Business Partner Produkte & Technologie (w/m/d) — Migros Industrie AG

Descrizione completa

Come Business Partner della Business Unit Management, si promuove attivamente cambiamenti strategici da una prospettiva di prodotto e tecnologia. Siamo alla ricerca di 3 partner commerciali in tutta la Svizzera immediatamente o d'accordo. Questa pubblicità di lavoro si riferisce a posizioni in Svizzera tedesca (Greater Zurich).

Mansioni

• Sei un partner strategico di sparring dei segmenti Products & Technology, responsabile dell'attuazione delle priorità strategiche e della promozione della cooperazione tra Segment, Products & Technology e Food Retail.
• Si avvia e si assume la responsabilità di progetti strategici, progetti di trasformazione e la roadmap legata al segmento, guidare il progetto interdisciplinare e team di sprint in seguito e garantire il raggiungimento degli obiettivi definiti.
• Insieme alla gestione dei prodotti, effettuerai analisi del portafoglio, svilupperai basi decisionali strategiche per la gestione della gamma di prodotti e consentirai ai segmenti di applicare i metodi e gli strumenti consolidati a lungo termine.
• Siete responsabili dell'ancoraggio sostenibile dei concetti, dei metodi e degli standard nel business e assicuratevi che siano effettivamente applicati e ulteriormente sviluppati.
• Accompagnate i cambiamenti con adeguate misure di comunicazione, formazione, coaching e potenziamento e promuovete il loro ancoraggio sostenibile nel business.
• Identificare il potenziale di miglioramento tra concetto e pratica, portare i risultati in prodotti e tecnologia in modo strutturato e sostenere l'ulteriore sviluppo di metodi e metodi di lavoro.

Requisiti

• Almeno 5-8 anni di esperienza professionale rilevante: nel settore alimentare, FMCG o beni di consumo con esperienza nelle iniziative di trasformazione, implementazione o sviluppo organizzativo.
• Studi completi (uni/ETH, FH, HF): in amministrazione aziendale, ingegneria industriale, scienze alimentari, sviluppo organizzativo o disciplina comparabile. Un'ulteriore formazione nella gestione di progetti, cambiamenti, portafoglio o trasformazione è vantaggiosa.
• Esperienza in progetti di trasformazione, cambiamento o implementazione.
• Esperienza nella cooperazione interdivisionale con diverse aree specializzate e stakeholder.
• Esperienza nell'introduzione e nell'ancoraggio di nuovi processi, metodi o metodi di lavoro.
• Esperienza nella leadership laterale o nel controllo delle squadre interdisciplinari.
• Esperienza con metodi e metodi di lavoro agili.
• Esperienza in laboratori di moderazione e gruppi di lavoro.
• tedesco (flusso)
• Francese (buona conoscenza)
• Inglese (vantaggioso)

Cosa di Friamo

• Moderne infrastrutture: proprio hardware, moderne attrezzature per l'ufficio, tavoli regolabili in altezza, schermi di curva
• Luogo centrale di lavoro: Su Limmatstrasse 152, direttamente a Limmatplatz
• Ore lavorative flessibili: Ore lavorative flessibili, settimana di 41 ore, da 5 a 7 settimane all'anno.
• Posizione di lavoro flessibile / home office: pianificazione individuale del tempo e assegnazione del lavoro locale.
• congedo di maternità / congedo di paternità: 18 settimane di congedo di maternità pagato / 5 settimane di congedo di paternità (3 settimane pagate e 2 settimane non pagate).
• Prestazioni sociali: Infortunio: salario netto completo / assegno di malattia: salario netto completo fino a 730 giorni / contributi del fondo pensione: datore di lavoro paga 2/3
• Pasti: ristorante personale Guggi su Limmatplatz. Cibo eccellente a prezzi ragionevoli.
• Punti Cumulus: Numero aggiuntivo di punti Cumulus sugli acquisti effettuati
• Migros Bank: conto privato e di investimento con interessi preferenziali e gestione del conto senza spese
• Club School Migros: Assunzione naturalmente costa dal 70% al massimo. CHF 1000 all'anno
• Offerte di sport e fitness: Contributo agli abbonamenti di fitness: per abbonamento max. CHF 200 all'anno

Contatto

Applicazione & Contatto Nathalie Imhof ## Processo di reclutamento Invia documenti di applicazione Per una domanda completa, abbiamo bisogno del vostro CV, certificati e diplomi. Una foto nel CV e una lettera di motivazione non sono necessari. Viviamo pari opportunità per tutti i candidati. Abbiamo un processo di reclutamento standardizzato. Se questo non funziona per voi, menzionarlo nel vostro dossier di applicazione. Controlliamo le applicazioni ricevute su base continuativa, creiamo una preselezione e le rilasciamo al gestore per la visualizzazione. La decisione sul progresso o il ritiro dal processo di reclutamento sarà comunicata telefonicamente o via e-mail. Durata fino al feedback: Fino a tre settimane Video personale o conversazione telefonica Conduciamo facoltativamente una conversazione telefonica personale o video per un gran numero di candidati. Questo ci dà l'opportunità di conoscere più candidati in breve tempo per invitare persone adatte per il prossimo round. Durata fino al feedback: fino a una settimana di discussione specialistica con presentazione di casi Le competenze specifiche saranno valutate utilizzando un caso o altri strumenti di valutazione. Dopo l'elaborazione, il risultato del leader viene presentato e poi discusso insieme. Di solito, il team è anche rappresentato alla presentazione. Di regola, le conversazioni sono condotte dal superiore, senza un rappresentante delle risorse umane. Durata fino al feedback: fino a tre settimane offrono emissione di contratti Dopo la nostra offerta di lavoro orale, i punti di contratto più importanti sono verificati di nuovo. Dopo l'accordo, il contratto viene commissionato e inviato per posta. Durata fino al feedback: fino a tre settimane ## Nota per i fornitori di servizi del personale Per questa posizione consideriamo solo applicazioni dirette.

Grado di occupazione: 08 %