Senior Lead - Diversità, Equità, Inclusione, & Belonging (DEIB) — On Running

CHF 101'500 - 154'000

On Running · Zürich (ZH)

Categoria: Altro Contratto: full-time Salario: CHF 101'500 - 154'000

Vai alla candidatura

Località: Zürich
Contratto: full-time
Pubblicato: 41 giorni fa

SalarioCHF 101'500 - 154'000

Panoramica

In breve

In breve:
Guidando con i dati: si sa come utilizzare metriche e intuizioni per guidare la responsabilità leader e misurare l'impatto delle vostre iniziative.
Una mentalità collaborativa: eccellete nei principali progetti interfunzionali e navigate ambiguità per raggiungere obiettivi condivisi.
Sostenere i leader On con coaching e formazione per portare inclusione e alleato alla vita con forti competenze di leadership inclusiva.
Potrai sviluppare e fornire risorse, toolkit e le migliori pratiche per incorporare comportamenti e processi inclusi.
In On, crediamo che costruire squadre diverse e promuovere un ambiente di lavoro inclusivo sia la chiave per raggiungere la nostra missione di accendere lo spirito umano attraverso il movimento.

Responsabilità principali

Guidando con i dati: si sa come utilizzare metriche e intuizioni per guidare la responsabilità leader e misurare l'impatto delle vostre iniziative.
Una mentalità collaborativa: eccellete nei principali progetti interfunzionali e navigate ambiguità per raggiungere obiettivi condivisi.
Self-motivated: sei un auto-starter esperto a sviluppare proattivamente idee, acquisendo stakeholder buy-in, eseguendo con un approccio hands-on.
Consulenza Interna: Atto come il soggetto dedicato D&I esperto e consulente per leader e team.
Potrai aiutare a gestire partnership comunitarie e eventi di acquisizione di talenti focalizzati sulla costruzione di diverse pipeline di talento. Inclusive Leadership Training & Coaching:

Requisiti principali

Sostenere i leader On con coaching e formazione per portare inclusione e alleato alla vita con forti competenze di leadership inclusiva.
Potrai sviluppare e fornire risorse, toolkit e le migliori pratiche per incorporare comportamenti e processi inclusi.
Data & Reporting: Stabilire e mantenere metriche per misurare l'efficacia di specifiche iniziative D&I.
Sarete responsabili dell'analisi dei dati, del reporting sui progressi verso la leadership, e del fare raccomandazioni basate sui dati per l'azione futura.
Impact Storytelling: Possedere informazioni regionali, dati e storie alla sezione Diversità e inclusione del Rapporto annuale Impact Progress. La tua storia:
7-10 anni di esperienza nel campo della diversità e dell'inclusione, con una comprovata traccia di importanti iniziative D&I nella regione EMEA.
L'esposizione al mercato americano è un vantaggio.
Esperienza dimostrata nella gestione, scaling o nel supporto diretto ai gruppi di risorse dei dipendenti (ERG) o ai gruppi di inclusione.
Uno sfondo forte nel collaborare con i team di reclutamento per sviluppare e implementare programmi di assunzione di diversità di successo.
Profonda comprensione delle sfumature culturali, delle sfide e dei paesaggi legali legati alla D&I in vari paesi di EMEA, APAC & Americas.

