Vice-capo reparto cure centro d'emergenza — Lindenhofgruppe

Descrizione completa

Compiti: Assumere responsabilità. Fornire orientamento. Insieme, sviluppare assistenza di emergenza con circa 75 dipendenti.

• Combinate la vostra esperienza di emergenza con la responsabilità di leadership e lavorate a stretto contatto con il capo reparto e il team di gestione.
• Assumerete la vostra gestione e le aree tematiche e li porterete avanti in modo indipendente.
• Con la tua personalità di
• Rafforzare la cooperazione e la cooperazione in tutto il mondo.
• Rimani vicino alla pratica e unisci il tuo ruolo di leadership con il lavoro diretto con pazienti e dipendenti.

Requisiti

• Portate con voi diversi anni di esperienza professionale come esperto in assistenza di emergenza e hanno già acquisito esperienza di leadership.
• Ha completato un corso di formazione manageriale in ambito sanitario o è disposto a continuare la sua formazione.
• Sei di
• Siete chiaramente posizionati, rappresentate i valori e l'atteggiamento del team di gestione e unite diverse prospettive.
• Hai una volontà di progettare, pensare avanti e avanzare argomenti indipendentemente.
• Lei comunica chiaramente e con accento e può vincere le persone per il cambiamento.
• Siete resilienti, rimanete in grado di agire anche sotto alta pressione e siete pronti a camminare il mile in più se necessario.

Offriamo: vacanze e svago

• minimo 26 giorni vacanze
• 7 giorni di riposo supplementari, che possono essere pagati su richiesta
• possibilità di acquistare una vacanza
• Credito notturno del 30% della gestione sanitaria dell'azienda (BGM)
• "TAKES GSUND"
• Misure per rafforzare la salute
• Workshop di team e quadri con focus sulla salute Lavoro e famiglia
• KITA. Orari di apertura orientati alle esigenze
• 16 settimane di congedo di maternità con 100% di continuazione salariale, 15 giorni paternity leave pagati sconti e offerte
• REKA-Checks con 20% di sconto
• Pasti scontati nel ristorante del personale
• Parcheggio scontato / abbonamenti bici pubblica
• Diversi sconti per i dipendenti che prevedono
• Detrazione metà del coordinamento secondo BVG
• Regime di mantenimento salariale generoso per malattia e infortunio (3 mesi di retribuzione continua del datore di lavoro 100%, quindi indennità giornaliera 90%)