Specialista: nel lavoro sano 60-80% — Concara (Domicil & Spitex Bern)
- Località
- Bern
- Contratto
- full-time
- Pubblicato
- Ieri
Panoramica
Insieme al nostro team BGM, supporterete dirigenti, team e dipartimenti per promuovere un lavoro sano ed efficace. Portate insieme persone, dati e organizzazione e formate attivamente l'ulteriore sviluppo della capacità di lavoro, della leadership, della collaborazione e delle condizioni di lavoro sane.
- Analizzare e riconoscere: identificare gli oneri, le risorse e il potenziale di sviluppo, nonché valutare i dati chiave, le indagini e i feedback
- Join & Empower: Sostenere leader e team con domande sulla capacità di lavoro, la collaborazione e il cambiamento
- Sviluppare e progettare: workshop moderati, sviluppare concetti e progetti pilota e sviluppare strumenti pratici
- Coordinamento e attuazione: progetti di accompagnamento intorno a "Healthy Work", supporto alle attività di comunicazione e formazione e miglioramenti sostenibili
- Pensare in avanti e in rete: contribuire a plasmare lo sviluppo di un'organizzazione sana fino ad uno spazio di lavoro amichevole e promuovere la cooperazione con l'istruzione, partner aziendali HR e altre aree specializzate
Requisiti
- Università o laurea tecnica in psicologia professionale e organizzativa, scienze professionali o sanitarie, scienze sociali, gestione della salute o un campo comparabile di specializzazione
- L'esperienza in alcune delle seguenti aree è benefica: sostegno ai cambiamenti, sviluppo culturale o del personale, capacità di lavoro/occupabilità, consulenza sistemica
- L'esperienza nella gestione della salute, sociale o educativa/BGM è utile
- Goditi l'analisi dei dati e lo sviluppo di soluzioni pratiche
- Il tuo ruolo nel team
- Insieme al nostro team BGM, supporterete dirigenti, team e dipartimenti per promuovere un lavoro sano ed efficace.
- Università o laurea tecnica in psicologia professionale e organizzativa, scienze professionali o sanitarie, scienze sociali, gestione della salute o un campo comparabile di specializzazione
- L'esperienza nella gestione della salute, sociale o educativa/BGM è utile
Responsabilità principali
- Il tuo ruolo nel team
- Insieme al nostro team BGM, supporterete dirigenti, team e dipartimenti per promuovere un lavoro sano ed efficace.
- Attività multiforme e significativa con ambito di progettazione
- Possibilità di modellare attivamente BGM 2.0
- Collaborazione con dirigenti, istruzione, partner aziendali HR e aree specializzate Team competente, impegnato e collaborativo
- Cultura aziendale apprezzata e cultura della leadership orientata al valore
- Forme flessibili di lavoro e condizioni di lavoro attraenti
- Nell'ambito dell'iniziativa "Healthy Work for Transformation" (BGM 2.0), sviluppiamo ulteriormente la gestione della salute sul lavoro per tutte le unità operative del Gruppo Concara.
- Per la successione e l'ulteriore sviluppo della funzione precedente, stiamo cercando una personalità impegnata.
- L'esperienza in alcune delle seguenti aree è benefica: sostegno ai cambiamenti, sviluppo culturale o del personale, capacità di lavoro/occupabilità, consulenza sistemica
Requisiti principali
- Università o laurea tecnica in psicologia professionale e organizzativa, scienze professionali o sanitarie, scienze sociali, gestione della salute o un campo comparabile di specializzazione
- L'esperienza nella gestione della salute, sociale o educativa/BGM è utile
- Goditi l'analisi dei dati e lo sviluppo di soluzioni pratiche
- Comunicazione, moderazione e competenze in rete
- Design sarà, pragmatismo e forza di implementazione
- La volontà di assumere compiti concettuali e operativi allo stesso modo
- Non vediamo l'ora di applicazioni da personalità impegnate con una buona pratica professionale, un aspetto convincente e il godimento di sviluppo, progettazione e cooperazione
Azienda e contesto
- Portate insieme persone, dati e organizzazione e formate attivamente l'ulteriore sviluppo della capacità di lavoro, della leadership, della collaborazione e delle condizioni di lavoro sane. I compiti principali
- Analizzare e riconoscere: identificare gli oneri, le risorse e il potenziale di sviluppo, nonché valutare i dati chiave, le indagini e i feedback
- Join & Empower: Sostenere leader e team con domande sulla capacità di lavoro, la collaborazione e il cambiamento
- Sviluppare e progettare: workshop moderati, sviluppare concetti e progetti pilota e sviluppare strumenti pratici
- Pensare in avanti e in rete: contribuire a plasmare lo sviluppo di un'organizzazione sana fino ad uno spazio di lavoro amichevole e promuovere la cooperazione con l'istruzione, partner aziendali HR e altre aree specializzate
Dettagli ulteriori
- Portate insieme persone, dati e organizzazione e formate attivamente l'ulteriore sviluppo della capacità di lavoro, della leadership, della collaborazione e delle condizioni di lavoro sane. I compiti principali
- Collaborazione con dirigenti, istruzione, partner aziendali HR e aree specializzate Team competente, impegnato e collaborativo
Note e contenuto originale
- Portate insieme persone, dati e organizzazione e formate attivamente l'ulteriore sviluppo della capacità di lavoro, della leadership, della collaborazione e delle condizioni di lavoro sane.
- I compiti principali
- Collaborazione con dirigenti, istruzione, partner aziendali HR e aree specializzate
- Team competente, impegnato e collaborativo
Domande frequenti su questo annuncio
Che stipendio offre Concara (Domicil & Spitex Bern) per questa posizione?
Concara (Domicil & Spitex Bern) indica CHF 68'000 - 95'200 lordi annui per questo ruolo a Bern. Questo è lo stipendio pubblicato nell'annuncio originale (o, quando il datore non specifica una cifra, una stima realistica per ruolo e settore) — il calcolatore di questo sito lo converte nel netto reale una volta applicate imposta da frontaliere e contributi sociali.
È un ruolo a tempo pieno, e che tipo di contratto offre Concara (Domicil & Spitex Bern)?
Questo annuncio è una posizione a tempo pieno. Il tipo di contratto mostrato qui arriva direttamente dall'annuncio originale del datore di lavoro; conferma sempre orario esatto, preavviso e durata del periodo di prova con Concara (Domicil & Spitex Bern) durante il colloquio, perché questi dettagli possono variare anche all'interno della stessa categoria contrattuale.
Serve un permesso da frontaliere per un ruolo nel canton Berna?
I residenti UE/AELS nella zona di frontiera del paese confinante con il canton Berna possono richiedere il Permesso G; il datore di lavoro svizzero lo presenta all'ufficio della migrazione di quel canton dopo la firma del contratto. Regole sulla zona di frontiera e tempi di lavorazione variano per paese confinante e canton — verifica i dettagli con l'ufficio della migrazione del canton Berna o con HR durante il colloquio.
Come mi candido a questa posizione presso Concara (Domicil & Spitex Bern)?
Usa il pulsante "Candidati ora" in questa pagina — rimanda direttamente all'annuncio originale di Concara (Domicil & Spitex Bern) su jobs.domicilbern.ch, quindi la tua candidatura arriva direttamente nel sistema di gestione candidature del datore di lavoro. Frontaliere Ticino non raccoglie né inoltra candidature in proprio.
