Personale responsabile marketing e reclutamento Amministrazione federale — Confederazione Svizzera
CHF 49'500 - 75'000
Confederazione Svizzera · Bern (BE)
- Località
- Bern
- Contratto
- other
- Pubblicato
- 39 giorni fa
SalarioCHF 49'500 - 75'000
Panoramica
Sviluppare fondazioni strategiche nei settori del marketing del personale, del reclutamento e della ritenzione (concetti, processi)
- Sviluppare fondazioni strategiche nei settori del marketing del personale, del reclutamento e della ritenzione (concetti, processi)
- Progettazione di processi di acquisizione del personale a livello nazionale e assumendo la responsabilità dei processi aziendali
- Eseguire analisi del mercato, raccogliere e valutare i dati chiave e produrre report
- Diversi anni di esperienza nei settori del marketing e dell'acquisizione del personale
- Alta affinità IT, conoscenza dei processi HR e forti competenze analitiche
Responsabilità principali
- Progettazione di processi di acquisizione del personale a livello nazionale e assumendo la responsabilità dei processi aziendali
- Eseguire analisi del mercato, raccogliere e valutare i dati chiave e produrre report
- Direttive e servizi di consulenza e unità amministrative
- Condurre workshop a livello nazionale e corsi di formazione
- Studi universitari completi con ulteriore formazione nel marketing o nella gestione delle risorse umane;
Requisiti principali
- Diversi anni di esperienza nei settori del marketing e dell'acquisizione del personale
- Alta affinità IT, conoscenza dei processi HR e forti competenze analitiche
- Esperienza nella cooperazione interdisciplinare e gestione di progetti strategici
- competenze comunicative e concettuali; sensibilità politica; competenza consultiva Buona conoscenza di SAP SuccessFactors Ottima conoscenza orale e scritta in due
- ufficiali; se possibile, conoscenza passiva della terza lingua ufficiale
Dettagli ulteriori
- competenze comunicative e concettuali; sensibilità politica; competenza consultiva Buona conoscenza di SAP SuccessFactors Ottima conoscenza orale e scritta in due
- lingue ufficiali; se possibile, conoscenza passiva della terza lingua ufficiale
Note e contenuto originale
- competenze comunicative e concettuali; sensibilità politica; competenza consultiva
- Buona conoscenza di SAP SuccessFactors
- Ottima conoscenza orale e scritta in due
