Transformations- und Change-Manager/in — Confederazione Svizzera

Descrizione completa

• Identificare le necessarie trasformazioni e modifiche per l'attuazione degli obiettivi strategici dell'area performance TC.
• Consiglia, potenzia e accompagna leader e team attraverso l'intero processo di trasformazione e cambiamento.
• Modifica dei progetti incl. Coordinare e gestire il marketing di progetto e la gestione della qualità.
• Progettare e implementare strategie, concetti, metodi e strumenti adeguati per il lavoro di trasformazione e cambiamento.
• Assicurare una gestione efficace delle informazioni, qualità, rischio e opportunità dei progetti associati.
• Istruzione aziendale superiore (bachelor, master, laurea in economia aziendale).
• Un'ulteriore formazione nello sviluppo organizzativo o del personale (ad esempio, coaching, SAFe, ecc.) e una forte esperienza nei progetti di trasformazione di accompagnamento (ad esempio, sviluppo organizzativo agile).
• La conoscenza della gestione del progetto secondo Hermes è vantaggiosa.
• Esperienza di leadership, idealmente in diversi modelli di leadership e a diversi livelli di gestione.
• Immagine umana positiva, alta auto-riflessione, pensiero in rete, capacità di imparare e cambiare, auto-responsabilità, metodi di lavoro orientati al risultato, lavoro di squadra.
• L'atteggiamento di Servant Leader dal vivo, il pensiero strategico e l'azione così come la capacità di rete in ambienti complessi.
• Molto buona conoscenza di due lingue ufficiali in parola e la scrittura e la conoscenza passiva della terza lingua ufficiale.