Allrounder Verkäufer/in — Genossenschaft Migros Neuenburg-Freiburg

Descrizione completa

Con 1.800 dipendenti e 51 punti vendita, Migros Neuchâtel-Freiburg unisce umanità, innovazione e sostenibilità per sviluppare ulteriormente la regione. Il tuo talento conta! Entra a far parte di una comunità dinamica e cresci in un ambiente che supporta i tuoi obiettivi. Diamo forma al futuro insieme. Mansioni

• Presenti la merce in modo attraente e secondo i concetti e le linee guida fornite.
• Lavori secondo il principio: "La merce giusta al momento giusto, nella giusta quantità e nel posto giusto".
• Completa vari compiti logistici come indicato.
• Accetti la merce e segnali le discrepanze.
• Consigli e informi i nostri clienti.
• Requisiti
• Almeno 1 anno di esperienza in una funzione comparabile: Commercio al dettaglio
• Tirocinio professionale concluso (EFZ): Commercio al dettaglio
• Buona conoscenza del commercio al dettaglio di prodotti alimentari.
• Conoscenza dei principi di gestione delle vendite.
• Lavori in modo indipendente e ti organizzi in modo efficiente.
• Utilizzo sicuro di strumenti e applicazioni digitali.
• Lavori in modo costruttivo con gli altri, mantieni la tua rete di relazioni e la espandi in modo mirato.
• La soddisfazione dei nostri clienti è il tuo obiettivo.
• Tedesco (fluente)
• Cosa offriamo
• Infrastrutture moderne: un ambiente di lavoro moderno
• Lavorare sano: misure sanitarie aziendali
• Congedo di maternità/paternità: più lungo di quanto prescritto dalla legge
• Abbonamento cellulare: offerte preferenziali di abbonamento mobile
• Previdenza professionale: Cassa pensione molto vantaggiosa
• Prestazioni sociali: ottime prestazioni sociali
• Punti cumuli: punti cumuli moltiplicati
• Banca Migros: Banca Migros a condizioni preferenziali
• Offerte per i dipendenti: Offerte vantaggiose per i dipendenti
• Ferie: 5 settimane di ferie
• Scuola club Migros: Partecipazione ai corsi della scuola club
• Supporto mirato: Gestione dei talenti
• Consulenza in materia sociale e umana: Consulenza su questioni finanziarie, giuridiche e sanitarie Contatto Candidatura & Contatto Julie Allemand HR Business Partner ## Processo di reclutamento Preselezione delle candidature Controlliamo continuamente le candidature che riceviamo, creiamo una preselezione e la consegniamo al responsabile per la visione. La decisione di proseguire o abbandonare il processo di reclutamento viene comunicata telefonicamente o tramite e-mail. Durata fino al feedback: fino a tre settimane Videoconversazione personale o conversazione telefonica Se il numero di candidati è elevato, a scelta effettuiamo una conversazione telefonica o video personale. Questo ci dà l'opportunità di conoscere meglio più candidati in un breve periodo di tempo per invitare le persone adatte per il turno successivo. Durata fino al feedback: fino a una settimana di lavoro di prova. Una giornata o mezza giornata di prova ti dà l'opportunità di conoscere meglio il futuro ambiente di lavoro e i membri del team. E, al contrario, ci dà la possibilità di valutare quanto bene qualcuno si inserisce nella squadra. Durata fino al feedback: fino a tre settimane Offerta e emissione del contratto (digitale) Dopo la nostra offerta di lavoro verbale, i punti contrattuali più importanti verranno nuovamente verificati. Una volta concordato, il contratto verrà redatto e inviato via email per la firma digitale. Durata fino al feedback: fino a una settimana