Global Head of Coffee R&D — Nestlé

CHF 94'500 - 143'000 (stima)
Nestlé · Romont (FR)
Categoria: Altro Contratto: Tempo pieno Salario: CHF 94'500 - 143'000 (stima)
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Località
Romont
Contratto
Tempo pieno
Pubblicato
15 giorni fa
SalarioCHF 94'500 - 143'000 (stima)

Descrizione completa

Luogo: Romont & Vevey, Svizzera Modello di lavoro: In sede / Tempo pieno 100% Tipo di contratto / durata: Permanente

Plasma e apri la strada alla prossima generazione di esperienze di caffè Nespresso.

In qualità di Global Head of Coffee R&D presso Nespresso, contribuirai a definire il futuro del caffè premium. Portando una profonda competenza end-to-end in Coffee R&D, dall'origine in fattoria alla trasformazione del caffè verde fino all'esperienza finale del consumatore, sarai la massima autorità del caffè per Nespresso. Promuoverai l'eccellenza del caffè Nespresso e garantirai che l'integrità dell'esperienza del caffè del consumatore sia mantenuta nel tempo. Combinando la tua esperienza con l'ampiezza della rete di ricerca e sviluppo caffè di Nestlé, unirai scienza, insight dei consumatori e ambizione commerciale dietro una visione audace. Guidando un'organizzazione multidisciplinare di Caffè e Sensoriale, trasformerai progressi pionieristici in esperienze distintive attraverso le nostre piattaforme B2C e B2B e integrerai l'eccellenza del caffè in tutto Nespresso, portandola in vita per colleghi e consumatori, nelle nostre boutique e oltre.

Responsabilità

  • Definire la visione e la strategia globale di Coffee R&D, traducendola in roadmap tecnologiche, priorità di investimento e scelte di portafoglio che plasmano il nostro vantaggio competitivo a lungo termine
  • Mobilitare l'intera rete di ricerca e sviluppo caffè di Nestlé, dalla scienza delle piante alla trasformazione, tostatura e sensoriale, a sostegno dell'ambizione caffè di Nespresso
  • Plasmare il portafoglio di innovazione del caffè attraverso le piattaforme di caffè B2C e B2B in evoluzione di Nespresso, facendo scelte decisive su valore, rischio, qualità, investimento e velocità
  • Essere la voce dell'esperienza del caffè del consumatore nelle decisioni critiche end-to-end, definendo i principi di eccellenza del caffè e sensoriale e garantendo che le scelte di costo, operative e di sostenibilità rafforzino la qualità e la distintività di Nespresso.
  • Forgiare partnership strategiche che accelerino le scoperte scientifiche e offrano un impatto misurabile in tutta l'organizzazione
  • Costruire e guidare un'organizzazione multidisciplinare di Caffè e Sensoriale di livello mondiale, costruendo il talento, le capacità e la responsabilità necessari per fornire su larga scala
  • Integrare l'eccellenza del caffè in tutto Nespresso e fungere da sua massima autorità del caffè esternamente, portando la nostra esperienza in vita con i colleghi interni, nelle nostre boutique e attraverso l'industria, l'accademia, i media e la leadership di pensiero.

Requisiti

  • Comprovata esperienza end-to-end nella ricerca e sviluppo del caffè, coprendo origine, caffè verde, trasformazione, tostatura, estrazione, scienza sensoriale ed esperienza del prodotto, completata da molteplici ruoli di leadership nei settori del caffè e FMCG.
  • Pensiero visionario e strategico, con la capacità di collegare scienza emergente, esigenze dei consumatori e opportunità di business in una direzione convincente a lungo termine
  • Una solida esperienza nel trasformare scienza e tecnologia in esperienze distintive e premium e risultati commerciali scalabili
  • Leadership di specialisti di livello mondiale attraverso scopo, fiducia e chiarezza, creando alte prestazioni senza microgestione
  • Influenza aziendale e giudizio strategico, con eccellente comunicazione, fluente in inglese, influenzando gli stakeholder senior con scopo, fiducia, chiarezza e solido giudizio
  • Coraggio commerciale per dare priorità agli investimenti, sfidare il pensiero consolidato, gestire i compromessi e interrompere il lavoro che non creerà valore sufficiente
  • Dare vita al nostro mindset WE CAN attraverso la collaborazione, il coraggio, la velocità e l'apprendimento continuo, guidando al contempo le prestazioni con rispetto e cura alla base.

Cosa aspettarsi dal nostro processo di assunzione

Ci impegniamo per un'esperienza di assunzione inclusiva e rispettosa e siamo lieti di fornire un alloggio ragionevole, se necessario. I nostri luoghi di lavoro sono completamente accessibili e supportati da una forte cultura della sicurezza, con installazioni e procedure moderne per garantire un ambiente sicuro per tutti.

Il processo di assunzione include tipicamente un colloquio con Talent Acquisition, un colloquio con il team di assunzione e una discussione finale e un'offerta. Esaminiamo le candidature man mano che vengono ricevute e chiudiamo la posizione una volta identificata una solida lista di candidati pertinenti, quindi ti incoraggiamo a candidarti presto. Tutte le informazioni vengono trattate in modo confidenziale.

Resta vigile: Nestlé contatterà i candidati solo tramite indirizzi email aziendali ufficiali e non chiederà mai pagamenti o informazioni personali sensibili in nessuna fase del processo di assunzione.

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Domande frequenti su questo annuncio

Che stipendio offre Nestlé per questa posizione?

L'annuncio originale non indica lo stipendio. La nostra stima per questo ruolo e settore a Romont è CHF 94'500 - 143'000 lordi annui: è una stima, non una cifra comunicata da Nestlé. Il calcolatore di questo sito converte un lordo nel netto reale una volta applicate imposta da frontaliere e contributi sociali.

È un ruolo a tempo pieno, e che tipo di contratto offre Nestlé?

Questo annuncio è una posizione a tempo pieno. Il tipo di contratto mostrato qui arriva direttamente dall'annuncio originale del datore di lavoro; conferma sempre orario esatto, preavviso e durata del periodo di prova con Nestlé durante il colloquio, perché questi dettagli possono variare anche all'interno della stessa categoria contrattuale.

Serve un permesso da frontaliere per un ruolo nel canton Friburgo?

I residenti UE/AELS nella zona di frontiera del paese confinante con il canton Friburgo possono richiedere il Permesso G; il datore di lavoro svizzero lo presenta all'ufficio della migrazione di quel canton dopo la firma del contratto. Regole sulla zona di frontiera e tempi di lavorazione variano per paese confinante e canton — verifica i dettagli con l'ufficio della migrazione del canton Friburgo o con HR durante il colloquio.

Come mi candido a questa posizione presso Nestlé?

Usa il pulsante "Candidati ora" in questa pagina — rimanda direttamente all'annuncio originale di Nestlé su jobdetails.nestle.com, quindi la tua candidatura arriva direttamente nel sistema di gestione candidature del datore di lavoro. Frontaliere Ticino non raccoglie né inoltra candidature in proprio.

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