Gérant-e — Denner

Descrizione completa

Luogo di lavoro: Denner SA, Branch 1701, Route de Sainte-Thérèse 2, 1700 Fribourg

A casa, non si sta solo dirigendo un negozio, ma un link essenziale nel nostro business. Ti prendi la responsabilita', ma incrociamo sempre il traguardo. Ti meriti la nostra stima e il nostro sostegno per la tua mentalità. E relazioni amichevoli all'interno di una squadra vincente. Siamo Denner.

Osservazioni importanti

Tutte le applicazioni sono benvenuti, ma solo le applicazioni online possono essere considerate. Le domande inviate per posta saranno eliminate per motivi di protezione dei dati e non saranno restituite. Per questa posizione, si desidera una lettera o un video motivazionale.

Mansioni

• Formare, sostenere e promuovere i membri del team - e essere il loro modello di ruolo
• Si presta particolare attenzione alla freschezza di frutta, verdura e pane, e si lotta contro i rifiuti alimentari facendo ordini ingegnosi.
• Ordinare le merci al momento giusto e in buona quantità
• Abilmente pianificare il lavoro come parte del piano settimanale e quindi garantire processi efficienti nel vostro negozio
• Ogni sforzo è fatto per garantire che i dati siano equilibrati - in termini di fatturato, costi del personale e stock di merci

Obbligo

• Tre o più anni di esperienza professionale e di leadership: come capo di servizio, settore o reparto di vendita al dettaglio
• Apprendimento Professionale Completato (AFP): nel commercio al dettaglio (cibo) o la professione correlata è un vantaggio
• Amare prodotti freschi e idealmente avere esperienza in questo campo
• Capacità di pianificare e organizzare i compiti e un forte senso di interpretazione delle figure chiave
• In buona forma fisica, alcuni pacchetti pesano fino a 10 kg
• Buona conoscenza del computer, tablet e smartphone, velocità di adattamento ad altri strumenti digitali (ad esempio per la gestione delle merci)
• Francese (molto buona conoscenza)

Cosa fare

• Parte del Gruppo Migros: un marchio forte, ben radicato nel commercio al dettaglio all'interno del Gruppo Migros.
• Lavorare in buona salute: elevati standard nella sicurezza del lavoro, nell'ergonomia e nell'igiene.
• Premaman / congedo di maternità: 5 settimane supplementari di congedo di maternità (19 settimane in totale) con uno stipendio di 100% e 4 settimane di congedo di paternità.
• Paga equa: 13 stipendi all'anno e aumenta per tutti invece di un bonus per una minoranza.
• Abbonamento mobile: L'imbarazzo della scelta: abbonamento Galaxus Mobile, Wingo o Sunrise da 10 franchi.
• Migros Bank: migliori tassi di interesse e meno oneri sui vostri conti privati, di investimento o ipotecario.
• Offerte per i dipendenti: sconto del 10% sul prossimo grande acquisto (due volte all'anno).
• Vacanze: 6 settimane di vacanza per tutti e giorni extra per il servizio anniversario.
• Tempo libero e cultura: sconti con società di noleggio auto, hotel, eventi e in molte altre aree.
• Formazione continua individuale: formazione interna e sostegno finanziario per una formazione esterna utile.

Contatto

Candidatura e contatto Pauline Clerc

Processo di reclutamento

• Pre-selezione dei file: Rivediamo costantemente le applicazioni ricevute, pre-schermo e le inviamo al gestore. La decisione di perseguire o eliminare il processo di reclutamento è comunicata telefonicamente o via e-mail. Tempo di ritorno: fino a 3 settimane
• Intervista personale video o telefono: Nel caso di un gran numero di candidati, video personale o interviste telefoniche sono facoltative. Questo ci permette di conoscere più candidati in breve tempo in modo da invitare le persone interessate per il prossimo round. Tempo di ritorno: fino a 1 settimana
• Intervista professionale: Durante l'intervista professionale, il manager e/o altra persona specializzata, o anche il team, pone domande specifiche sulla conoscenza per realizzare il lavoro. Se possibile, allora c'è più tempo per conoscere la workstation e la squadra in una discussione a bastone rotto. Tempo di ritorno: fino a 3 settimane
• Lavoro di prova: Un giorno o mezza giornata sul test consente di familiarizzare con l'ambiente di lavoro futuro e i membri del team. Al contrario, abbiamo l'opportunità di vedere quanto siano compatibili i candidati con il team. Tempo di ritorno: fino a 3 settimane
• Intervista con le risorse umane e il dipartimento: L'intervista è condotta in distanciel o faccia a faccia con la persona responsabile e/o il reparto specializzato. Serve principalmente per saperne di più sulle competenze personali e professionali e consente a entrambe le parti di valutare la compatibilità culturale con l'azienda e il team. Tempo di ritorno: fino a 3 settimane
• Offerta e costituzione del contratto: i punti principali del contratto sono controllati di nuovo dopo la nostra offerta di lavoro verbale. L'instaurazione del contratto è quindi avviata da un accordo reciproco prima di essere inviata per posta. Tempo di ritorno: fino a 3 settimane

Nota per il fornitore di servizi del personale Per questa posizione, consideriamo solo applicazioni dirette.

Grado di occupazione: 100%