Risorse Umane Data Analista / Risorse Umane Controller 60-80% (w/m/d) — RUAG AG
Panoramica
Responsabilita - Responsabilità per le figure chiave HR (KPI) così come il loro ulteriore sviluppo e garanzia di qualità - Report automatizzato tramite Qlik - Creazione, analisi e interpretazione di report, dashboard e valutazioni per div.
Stakeholder - Partecipazione a relazioni annuali, previsioni e processi di pianificazione rilevanti per le risorse umane - Una stretta collaborazione con i partner HR Business nella pianificazione strategica del personale - Derivazione delle raccomandazioni d'azione basate sulle analisi dei dati - Sviluppo degli standard di reporting e degli strumenti di controllo delle risorse umane, ad es.
- Garantire un database coerente e un'ottimizzazione continua dei processi di dati HR Requisiti - Studi completi (ad esempio gestione aziendale, HR, controllo, analisi dei dati) o qualificazione comparabile - Esperienza pluriennale in HR Controlling, HR Analytics o in funzione comparabile - Ottima comprensione dei processi HR e interesse per gli argomenti strategici delle risorse umane - Eccellente capacità analitiche e alta affinità di numero - Esperienza con strumenti di reporting (ad esempio Query-Manger, Power BI, Excel, sistemi HR) - Funzionamento strutturato, indipendente e orientato alla soluzione - Forza di comunicazione e capacità di rendere il contenuto complesso comprensibile fino a livello GL e VR Vantaggi I vantaggi Il vostro benessere è il nostro cuore.
Descrizione
Responsabilita - Responsabilità per le figure chiave HR (KPI) così come il loro ulteriore sviluppo e garanzia di qualità - Report automatizzato tramite Qlik - Creazione, analisi e interpretazione di report, dashboard e valutazioni per div.
Stakeholder - Partecipazione a relazioni annuali, previsioni e processi di pianificazione rilevanti per le risorse umane - Una stretta collaborazione con i partner HR Business nella pianificazione strategica del personale - Derivazione delle raccomandazioni d'azione basate sulle analisi dei dati - Sviluppo degli standard di reporting e degli strumenti di controllo delle risorse umane, ad es.
- Garantire un database coerente e un'ottimizzazione continua dei processi di dati HR Requisiti - Studi completi (ad esempio gestione aziendale, HR, controllo, analisi dei dati) o qualificazione comparabile - Esperienza pluriennale in HR Controlling, HR Analytics o in funzione comparabile - Ottima comprensione dei processi HR e interesse per gli argomenti strategici delle risorse umane - Eccellente capacità analitiche e alta affinità di numero - Esperienza con strumenti di reporting (ad esempio Query-Manger, Power BI, Excel, sistemi HR) - Funzionamento strutturato, indipendente e orientato alla soluzione - Forza di comunicazione e capacità di rendere il contenuto complesso comprensibile fino a livello GL e VR Vantaggi I vantaggi Il vostro benessere è il nostro cuore.
