HR Business Partner 80-100% (H/F) — Groupe E

Descrizione completa

Attivo in Svizzera occidentale, aiutiamo i nostri clienti a realizzare i loro progetti fornendo soluzioni energetiche complete, efficienti e sostenibili, sia nella produzione e distribuzione di energia elettrica e calore, impianti elettrici, domotica, mobilità morbida, condizionamento dell'aria o trattamento dell'acqua. Come datore di lavoro esemplare, sosteniamo lo sviluppo delle competenze dei nostri 2250 dipendenti, tra cui 200 apprendisti, e la riconciliazione tra vita privata e professionale.

Gruppo E Tech, grazie alla sua competenza, è il partner di riferimento per progetti multi-tecnici nei settori di impianti elettrici, tavoli e infrastrutture, telecomunicazioni, multimediali, solari, riscaldamento, ventilazione, climatizzazione, freddo, sanitario, trattamento acque, così come la manutenzione di impianti.

In questa funzione, sei il punto di supporto HR di una popolazione tecnica diversificata ed esigente. Il vostro ruolo: supportare i manager, rafforzare le competenze, gestire situazioni sensibili e garantire l'applicazione coerente delle politiche HR in più siti. Siete attesi per la vostra affidabilità, chiarezza e capacità di decidere.

Missioni

• Talent development and performance: support manager nella valutazione delle competenze, nello sviluppo e nella gestione. Avvisare e sostenere le decisioni di sviluppo della carriera (piani di sviluppo, formazione, coaching, valutazioni delle competenze, promozioni, mobilità interna e gestione dei talenti).
• Sostegno ai dipendenti e agli apprendisti: seguire le principali fasi del viaggio (assunzione interna, imbarco, mobilità interna, partenze, pensioni, assenze a lungo termine, ecc.). Consigliare i manager nella gestione delle situazioni individuali e contribuire a mantenere un clima sociale sano e costruttivo.
• Partenariato HR e Consulenza per i Manager: agire come partner affidabile fornendo raccomandazioni pragmatiche su questioni organizzative, manageriali e umane. Sostenere il processo decisionale e garantire l'applicazione coerente delle politiche e dei processi HR.
• Politica di pagamento e Governance HR: Assicurare l'equità interna e la coerenza organizzativa. Contribuire alla valutazione del lavoro, alle indagini salariali e ai processi di compensazione. Partecipare a esercizi di bilancio, revisioni salariali e riflessioni organizzative.
• Proximity: sviluppare una presenza regolare con team e manager in tutto il perimetro assegnato. Ascoltare le esigenze del campo e garantire una forte visibilità HR su diversi siti.
• Collaborazione e progetti HR: lavorare a stretto contatto con i vari team HR (Talent Acquisition, HR Administration, Salaries, Training and Development, HR Projects) per garantire un'esperienza collaborativa coerente e contribuire al miglioramento continuo dei processi HR.
• Gestione e reporting HR: analisi degli indicatori HR (staff, assenteismo, fatturato, performance, compensazione, ecc.), identificazione delle tendenze e raccomandazioni per sostenere gli obiettivi dell'azienda.

Profilo

• Laurea universitaria, brevetto federale di specialisti in risorse umane o equivalente.
• Esperienza confermata come HRBP o simile.
• Ottima padronanza di MS Office e facilità con LES.
• Capacità di prendere posizione, gestire la pressione, rimanere fattivo. Forte analisi, comunicazione diretta, senso di responsabilità.
• Facile rapporto, in grado di mantenere la comunicazione diretta e professionale.
• Lingua madre francese.
• Patente di guida e mobilità adattata essenziale.

Cosa offriamo

• Un ambiente in evoluzione favorevole all'equilibrio della vita lavorativa
• Vantaggi sociali di un'impresa moderna, trattamento equo, opportunità di sviluppo professionale
• Uno spirito forte di coesione e un team orgoglioso di collaborare "Insieme, ci stiamo muovendo verso il successo"

Hai bisogno di maggiori informazioni?

Contatta Anthony Marvardi, responsabile del partenariato e del processo HR al numero +41 26 429 29 07.

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Risorse umane

Centro di reclutamento del Gruppo E Tech

+41 26 352 68 50