Business Partner Finanzen (m/f/d) — Fresh Food & Beverage Group

Descrizione completa

Sushi Mania, un fornitore svizzero leader di sushi fresco e prodotti asiatici, sta cercando una personalità imprenditoriale come partner commerciale nella finanza come parte del Gruppo Fresh Food & Beverage. Sei responsabile della gestione finanziaria, dei progetti di trasformazione che accompagnano, creando trasparenza, sostenendo l'integrazione e identificando il potenziale di crescita e di margine.

Sushi Mania, Sushi Mania SA - Vuadens, rue des Artisans 106, 1628 Vuadens

Informazioni importanti

Accogliamo ogni applicazione, ma possiamo considerare solo applicazioni online. Le applicazioni per posta sono smaltite per motivi di protezione dei dati e non restituite.

Mansioni

• Responsabilità per tutto il controllo di Sushi Mania, compresi i processi di bilancio e di previsione.
• Contatta e risparmia partner per la gestione e la gestione del sito in tutte le questioni aziendali e supporto attivo nelle decisioni strategiche e operative dell'azienda.
• Creazione e ulteriore sviluppo del report mensile di gestione, compresa la derivazione di raccomandazioni per l'azione.
• Condurre la redditività, la redditività e le analisi degli scenari per sostenere le decisioni imprenditoriali.
• Responsabilità per le questioni amministrative e commerciali della società.
• Sostegno all'armonizzazione e all'integrazione dei processi finanziari e aziendali, nonché al sostegno finanziario per l'introduzione di un nuovo sistema SAP.
• Interfaccia alle funzioni di gruppo e all'Accounting del Service Center condiviso e partecipazione attiva alle questioni di compliance, governance e gestione dei rischi.
• Sostegno commerciale di progetti di investimento e di trasformazione.

Requisiti

• almeno 5 anni: Controlling, Finance Business Partnering o in una funzione commerciale paragonabile
• Studi completi (uni/ETH, FH, HF): amministrazione aziendale, finanza, controllo o disciplina comparabile
• Esperienza approfondita come controller orientato al business con una forte competenza di partner commerciale e una buona conoscenza nel controllo, reporting, budgeting, previsione e gestione delle prestazioni.
• Esperienza nei paesaggi di sistema SAP; La collaborazione nelle implementazioni o trasformazioni SAP è utile.
• Buona conoscenza della contabilità e della cooperazione con i centri di servizio condivisi.
• Il pensiero imprenditoriale e l'azione con un alto focus sui risultati e sulle forti capacità analitiche, il pragmatismo e la forza di implementazione.
• Capacità di comprendere questioni complesse, consigliare i decisori e le ottime capacità di comunicazione e gestione degli stakeholder.
• Alta iniziativa e piacere nella modellazione attiva del cambiamento, oltre a lavorare in un ambiente dinamico tra la cultura delle PMI e le strutture aziendali.
• in tedesco (negoziato fiducioso)
• Francese (negoziabile)
• Inglese (vantageous)

Cosa di friamo

• Modello di lavoro mobile-flessibile: orario di lavoro mobile con possibilità di un ufficio domestico.
• Punti Cumulus: 3 volte punti sul cibo, 6 volte punti su tutti gli altri prodotti.
• Migros Bank: tassi di interesse più elevati sui conti di investimento del personale presso Migros Bank.
• Istruzione e formazione: Forniamo attivamente i dipendenti come parte di programmi interni e, se necessario, sostenere la formazione esterna con i benefici di tempo e denaro.
• Club School Migros: Rimborso del 70% dei costi per corso (max. CHF 1.000 per corso).
• Employee offre: Punti di lavoro Cumulus, Abbonamenti mobili di sconto, Tassi di interesse superiore Migros Bank, Club School/Fitness contributi e altro ancora.

Contatto

Applicazione e contatto Pia Sigrist

Processo di reclutamento

• Preselezione delle applicazioni (Gruppo FB): Rivediamo continuamente le applicazioni ricevute, creiamo una preselezione e le rilasciamo al gestore per la visualizzazione. La decisione sul progresso o il ritiro dal processo di reclutamento sarà comunicata telefonicamente o via e-mail.
• Contatti con HR & Department (FFB-Group): L'intervista è condotta virtualmente o in loco con la persona responsabile di HR e/o il reparto specializzato. Si tratta principalmente di imparare di più sul personale e le competenze specialistiche e dà a entrambi i lati l'opportunità di valutare la dimensione culturale in azienda e team.
• Discussione con presentazione dei casi: La competenza specifica viene esaminata sulla base di un caso o di altri strumenti di valutazione. Dopo l'elaborazione, il risultato del leader viene presentato e poi discusso insieme. Di solito, il team è anche rappresentato alla presentazione. Di regola, le conversazioni sono condotte dal superiore, senza un rappresentante delle risorse umane. Durata del feedback: fino a tre settimane
• Offer & Contract Exhibition (FFB-Group): Dopo la nostra offerta di lavoro orale, i punti contrattuali più importanti sono verificati di nuovo. Dopo accordo, il contratto viene commissionato e inviato per posta.

Nota per i fornitori di servizi del personale* Per questa posizione, consideriamo solo applicazioni dirette.

Grado di occupazione: 100%