HR Partnership Manager e Reclutamento (M/F) 80-100% — Groupe E
- Località
- Granges-Paccot
- Contratto
- full-time
- Pubblicato
- 2 giorni fa
Panoramica
Attivo in Svizzera occidentale, aiutiamo i nostri clienti a realizzare i loro progetti fornendo soluzioni energetiche complete, efficienti e sostenibili, sia nella produzione e distribuzione di energia elettrica e calore, impianti elettrici, domotica, mobilità morbida, condizionamento dell'aria o trattamento dell'acqua.
- Attivo in Svizzera occidentale, aiutiamo i nostri clienti a realizzare i loro progetti fornendo soluzioni energetiche complete, efficienti e sostenibili, sia nella produzione e distribuzione di energia elettrica e calore, impianti elettrici, domotica, mobilità morbida, condizionamento dell'aria o trattamento dell'acqua.
- Come datore di lavoro esemplare, sosteniamo lo sviluppo delle competenze dei nostri 2250 dipendenti, tra cui 200 apprendisti, e la riconciliazione tra vita privata e professionale.
- Definire e distribuire l'attrattiva strategia di reclutamento, contribuendo all'anticipazione e allo sviluppo delle competenze e della ritenzione necessarie del talento
- Leadership, senso di partnership, soluzioni di orientamento e capacità di sostegno al cambiamento Cosa offriamo:
- sociali di un'impresa moderna, trattamento equo, opportunità di sviluppo professionale
Requisiti principali
- Come datore di lavoro esemplare, sosteniamo lo sviluppo delle competenze dei nostri 2250 dipendenti, tra cui 200 apprendisti, e la riconciliazione tra vita privata e professionale.
- Definire e distribuire l'attrattiva strategia di reclutamento, contribuendo all'anticipazione e allo sviluppo delle competenze e della ritenzione necessarie del talento
- Consigli per la gestione degli sviluppi organizzativi e della pianificazione della forza lavoro e delle competenze
- Leader e sviluppare un team di partner aziendali HR e specialisti del reclutamento, promuovendo collaborazione, impegno, eccellenza operativa e raggiungimento degli obiettivi
- Università o HES formazione in risorse umane, gestione aziendale, legge o equivalente, completato da un brevetto federale HR
- Minimo 5 anni di esperienza nelle risorse umane, tra cui idealmente 3 anni in una posizione manageriale
- Esperienza confermata come HR Business Partner Senior, HR Manager o equivalente, nonché nella gestione di partner sociali e negoziazione
- Ottima conoscenza del diritto del lavoro svizzero, dell'assicurazione sociale e dei processi HR
- Corrente francese, conoscenza tedesca e padronanza degli strumenti Microsoft 365 e SIRH
- Un ambiente in evoluzione favorevole all'equilibrio della vita lavorativa
Cosa offre l’azienda
- Leadership, senso di partnership, soluzioni di orientamento e capacità di sostegno al cambiamento Cosa offriamo:
- sociali di un'impresa moderna, trattamento equo, opportunità di sviluppo professionale
- Uno spirito forte di coesione e un team orgoglioso di collaborare: "Insieme per l'energia di domani
- Hai bisogno di maggiori informazioni?
Contatti
- Contatta Laure Zbinden-Boulianne, HR Manager alle 026 352 54 16.
- Interessante?
- Non vediamo l'ora di ricevere l'applicazione completa cliccando sul pulsante "Post". Risorse umane Delia Cose da fare
Azienda e contesto
- La Direzione Risorse Umane è il partner impegnato ad anticipare, definire e sviluppare la cultura, la leadership e l'organizzazione del Gruppo. Missione:
- Leader HR Partnership e Reclutamento per soddisfare le esigenze dell'azienda e garantire servizi di alto valore e di alta qualità Support manager e manager nella gestione di questioni umane, organizzative e manageriali per supportare le prestazioni dell'azienda
- Assicurare l'applicazione coerente ed equa di politiche, processi e pratiche HR all'interno dell'organizzazione
Dettagli ulteriori
- La Direzione Risorse Umane è il partner impegnato ad anticipare, definire e sviluppare la cultura, la leadership e l'organizzazione del Gruppo.
- Leadership, senso di partnership, soluzioni di orientamento e capacità di sostegno al cambiamento
- Vantaggi sociali di un'impresa moderna, trattamento equo, opportunità di sviluppo professionale
- Non vediamo l'ora di ricevere l'applicazione completa cliccando sul pulsante "Post". Delia Cose da fare
Note e contenuto originale
- Cosa offriamo:
- Non vediamo l'ora di ricevere l'applicazione completa cliccando sul pulsante "Post".
- Risorse umane
- Delia Cose da fare
Domande frequenti su questo annuncio
Che stipendio offre Groupe E per questa posizione?
Groupe E indica CHF 68'500 - 104'000 lordi annui per questo ruolo a Granges-Paccot. Questo è lo stipendio pubblicato nell'annuncio originale (o, quando il datore non specifica una cifra, una stima realistica per ruolo e settore) — il calcolatore di questo sito lo converte nel netto reale una volta applicate imposta da frontaliere e contributi sociali.
È un ruolo a tempo pieno, e che tipo di contratto offre Groupe E?
Questo annuncio è una posizione a tempo pieno. Il tipo di contratto mostrato qui arriva direttamente dall'annuncio originale del datore di lavoro; conferma sempre orario esatto, preavviso e durata del periodo di prova con Groupe E durante il colloquio, perché questi dettagli possono variare anche all'interno della stessa categoria contrattuale.
Serve un permesso da frontaliere per un ruolo nel canton Friburgo?
I residenti UE/AELS nella zona di frontiera del paese confinante con il canton Friburgo possono richiedere il Permesso G; il datore di lavoro svizzero lo presenta all'ufficio della migrazione di quel canton dopo la firma del contratto. Regole sulla zona di frontiera e tempi di lavorazione variano per paese confinante e canton — verifica i dettagli con l'ufficio della migrazione del canton Friburgo o con HR durante il colloquio.
Come mi candido a questa posizione presso Groupe E?
Usa il pulsante "Candidati ora" in questa pagina — rimanda direttamente all'annuncio originale di Groupe E su job.groupe-e.ch, quindi la tua candidatura arriva direttamente nel sistema di gestione candidature del datore di lavoro. Frontaliere Ticino non raccoglie né inoltra candidature in proprio.
