Esperienza dei partner — EPFL
- Località
- Lausanne
- Contratto
- full-time
- Pubblicato
- 73 giorni fa
Panoramica
Mission Dans le cadre d'un remplacement congé maternité, nous recherchons une ou un Partenaire Expérience Employé·es.
Dans cette fonction, vous interviendrez directement dans la gestion du périmètre attribué pour apporter conseil et soutien à une Vice-Présidence ainsi qu’aux équipes.
Soutient la Direction du périmètre attribué pour toutes les questions liées à la gestion du personnel
- Mission Dans le cadre d'un remplacement congé maternité, nous recherchons une ou un Partenaire Expérience Employé·es.
- Dans cette fonction, vous interviendrez directement dans la gestion du périmètre attribué pour apporter conseil et soutien à une Vice-Présidence ainsi qu’aux équipes.
- Principales tâches et responsabilités La ou le Partenaire Expérience Employé.es :
- Minimum 5 ans d’expérience dans une fonction analogue avec le même type de responsabilités, au sein d’une grande entreprise ou institution, ainsi que dans la gestion de grandes populations
Responsabilità principali
- Principales tâches et responsabilités La ou le Partenaire Expérience Employé.es :
- Minimum 5 ans d’expérience dans une fonction analogue avec le même type de responsabilités, au sein d’une grande entreprise ou institution, ainsi que dans la gestion de grandes populations
Processo di candidatura
- Garantit la mise en application des politiques VPH et des cadres légaux
- Assure le traitement des échéances et questions liées aux employé·es du périmètre (workflows, signature des contrats, etc.)
- Garantit la transparence sur les situations cas complexes et sensibles (cas juridiques, sensibles ou à fort enjeu)
- Contribue activement à des projets internes et transversaux, à des groupes de travail, à des animations d’ateliers dans le but de développer nos processus et prestations Profil
- Formation universitaire ou HES, avec une spécialisation en Ressources Humaines, ou formation jugée équivalente
- Bonnes connaissances des cadres légaux et administratifs RH suisses ; connaissance du droit public représente un atout
- Excellentes compétences de communication orale et écrite, en français et anglais
- Très forte orientation clients et sens relationnel pour créer des partenariats de confiance
Contatti
- Pilote les processus annuels tel que révision de salaire, gestion de la performance et développement du personnel, primes, etc.
Dettagli ulteriori
- Capacité à travailler en réseau et esprit d’équipe développé
Note e contenuto originale
- Nous offrons
Domande frequenti su questo annuncio
Che stipendio offre EPFL per questa posizione?
EPFL indica CHF 60'500 - 91'500 lordi annui per questo ruolo a Lausanne. Questo è lo stipendio pubblicato nell'annuncio originale (o, quando il datore non specifica una cifra, una stima realistica per ruolo e settore) — il calcolatore di questo sito lo converte nel netto reale una volta applicate imposta da frontaliere e contributi sociali.
È un ruolo a tempo pieno, e che tipo di contratto offre EPFL?
Questo annuncio è una posizione a tempo pieno. Il tipo di contratto mostrato qui arriva direttamente dall'annuncio originale del datore di lavoro; conferma sempre orario esatto, preavviso e durata del periodo di prova con EPFL durante il colloquio, perché questi dettagli possono variare anche all'interno della stessa categoria contrattuale.
Serve un permesso da frontaliere per un ruolo nel canton Vaud?
I residenti UE/AELS nella zona di frontiera del paese confinante con il canton Vaud possono richiedere il Permesso G; il datore di lavoro svizzero lo presenta all'ufficio della migrazione di quel canton dopo la firma del contratto. Regole sulla zona di frontiera e tempi di lavorazione variano per paese confinante e canton — verifica i dettagli con l'ufficio della migrazione del canton Vaud o con HR durante il colloquio.
Come mi candido a questa posizione presso EPFL?
Usa il pulsante "Candidati ora" in questa pagina — rimanda direttamente all'annuncio originale di EPFL su careers.epfl.ch, quindi la tua candidatura arriva direttamente nel sistema di gestione candidature del datore di lavoro. Frontaliere Ticino non raccoglie né inoltra candidature in proprio.
