Specialista Gestione della salute in azienda (GSA) — SRG SSR

NuovoCHF 73'000 - 124'500

SRG SSR · Bern (BE)

Categoria: IT Contratto: full-time Salario: CHF 73'000 - 124'500

Località: Bern
Contratto: full-time
Pubblicato: Ieri

SalarioCHF 73'000 - 124'500

Panoramica

Mansioni Per rafforzare il team Cultura e Sviluppo organizzativo, cerchiamo, con effetto immediato o in data da convenire, una/uno specialista in Gestione della salute in azienda (GSA) per una posizione a tempo determinato della durata di due anni.

In questo ruolo accompagnerà persone con ruoli di conduzione, team e unità organizzative nei processi di cambiamento e di sviluppo.

Un accento particolare sarà posto sullo sviluppo della Gestione della salute in azienda e sulla promozione di un'organizzazione sana e orientata al futuro.

All'interno del dipartimento Sviluppo del personale e della cultura si occuperà in particolare dei seguenti ambiti:

Sviluppo strategico e operativo della Gestione della salute in azienda a livello nazionale e implementazione di misure efficaci di promozione della salute e prevenzione
Analisi degli indicatori rilevanti e definizione, in collaborazione con partner interni ed esterni, di misure efficaci e durature
Consulenza a persone con ruoli di conduzione e settori su tematiche legate alla salute, alla collaborazione e al benessere lavorativo a lungo termine
Accompagnamento dei processi di cambiamento e sviluppo organizzativo, contribuendo a rafforzare una cultura che favorisca la responsabilità individuale, la collaborazione e l'apprendimento continuo
Progettazione e conduzione di workshop e percorsi di sviluppo destinati a team e persone con ruoli di conduzione Requisiti
Esperienza professionale pluriennale nell'ambito della gestione della salute in azienda (GSA), completata da esperienze nello sviluppo della cultura e dell'organizzazione
Laurea universitaria o formazione equivalente in gestione della salute, psicologia delle organizzazioni, psicologia o discipline affini
Capacità di pensiero sistemico e attitudine ad analizzare situazioni complesse, traducendole in soluzioni efficaci e concrete
Spiccato spirito d'iniziativa, solide competenze di consulenza e comunicazione e predisposizione alla collaborazione interdisciplinare
Ottima conoscenza del tedesco e buona conoscenza di una seconda lingua nazionale Cosa offriamo
Un contesto di lavoro stimolante, dinamico e ricco di sfide
Ampio margine di manovra e un elevato grado di autonomia e responsabilità
Un'attività in un contesto nazionale che riunisce le quattro regioni linguistiche e offre prospettive diversificate
Un team motivato, interdisciplinare e aperto, caratterizzato da elevate competenze professionali Altre domande?

Info sul processo di candidatura Maryline Descourvières-Cerf Responsabile HR settori centrali Telefono +41 58 136 28 00 Andrina Derungs Specialista HR Telefono +41 58 135 05 44 Il settore Risorse umane, gestito a livello nazionale, è responsabile della gestione del personale dell'intera SSR.

Accompagna le collaboratrici e i collaboratori in tutte le tematiche legate alle risorse umane, offre un programma moderno di formazione e formazione continua, e garantisce l'attuazione integrata dei principali processi HR.

Per rafforzare il team Cultura e Sviluppo organizzativo, cerchiamo, con effetto immediato o in data da convenire, una/uno specialista in Gestione della salute in azienda (GSA) per una posizione a tempo determinato della durata di due anni.
In questo ruolo accompagnerà persone con ruoli di conduzione, team e unità organizzative nei processi di cambiamento e di sviluppo.
Ottima conoscenza del tedesco e buona conoscenza di una seconda lingua nazionale Cosa offriamo
Un contesto di lavoro stimolante, dinamico e ricco di sfide

Responsabilità principali

Per rafforzare il team Cultura e Sviluppo organizzativo, cerchiamo, con effetto immediato o in data da convenire, una/uno specialista in Gestione della salute in azienda (GSA) per una posizione a tempo determinato della durata di due anni.
In questo ruolo accompagnerà persone con ruoli di conduzione, team e unità organizzative nei processi di cambiamento e di sviluppo.
Accompagnamento dei processi di cambiamento e sviluppo organizzativo, contribuendo a rafforzare una cultura che favorisca la responsabilità individuale, la collaborazione e l'apprendimento continuo
Progettazione e conduzione di workshop e percorsi di sviluppo destinati a team e persone con ruoli di conduzione Requisiti
Ampio margine di manovra e un elevato grado di autonomia e responsabilità
Un'attività in un contesto nazionale che riunisce le quattro regioni linguistiche e offre prospettive diversificate
Spiccato spirito d'iniziativa, solide competenze di consulenza e comunicazione e predisposizione alla collaborazione interdisciplinare
Consulenza a persone con ruoli di conduzione e settori su tematiche legate alla salute, alla collaborazione e al benessere lavorativo a lungo termine

