Senior Manager Ricompense Totali EMEA — CSL Behring
NuovoCHF 68'000 - 103'000
CSL Behring · Bern (BE)
- Località
- Bern
- Contratto
- full-time
- Pubblicato
- Ieri
SalarioCHF 68'000 - 103'000
Panoramica
Il Senior Manager, Total Rewards – EMEA è un esperto esperto di compensazione professionale e riconosciuto soggetto esperto nell'organizzazione CSL Total Rewards. In questo ruolo, fornirete competenze professionali avanzate e supporto di compensazione consultivo in tutta la regione EMEA, collaborando a stretto contatto con partner aziendali HR, leader aziendali e colleghi globali Total Rewards.
Questa posizione supporta la pianificazione, la progettazione e l'esecuzione di programmi di compensazione attraverso diversi e complessi mercati del lavoro. Potrai condurre lavori analitici sofisticati, come la valutazione del lavoro, i prezzi di mercato, la gestione della struttura salariale e la partecipazione alle indagini, assicurando al contempo l'allineamento con le strategie globali di ricompensa, le priorità aziendali regionali e i requisiti normativi locali. Agendo come un connettore chiave tra strategia globale e esecuzione regionale, vi aiuterà a consentire decisioni di ricompensa sonore, competitive e conformi in tutta EMEA.
- Servire come esperto in materia di compensazione di fiducia per i partner aziendali HR e i leader aziendali in EMEA, fornendo una guida consultiva su argomenti di ricompensa complessi.
- Sostenere la pianificazione e l'esecuzione dei risarcimenti regionali, compresa la retribuzione base, gli incentivi, le offerte di assunzione, gli scenari di conservazione e le esigenze aziendali ad-hoc, in linea con i quadri globali e le pratiche di mercato locali.
- Implementare e mantenere programmi di compensazione in EMEA, bilanciando i requisiti locali con gli standard globali e la governance.
- Fornire analisi di compensazione avanzate, come il benchmarking del mercato, le recensioni azionarie, il posizionamento dei pagamenti e la modellazione degli scenari, e tradurre intuizioni in raccomandazioni pratiche.
- Preparare materiali analitici e di presentazione chiari e ben strutturati per sostenere discussioni di compensazione e processi decisionali.
- Partner con i team Regional Total Rewards Lead e Global Compensation, Benefits e Equity su iniziative a livello aziendale e processi basati su Workday.
- Supporta le attività di valutazione, livellamento e architettura del lavoro allineate al CSL Career Framework.
- Fornire un contributo di compensazione ai cambiamenti organizzativi e alle iniziative di crescita, sostenere la disponibilità di trasparenza in EMEA, e garantire il rispetto delle politiche interne, degli standard di governance e delle leggi sul lavoro locali, mentre la costruzione di relazioni efficaci con gli stakeholder.
- Principali responsabilità
- Servire come esperto in materia di compensazione di fiducia per i partner aziendali HR e i leader aziendali in EMEA, fornendo una guida consultiva su argomenti di ricompensa complessi.
- In questo ruolo, fornirete competenze professionali avanzate e supporto di compensazione consultivo in tutta la regione EMEA, collaborando a stretto contatto con partner aziendali HR, leader aziendali e colleghi globali Total Rewards.
- Questa posizione supporta la pianificazione, la progettazione e l'esecuzione di programmi di compensazione attraverso diversi e complessi mercati del lavoro.
- L'opportunità
Responsabilità principali
- Principali responsabilità
- Servire come esperto in materia di compensazione di fiducia per i partner aziendali HR e i leader aziendali in EMEA, fornendo una guida consultiva su argomenti di ricompensa complessi.
- Sostenere la pianificazione e l'esecuzione dei risarcimenti regionali, compresa la retribuzione base, gli incentivi, le offerte di assunzione, gli scenari di conservazione e le esigenze aziendali ad-hoc, in linea con i quadri globali e le pratiche di mercato locali.