Cosa offre l’azienda

In On, crediamo che costruire squadre diverse e promuovere un ambiente di lavoro inclusivo sia la chiave per raggiungere la nostra missione di accendere lo spirito umano attraverso il movimento.
Mentre continuiamo a evolvere il nostro approccio, stiamo cercando un appassionato D&I Lead per possedere la nostra strategia regionale, promuovere iniziative di inclusione e sostenere una cultura dell'equità e dell'appartenenza. Il vostro team:
Sarai un membro chiave del team globale Diversity, Equity, Inclusion & Belonging (DEIB) e Social Impact, riportando direttamente al Direttore del DEIB & Social Impact.
Potrai lavorare in stretta collaborazione con i leader aziendali, il Talent Team e i dipendenti attraverso On per portare la nostra visione D&I alla vita. La vostra missione:
Strategia e ProprietÃ Regionale: ProprietÃ ed esecuzione della strategia D&I per la regione EMEA, garantendo l'allineamento con i nostri obiettivi globali, adattando efficacemente i programmi per soddisfare le esigenze locali e i requisiti normativi.
Inclusion Group Management: Servire come leader primario e sostenere i nostri gruppi di inclusione globali.
Potrai fornire guida, struttura e supporto per garantire che siano abilitati a promuovere la comunità e contribuire in modo significativo alla nostra cultura inclusiva.
Supporto per l'assunzione di diversità: collaborare strettamente con i team Talent Acquisition per progettare, implementare e misurare le iniziative di assunzione della diversità.
Oltre ad una specifica passione per la promozione di un ambiente di lavoro inclusivo ed equo, speriamo che porti anche:

Dettagli ulteriori

Mentre continuiamo a evolvere il nostro approccio, stiamo cercando un appassionato D&I Lead per possedere la nostra strategia regionale, promuovere iniziative di inclusione e sostenere una cultura dell'equità e dell'appartenenza.
Potrai lavorare in stretta collaborazione con i leader aziendali, il Talent Team e i dipendenti attraverso On per portare la nostra visione D&I alla vita. La vostra missione:
Potrai aiutare a gestire partnership comunitarie e eventi di acquisizione di talenti focalizzati sulla costruzione di diverse pipeline di talento. Inclusive Leadership Training & Coaching:
Impact Storytelling: Possedere informazioni regionali, dati e storie alla sezione Diversità e inclusione del Rapporto annuale Impact Progress.

Note e contenuto originale

Il vostro team:
Potrai lavorare in stretta collaborazione con i leader aziendali, il Talent Team e i dipendenti attraverso On per portare la nostra visione D&I alla vita.
La vostra missione:
Potrai aiutare a gestire partnership comunitarie e eventi di acquisizione di talenti focalizzati sulla costruzione di diverse pipeline di talento.
Inclusive Leadership Training & Coaching:
La tua storia:

Vai alla candidatura

Domande frequenti su questo annuncio

Che stipendio offre On Running per questa posizione?

On Running indica CHF 101'500 - 154'000 lordi annui per questo ruolo a Zürich. Questo è lo stipendio pubblicato nell'annuncio originale (o, quando il datore non specifica una cifra, una stima realistica per ruolo e settore) — il calcolatore di questo sito lo converte nel netto reale una volta applicate imposta da frontaliere e contributi sociali.

È un ruolo a tempo pieno, e che tipo di contratto offre On Running?

Questo annuncio è una posizione a tempo pieno. Il tipo di contratto mostrato qui arriva direttamente dall'annuncio originale del datore di lavoro; conferma sempre orario esatto, preavviso e durata del periodo di prova con On Running durante il colloquio, perché questi dettagli possono variare anche all'interno della stessa categoria contrattuale.

Serve un permesso da frontaliere per un ruolo nel canton Zurigo?

I residenti UE/AELS nella zona di frontiera del paese confinante con il canton Zurigo possono richiedere il Permesso G; il datore di lavoro svizzero lo presenta all'ufficio della migrazione di quel canton dopo la firma del contratto. Regole sulla zona di frontiera e tempi di lavorazione variano per paese confinante e canton — verifica i dettagli con l'ufficio della migrazione del canton Zurigo o con HR durante il colloquio.

Come mi candido a questa posizione presso On Running?

Usa il pulsante "Candidati ora" in questa pagina — rimanda direttamente all'annuncio originale di On Running su boards.greenhouse.io, quindi la tua candidatura arriva direttamente nel sistema di gestione candidature del datore di lavoro. Frontaliere Ticino non raccoglie né inoltra candidature in proprio.