Requisiti principali

Ottima conoscenza del tedesco e buona conoscenza di una seconda lingua nazionale Cosa offriamo
Un contesto di lavoro stimolante, dinamico e ricco di sfide
Un team motivato, interdisciplinare e aperto, caratterizzato da elevate competenze professionali Altre domande?
Laurea universitaria o formazione equivalente in gestione della salute, psicologia delle organizzazioni, psicologia o discipline affini
Capacità di pensiero sistemico e attitudine ad analizzare situazioni complesse, traducendole in soluzioni efficaci e concrete
Ottima conoscenza del tedesco e buona conoscenza di una seconda lingua nazionale

Contatti

Info sul processo di candidatura Maryline Descourvières-Cerf Responsabile HR settori centrali Telefono +41 58 136 28 00 Andrina Derungs Specialista HR Telefono +41 58 135 05 44 Il settore Risorse umane, gestito a livello nazionale, è responsabile della gestione del personale dell'intera SSR.

Azienda e contesto

Esperienza professionale pluriennale nell'ambito della gestione della salute in azienda (GSA), completata da esperienze nello sviluppo della cultura e dell'organizzazione
Un accento particolare sarà posto sullo sviluppo della Gestione della salute in azienda e sulla promozione di un'organizzazione sana e orientata al futuro.
All'interno del dipartimento Sviluppo del personale e della cultura si occuperà in particolare dei seguenti ambiti:
Sviluppo strategico e operativo della Gestione della salute in azienda a livello nazionale e implementazione di misure efficaci di promozione della salute e prevenzione
Analisi degli indicatori rilevanti e definizione, in collaborazione con partner interni ed esterni, di misure efficaci e durature
Laurea universitaria o formazione equivalente in gestione della salute, psicologia delle organizzazioni, psicologia o discipline affini
Accompagna le collaboratrici e i collaboratori in tutte le tematiche legate alle risorse umane, offre un programma moderno di formazione e formazione continua, e garantisce l'attuazione integrata dei principali processi HR.

Dettagli ulteriori

Mansioni Per rafforzare il team Cultura e Sviluppo organizzativo, cerchiamo, con effetto immediato o in data da convenire, una/uno specialista in Gestione della salute in azienda (GSA) per una posizione a tempo determinato della durata di due anni.

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Domande frequenti su questo annuncio

Che stipendio offre SRG SSR per questa posizione?

SRG SSR indica CHF 73'000 - 124'500 lordi annui per questo ruolo a Bern. Questo è lo stipendio pubblicato nell'annuncio originale (o, quando il datore non specifica una cifra, una stima realistica per ruolo e settore) — il calcolatore di questo sito lo converte nel netto reale una volta applicate imposta da frontaliere e contributi sociali.

È un ruolo a tempo pieno, e che tipo di contratto offre SRG SSR?

Questo annuncio è una posizione a tempo pieno. Il tipo di contratto mostrato qui arriva direttamente dall'annuncio originale del datore di lavoro; conferma sempre orario esatto, preavviso e durata del periodo di prova con SRG SSR durante il colloquio, perché questi dettagli possono variare anche all'interno della stessa categoria contrattuale.

Serve un permesso da frontaliere per un ruolo nel canton Berna?

I residenti UE/AELS nella zona di frontiera del paese confinante con il canton Berna possono richiedere il Permesso G; il datore di lavoro svizzero lo presenta all'ufficio della migrazione di quel canton dopo la firma del contratto. Regole sulla zona di frontiera e tempi di lavorazione variano per paese confinante e canton — verifica i dettagli con l'ufficio della migrazione del canton Berna o con HR durante il colloquio.

Come mi candido a questa posizione presso SRG SSR?

Usa il pulsante "Candidati ora" in questa pagina — rimanda direttamente all'annuncio originale di SRG SSR su jobs.srgssr.ch, quindi la tua candidatura arriva direttamente nel sistema di gestione candidature del datore di lavoro. Frontaliere Ticino non raccoglie né inoltra candidature in proprio.