- Implementare e mantenere programmi di compensazione in EMEA, bilanciando i requisiti locali con gli standard globali e la governance.
- Fornire analisi di compensazione avanzate, come il benchmarking del mercato, le recensioni azionarie, il posizionamento dei pagamenti e la modellazione degli scenari, e tradurre intuizioni in raccomandazioni pratiche.
- Preparare materiali analitici e di presentazione chiari e ben strutturati per sostenere discussioni di compensazione e processi decisionali.
- Partner con i team Regional Total Rewards Lead e Global Compensation, Benefits e Equity su iniziative a livello aziendale e processi basati su Workday.
- Supporta le attività di valutazione, livellamento e architettura del lavoro allineate al CSL Career Framework.
- Fornire un contributo di compensazione ai cambiamenti organizzativi e alle iniziative di crescita, sostenere la disponibilità di trasparenza in EMEA, e garantire il rispetto delle politiche interne, degli standard di governance e delle leggi sul lavoro locali, mentre la costruzione di relazioni efficaci con gli stakeholder.
- Una solida comprensione del panorama dei vantaggi e dei vantaggi totali più ampi; l'esperienza di consulenza o di consulenza (interna o esterna) è altamente auspicabile.
Requisiti principali
- In questo ruolo, fornirete competenze professionali avanzate e supporto di compensazione consultivo in tutta la regione EMEA, collaborando a stretto contatto con partner aziendali HR, leader aziendali e colleghi globali Total Rewards.
- Questa posizione supporta la pianificazione, la progettazione e l'esecuzione di programmi di compensazione attraverso diversi e complessi mercati del lavoro.
- Potrai condurre lavori analitici sofisticati, come la valutazione del lavoro, i prezzi di mercato, la gestione della struttura salariale e la partecipazione alle indagini, assicurando al contempo l'allineamento con le strategie globali di ricompensa, le priorità aziendali regionali e i requisiti normativi locali.
- Agendo come un connettore chiave tra strategia globale e esecuzione regionale, vi aiuterà a consentire decisioni di ricompensa sonore, competitive e conformi in tutta EMEA.
- Corso di laurea in Business, Risorse umane, o un campo correlato (la laurea preferita).
- Forte capacità analitica, con esperienza che traduce il mercato complesso, i dati finanziari e interni in chiari, approfondimenti pratici e raccomandazioni.
- Competenze di comunicazione chiare e credibili, con la capacità di influenzare attraverso la collaborazione e l'analisi basata sulle prove.
- Solide competenze di ragionamento finanziario e numerico, supportate da una forte competenza in Excel e PowerPoint.
- Comodo funzionamento in ambiguità e ambienti in rapida evoluzione, con un approccio collaborativo, pragmatico e orientato alle soluzioni.
- La fluidità in inglese è essenziale; la competenza professionale in almeno una lingua europea aggiuntiva è altamente preferita.
Cosa offre l’azienda
- L'opportunità
Contatti
- su CSL Behring
- CSL Behring è un leader globale di biotherapeutics guidato dalla nostra promessa di salvare vite.
- Concentrati sulle esigenze dei pazienti utilizzando le più recenti tecnologie, scopriamo, sviluppiamo e forniamo terapie innovative per le persone che vivono con condizioni di immunologia, ematologia, cardiovascolare e metabolica, respiratoria e t
Azienda e contesto
- 7+ anni di esperienza progressiva nella Compensazione all'interno di un'organizzazione multinazionale di medie e grandi dimensioni, idealmente con l'esposizione EMEA, e una solida base nell'architettura del lavoro, nei prezzi di mercato, nelle strutture salariali e nel supporto agli incentivi.
- Il Senior Manager, Total Rewards – EMEA è un esperto esperto di compensazione professionale e riconosciuto soggetto esperto nell'organizzazione CSL Total Rewards.
- Acume aziendale con la capacità di interpretare gli argomenti di compensazione all'interno di un contesto organizzativo e commerciale più ampio.
Dettagli ulteriori
- Informazioni su CSL Behring
