SAP Employee Central Payroll Consulente (w/m/d) — Valora Group
- Località
- Muttenz
- Contratto
- full-time
- Pubblicato
- 26 giorni fa
Panoramica
Porti molti anni di esperienza nel mondo SAP HR e conosci sia la profondità del classico SAP HCM che la logica di integrazione di SuccessFactors Employee Central nel Payroll centrale dei dipendenti?
Poi lavora con noi per modellare il futuro del nostro paesaggio payroll in un ambiente di vendita al dettaglio dinamico.
Compiti che ti piacerà
- Operazione e ulteriore sviluppo del Passaggio Centrale dei Dipendenti (ECP):
- Sei responsabile per l'operazione di payroll stabile e guidare l'ottimizzazione continua dei nostri processi HR e fatturazione.
- Concentrati sull'integrazione di SuccessFactors: gestisci l'integrazione point-to-point tra SuccessFactors Employee Central e ECP (replicazione dei dati di dipendente, organizzazione e tempo) e assicurati un flusso di dati end-to-end fluido.
- Interfacce, Reporting & Compliance: Lei è responsabile per le interfacce HR, le questioni di reporting e di conformità (incluso SOX) e garantire una garanzia di qualità sostenibile e risoluzione dei problemi.
- Change Requests & Releases: accompagni le richieste di cambiamento, SAP release management, ipercare e post-go live fasi e garantisci un funzionamento stabile.
- Collaborazione su un piede uguale: Lei lavora a stretto contatto con HR, Payroll, IT e partner esterni – dai requisiti di ricezione all'implementazione produttiva.
- Trasferimento di conoscenza: Si conduce la formazione per gli utenti finali e chiave e costruire il know-how sostenibile nel team.
Requisiti che porti
- Diversi anni di esperienza approfondita in SAP HCM (amministrazione del personale, gestione organizzativa e in particolare payroll) – idealmente compreso il regime e la manutenzione delle regole e la personalizzazione.
- Esperienza con SAP Employee Central Payroll (ECP) in operazioni e/o progetti di trasformazione.
- che ti piacerà
- Operazione e ulteriore sviluppo del Passaggio Centrale dei Dipendenti (ECP):
- Porti molti anni di esperienza nel mondo SAP HR e conosci sia la profondità del classico SAP HCM che la logica di integrazione di SuccessFactors Employee Central nel Payroll centrale dei dipendenti?
- Poi lavora con noi per modellare il futuro del nostro paesaggio payroll in un ambiente di vendita al dettaglio dinamico.
- Approfitta di interessanti sconti per i dipendenti nei formati Valora e partner selezionati nei settori del tempo libero, dello sport, della salute e della mobilità Ti offriamo
- Un ambiente di lavoro dinamico e internazionale con ampio spazio per idee e partecipazione creativa
Responsabilità principali
- che ti piacerà
- Operazione e ulteriore sviluppo del Passaggio Centrale dei Dipendenti (ECP):
- Progetti emozionanti e varie mansioni con una grande quantità di spazio per la manovra e un alto grado di responsabilità personale
- Condizioni di lavoro attraenti con il proprio fondo pensionistico e tre piani di risparmio selezionabili in modo flessibile
- Ore lavorative flessibili con flessibilità e la possibilità di lavorare nell'ufficio
Requisiti principali
- Porti molti anni di esperienza nel mondo SAP HR e conosci sia la profondità del classico SAP HCM che la logica di integrazione di SuccessFactors Employee Central nel Payroll centrale dei dipendenti?
- Poi lavora con noi per modellare il futuro del nostro paesaggio payroll in un ambiente di vendita al dettaglio dinamico.
- Trasferimento di conoscenza: Si conduce la formazione per gli utenti finali e chiave e costruire il know-how sostenibile nel team. che porti
- Diversi anni di esperienza approfondita in SAP HCM (amministrazione del personale, gestione organizzativa e in particolare payroll) – idealmente compreso il regime e la manutenzione delle regole e la personalizzazione.
- Esperienza con SAP Employee Central Payroll (ECP) in operazioni e/o progetti di trasformazione.
- Buona comprensione dell'integrazione di SuccessFactors: conoscenza dei meccanismi di integrazione tra Employee Central e ECP (Employee Central Data Replication, Integration Center /
- Middleware, configurazione di oggetti di replica).
