Senior Manager, Risorse Umane Business Partner Manufacturing (m/w/d) — CSL Behring
NuovoCHF 68'000 - 103'000
CSL Behring · Bern (BE)
- Località
- Bern
- Contratto
- full-time
- Pubblicato
- Ieri
SalarioCHF 68'000 - 103'000
Panoramica
Come Senior HR Business Partner, sei un'interfaccia centrale tra HR e business.
Lavorano a stretto contatto con dirigenti, team HR globali e partner interni ed esterni e contribuiscono in modo significativo all'implementazione della nostra strategia HR nell'ambiente di produzione.
Il loro ruolo Come Senior HR Business Partner, sei un'interfaccia centrale tra HR e business.
- Come Senior HR Business Partner, sei un'interfaccia centrale tra HR e business.
- Lavorano a stretto contatto con dirigenti, team HR globali e partner interni ed esterni e contribuiscono in modo significativo all'implementazione della nostra strategia HR nell'ambiente di produzione.
- consulenza e supporto ai dirigenti e ai dipendenti in tutto il ciclo di vita dei dipendenti (recruiting, onboarding, development, performance management, ritenzione, offboarding)
- Almeno 7 anni di esperienza HR rilevante, idealmente in un ambiente globale o matrice-organizzato
- Conoscenza approfondita delle discipline HR centrali e del diritto del lavoro
Responsabilità principali
- consulenza e supporto ai dirigenti e ai dipendenti in tutto il ciclo di vita dei dipendenti (recruiting, onboarding, development, performance management, ritenzione, offboarding)
Requisiti principali
- Almeno 7 anni di esperienza HR rilevante, idealmente in un ambiente globale o matrice-organizzato
- Conoscenza approfondita delle discipline HR centrali e del diritto del lavoro
- Esperienza nel supporto alle iniziative HR e ai processi di cambiamento
- Forte capacità organizzative e di gestione dei progetti
- Gestione sicura dei sistemi HR e Microsoft Office
- Conoscenza sicura della lingua inglese, altre benefiche Le loro competenze
- Forte capacità di implementazione nei processi e nei programmi HR Consigli per affrontare i leader
- Alta consapevolezza del giudizio e del rischio
- Capacità di supportare i processi di cambiamento e trasformazione Metodi di lavoro basati su dati e analisi Forte capacità di team e networking
- Convincere la capacità di comunicare e influenzare Integrità, discrezione e affidabilità
- Alta flessibilità, resilienza e sensibilità interculturale CSL Behring CSL Behring è un leader bioterapeutico globale dedicato allo sviluppo e alla consegna di terapie salvavita.
- Con prodotti innovativi, miglioriamo la qualità della vita dei pazienti in tutto il mondo.
Azienda e contesto
- CSL Behring è una società bioterapeutica leader mondiale dedicata allo sviluppo e alla consegna di terapie salvavita.
- Con i nostri prodotti innovativi, forniamo un contributo decisivo al trattamento di malattie gravi e rare e miglioriamo la qualità della vita dei pazienti in tutto il mondo.
- Sostegno ai cambiamenti organizzativi (ad esempio riorganizzazione, aggiustamenti di ruolo) incl. Comunicazione e supporto ai cambiamenti
- Promuovere una cultura aziendale inclusiva, ad alte prestazioni e orientata alla salute
- Analisi degli indicatori HR per ricavare raccomandazioni per azioni di gestione
- Supporto dei processi di pianificazione del talento e della successione in stretta collaborazione con i colleghi HR
- Garantire il rispetto delle normative in materia di occupazione in collaborazione con le Relazioni dei Dipendenti, la Giurisprudenza e la Compliance
- Studi completi in Risorse Umane, Business Administration o un campo comparabile (la certificazione Master o HR come SHRM/CIPD è utile)
Dettagli ulteriori
- Chi siamo CSL Behring è una società bioterapeutica leader mondiale dedicata allo sviluppo e alla consegna di terapie salvavita.
- Descrizione Come Senior HR Business Partner, sei un'interfaccia centrale tra HR e business.
- Sostegno ai cambiamenti organizzativi (ad esempio riorganizzazione, aggiustamenti di ruolo) incl. Comunicazione e supporto ai cambiamenti
- Conoscenza sicura della lingua inglese, altre lingue benefiche Le loro competenze
- Forte capacità di implementazione nei processi e nei programmi HR Consigli per affrontare i leader
- Capacità di supportare i processi di cambiamento e trasformazione Metodi di lavoro basati su dati e analisi Forte capacità di team e networking
- Convincere la capacità di comunicare e influenzare Integrità, discrezione e affidabilità
Note e contenuto originale
- I loro compiti
- Sostegno ai cambiamenti organizzativi (ad esempio riorganizzazione, aggiustamenti di ruolo) incl.
- Comunicazione e supporto ai cambiamenti
- Conoscenza sicura della lingua inglese, altre
- lingue benefiche Le loro competenze
- Forte capacità di implementazione nei processi e nei programmi HR
- Consigli per affrontare i leader
- Capacità di supportare i processi di cambiamento e trasformazione
- Metodi di lavoro basati su dati e analisi
- Forte capacità di team e networking
