Chef*fe de département emballage viande fraîche — groupe Micarna

Descrizione completa

Sei pronto a dare forma al futuro della nostra azienda? In qualità di responsabile del confezionamento della carne fresca ti assumi la responsabilità del reparto, ottimizzi i processi e guidi un team impegnato. È questa la sfida che stai cercando? Allora unitevi a Micarna, membro di Migros Industrie e leader svizzero nella produzione di carne, pollame, uova e pesce. Mansioni

• Gestisci il dipartimento composto da circa 60 persone e sei responsabile della definizione e del raggiungimento degli obiettivi in ​​termini di volume, qualità e costo di produzione
• Sei responsabile dell'ottimizzazione e del monitoraggio dei processi in vigore
• Fornisci supporto ai team leader nello sviluppo, reclutamento e gestione del personale
• Guida e supporti il ​​tuo team su diversi progetti
• Sei responsabile della gestione del dominio dashboard della tua azienda
• Sviluppa e supporti il ​​miglioramento continuo. Il nostro sistema qualità/sicurezza è una delle vostre priorità
• Garantite l'applicazione delle direttive aziendali, in particolare delle norme vigenti in materia di igiene, qualità, ambiente e sicurezza. Richiesto
• Minimo 5 anni: esperienza in una posizione simile
• Istruzione superiore: conseguimento di un certificato federale o equivalente, in campo agroalimentare è un vantaggio
• Francese (buona padronanza): la conoscenza del tedesco è un vantaggio
• Sei riconosciuto come un dirigente impegnato nel settore e in grado di lavorare in squadra
• Ti piacciono le responsabilità che assumi con successo e autonomia
• Sai come adattarsi alle esigenze operative con flessibilità quando la situazione lo richiede e saper prendere decisioni
• Le tue ampie capacità di leadership e comunicazione ti permettono di sviluppare solide relazioni con tutti i tuoi contatti
• Hai una buona conoscenza degli strumenti IT (MS Office e SAP)
• Cosa offriamo
• Congedo di maternità/paternità: 18 settimane di congedo di maternità retribuito / 8 settimane di congedo di paternità (4 settimane retribuite e 4 settimane non retribuite)
• Previdenza professionale: copertura completa presso la Cassa pensione Migros – con prima classe e vantaggi interessanti
• Prestazioni sociali: 730 giorni di indennità giornaliera in caso di malattia con mantenimento integrale del salario netto
• Ristorazione: menù equilibrato del pranzo/buffet nel ristorante del personale per un massimo di CHF 7.-
• Banca Migros: la Migros offre ai propri dipendenti interessi più elevati su conti privati e conti di investimento.
• Punti Cumulus: i punti Cumulus vengono raddoppiati sui prodotti alimentari e quintuplicati sugli articoli non alimentari.
• Scuola Club Migros: rimborso del 70% del costo del corso, fino a un massimo di CHF 1000 per anno civile
• Offerta per il tempo libero e la cultura: beneficiate di biglietti a prezzo ridotto per eventi culturali selezionati
• Offerte per lo sport e il fitness: contributo per abbonamenti fitness: massimo CHF 200.- per abbonamento e per anno Contatto Candidatura e contatto Sabrina Zimmermann ## Processo di reclutamento Preselezione dei file Studiamo costantemente le candidature pervenute, stabiliamo una preselezione e inviamo al direttore. La decisione di proseguire o eliminare il processo di reclutamento viene comunicata telefonicamente o via e-mail. Tempo di restituzione: massimo 3 settimane Colloquio con le risorse umane e il dipartimento specializzato Il colloquio viene condotto da remoto o di persona con il responsabile delle risorse umane e/o il dipartimento specializzato. Viene utilizzato principalmente per approfondire le competenze personali e professionali e consente ad entrambe le parti di valutare la compatibilità culturale con l'azienda e il team. Tempo di rientro: massimo 3 settimane Conoscenza del team Definire la compatibilità di una persona con il team è un fattore importante per il dipendente e il datore di lavoro nel decidere se assumere o meno. Per questo offriamo a tutti la possibilità di conoscersi meglio in un contesto informale. Centro di valutazione L'Assessment center è un elemento parziale della procedura di selezione durante il processo di candidatura. Le qualifiche e il comportamento dei candidati vengono analizzati utilizzando diversi compiti e test. Questo processo può durare un giorno a seconda del file. Tempi di restituzione: massimo 1 settimana Colloquio finale prima della stipula del contratto Prima della stesura del contratto, effettuiamo un colloquio finale per chiarire eventuali questioni ancora aperte ad entrambe le parti e per definire i dettagli contrattuali. Una volta chiariti tutti i punti, viene presentata un'offerta scritta. Termine di restituzione: fino a 1 settimana Offerta e stipula del contratto I punti principali del contratto vengono nuovamente verificati dopo la nostra offerta verbale di lavoro. La conclusione del contratto viene quindi avviata di comune accordo prima di essere inviata per posta. Tempo di restituzione: fino a 3 settimane