonamento mobile: Preferito offerta di abbonamento mobile
• Sistema pensionistico professionale: fondo pensione molto vantaggioso
• Prestazioni sociali: servizi sociali molto buoni
• Punti Cumulus: Multiplied Cumulus Points
• Cibo: ristorante personale con sconto
• Migros Bank: Migros Bank con condizioni preferenziali
• Employee offre: Offerte di dipendenti vantaggiose
• Vacanze: 5 settimane
• Club School Migros: Partecipazione ai Corsi di Club School
• Promozione mirata: Talent management
• Consulenza delle risorse sociali e umane: consulenza su questioni finanziarie, giuridiche e sanitarie

Contatto

Applicazione & Contatto Gabriella Mettler HR Business Partner ## Processo di reclutamento Selezione delle applicazioni Rivediamo continuamente le applicazioni ricevute, creiamo una preselezione e le rilasciamo al gestore per la visualizzazione. La decisione sul progresso o il ritiro dal processo di reclutamento sarà comunicata telefonicamente o via e-mail. Durata fino al feedback: Fino a tre settimane Video personale o conversazione telefonica Conduciamo facoltativamente una conversazione telefonica personale o video per un gran numero di candidati. Questo ci dà l'opportunità di conoscere più candidati in breve tempo per invitare persone adatte per il prossimo round. Durata fino al feedback: fino a una settimana di discussione con reparto specialistico HR & La discussione è condotta virtualmente o in loco con la persona responsabile delle risorse umane e/o del reparto specializzato. Si tratta principalmente di imparare di più sul personale e le competenze specialistiche e dà a entrambi i lati l'opportunità di valutare la dimensione culturale in azienda e team. Durata fino al feedback: fino a tre settimane Test di personalità/performance In determinate condizioni, usiamo un test di personalità (BIP, Scales Test, ecc.) come ulteriore passo per sostenere la selezione. I risultati del test possono essere discussi personalmente e costituiscono la base per un'ulteriore selezione. Durata fino al feedback: Fino a una settimana Conoscere il team Se qualcuno si inserisce nel team è un fattore importante per i dipendenti e i datori di lavoro quando decidono per o contro l'occupazione. In un quadro casuale, diamo quindi l'opportunità per tutti di conoscersi. Offer & Contract Exhibition (Digital) Dopo la nostra offerta di lavoro orale, i punti contrattuali più importanti sono verificati di nuovo. Dopo accordo, il contratto viene commissionato e inviato per firma digitale via e-mail. Durata del feedback: fino a una settimana

Grado di occupazione: 299%