- L'esperienza con SAP Time Management (PT o EC Time Management) è un vantaggio.
- Ottima comprensione delle architetture, delle interfacce e dei processi HR end-to-end.
- Esperienza nelle fasi live di ipercare e post-go, nonché forti capacità analitiche, orientate alla soluzione e comunicative.
- Studi completi nell'informatica (economica), nell'analisi aziendale o in una qualificazione comparabile; qualifiche aggiuntive nell'analisi, nella visualizzazione dei dati o nella gestione dei progetti sono un vantaggio.
Cosa offre l’azienda
- Approfitta di interessanti sconti per i dipendenti nei formati Valora e partner selezionati nei settori del tempo libero, dello sport, della salute e della mobilità Ti offriamo
- Un ambiente di lavoro dinamico e internazionale con ampio spazio per idee e partecipazione creativa
- Varie opportunità di sviluppo e formazione, anche attraverso la nostra Accademia Valora interna e corsi di formazione dal vivo all'anno
- Una cultura aziendale semplice con scambio diretto e una vivace du-culture che promuove innovazione e agilità.
Contatti
- Sei responsabile per l'operazione di payroll stabile e guidare l'ottimizzazione continua dei nostri processi HR e fatturazione.
- Interfacce, Reporting & Compliance: Lei è responsabile per le interfacce HR, le questioni di reporting e di conformità (incluso SOX) e garantire una garanzia di qualità sostenibile e risoluzione dei problemi.
Azienda e contesto
- Concentrati sull'integrazione di SuccessFactors: gestisci l'integrazione point-to-point tra SuccessFactors Employee Central e ECP (replicazione dei dati di dipendente, organizzazione e tempo) e assicurati un flusso di dati end-to-end fluido.
- Change Requests & Releases: accompagni le richieste di cambiamento, SAP release management, ipercare e post-go live fasi e garantisci un funzionamento stabile.
- Collaborazione su un piede uguale: Lei lavora a stretto contatto con HR, Payroll, IT e partner esterni – dai requisiti di ricezione all'implementazione produttiva.
Dettagli ulteriori
- Compiti che ti piacerà
- Trasferimento di conoscenza: Si conduce la formazione per gli utenti finali e chiave e costruire il know-how sostenibile nel team. Requisiti che porti Vantaggi Ti offriamo
Note e contenuto originale
- Trasferimento di conoscenza: Si conduce la formazione per gli utenti finali e chiave e costruire il know-how sostenibile nel team.
- Requisiti che porti
- Vantaggi Ti offriamo
- Approfitta di interessanti sconti per i dipendenti nei formati Valora e partner selezionati nei settori del tempo libero, dello sport, della salute e della mobilità
Domande frequenti su questo annuncio
Che stipendio offre Valora Group per questa posizione?
Valora Group indica CHF 64'500 - 110'000 lordi annui per questo ruolo a Muttenz. Questo è lo stipendio pubblicato nell'annuncio originale (o, quando il datore non specifica una cifra, una stima realistica per ruolo e settore) — il calcolatore di questo sito lo converte nel netto reale una volta applicate imposta da frontaliere e contributi sociali.
È un ruolo a tempo pieno, e che tipo di contratto offre Valora Group?
Questo annuncio è una posizione a tempo pieno. Il tipo di contratto mostrato qui arriva direttamente dall'annuncio originale del datore di lavoro; conferma sempre orario esatto, preavviso e durata del periodo di prova con Valora Group durante il colloquio, perché questi dettagli possono variare anche all'interno della stessa categoria contrattuale.
Serve un permesso da frontaliere per un ruolo nel canton Basilea?
I residenti UE/AELS nella zona di frontiera del paese confinante con il canton Basilea possono richiedere il Permesso G; il datore di lavoro svizzero lo presenta all'ufficio della migrazione di quel canton dopo la firma del contratto. Regole sulla zona di frontiera e tempi di lavorazione variano per paese confinante e canton — verifica i dettagli con l'ufficio della migrazione del canton Basilea o con HR durante il colloquio.
Come mi candido a questa posizione presso Valora Group?
Usa il pulsante "Candidati ora" in questa pagina — rimanda direttamente all'annuncio originale di Valora Group su career.valora.com, quindi la tua candidatura arriva direttamente nel sistema di gestione candidature del datore di lavoro. Frontaliere Ticino non raccoglie né inoltra candidature in proprio.
