Risorse Umane Business Partner (Mutterschaftsvertretung) 80 - 100 (w/m/d) — RUAG AG
- Località
- Emmen
- Contratto
- other
- Pubblicato
- 8 giorni fa
Panoramica
- Supporto operativo HR per le aree assegnate e la rappresentanza di HR Business Partners in caso di assenza
- Supporto per tutto il ciclo di vita dei dipendenti (a bordo, sviluppo, gestione delle prestazioni e uscite)
- Consulenza e supporto ai manager e ai dipendenti nelle questioni operative HR
- Assistenza e sostegno in casi specifici per le risorse umane, in particolare assenze a lungo termine, reintegrazione e questioni di diritto del lavoro
- Partecipazione a progetti HR in corso e assunzione di compiti di progetto definiti
- Supporto per l'ottimizzazione dei processi e l'ulteriore sviluppo dei processi HR
- Garantire il rispetto delle normative sul lavoro, delle linee guida HR e dei processi HR
- Sostegno al Capo di HR Business Partnering nelle operazioni quotidiane
- Formazione di base commerciale e formazione ulteriore come specialista HR con la legge federale. FA o un grado equivalente (in gestione HR o simile)
- Diversi anni di esperienza in una funzione paragonabile in HR Business Partner operativo
- Cambiamento e ICT-affine, iniziativa, personalità flessibile e proattiva con il pensiero imprenditoriale e l'azione
- Buona SM Conoscenza degli uffici e conoscenze SAP HCM
- Molto buona conoscenza del tedesco in parola e scrittura, ulteriori competenze linguistiche in francese e/o inglese sono vantaggiose
- 10% di volontà di viaggiare in altre località RUAG in Svizzera
Il vostro benessere è importante per noi. Ecco perché avete molti vantaggi con noi. Questi includono, ad esempio:
Ecco come funziona il nostro processo di applicazione
Contenuto esterno da YouTube A questo punto, un video da YouTube è integrato, che è bloccato a causa delle impostazioni dei cookie. Se il video deve ancora essere visualizzato, si prega di consentire i cookie qui.
Informazioni importanti sul processo di applicazione
- Prima dell'inizio del lavoro, vi verrà chiesto di fornire un documento penale e di esecuzione.
- Accettiamo applicazioni esclusivamente attraverso il nostro portale di lavoro jobs.ruag.ch. Purtroppo non possiamo accettare sia le richieste di posta elettronica che di lettera.
Pujetha Rathakrishnan Talent Acquisizione Specialista +41 58 488 69 15
- Responsabilità
- Supporto operativo HR per le aree assegnate e la rappresentanza di HR Business Partners in caso di assenza
- Formazione di base commerciale e formazione ulteriore come specialista HR con la legge federale.
- FA o un grado equivalente (in gestione HR o simile)
- I vantaggi
- Il vostro benessere è importante per noi.
Responsabilità principali
- Responsabilità
- Supporto operativo HR per le aree assegnate e la rappresentanza di HR Business Partners in caso di assenza
- Supporto per tutto il ciclo di vita dei dipendenti (a bordo, sviluppo, gestione delle prestazioni e uscite)
- Consulenza e supporto ai manager e ai dipendenti nelle questioni operative HR
- Assistenza e sostegno in casi specifici per le risorse umane, in particolare assenze a lungo termine, reintegrazione e questioni di diritto del lavoro
- Partecipazione a progetti HR in corso e assunzione di compiti di progetto definiti
- Supporto per l'ottimizzazione dei processi e l'ulteriore sviluppo dei processi HR
- Garantire il rispetto delle normative sul lavoro, delle linee guida HR e dei processi HR
- Sostegno al Capo di HR Business Partnering nelle operazioni quotidiane
Requisiti principali
- Formazione di base commerciale e formazione ulteriore come specialista HR con la legge federale.
- FA o un grado equivalente (in gestione HR o simile)
- Diversi anni di esperienza in una funzione paragonabile in HR Business Partner operativo
- Cambiamento e ICT-affine, iniziativa, personalità flessibile e proattiva con il pensiero imprenditoriale e l'azione
- Buona SM Conoscenza degli uffici e conoscenze SAP HCM
- Molto buona conoscenza del tedesco in parola e scrittura, ulteriori competenze linguistiche in francese e/o inglese sono vantaggiose
- 10% di volontà di viaggiare in altre località RUAG in Svizzera
Cosa offre l’azienda
- I vantaggi
- Il vostro benessere è importante per noi.
- Ecco perché avete molti vantaggi con noi. Questi includono, ad esempio:
Processo di candidatura
- Processo di candidatura
- Ecco come funziona il nostro processo di applicazione
- Contenuto esterno da YouTube A questo punto, un video da YouTube è integrato, che è bloccato a causa delle impostazioni dei cookie.
- Se il video deve ancora essere visualizzato, si prega di consentire i cookie qui.
Contatti
- importanti sul processo di applicazione:
- Prima dell'inizio del lavoro, vi verrà chiesto di fornire un documento penale e di esecuzione.
- Accettiamo applicazioni esclusivamente attraverso il nostro portale di lavoro jobs.ruag.ch.
- Purtroppo non possiamo accettare sia le richieste di posta elettronica che di lettera. Pujetha Rathakrishnan Talent Acquisizione Specialista
- +41 58 488 69 15
Dettagli ulteriori
- Ecco perché avete molti vantaggi con noi. Questi includono, ad esempio:
- Informazioni importanti sul processo di applicazione:
- Purtroppo non possiamo accettare sia le richieste di posta elettronica che di lettera. Pujetha Rathakrishnan Talent Acquisizione Specialista
Note e contenuto originale
- Ecco perché avete molti vantaggi con noi.
- Questi includono, ad esempio:
- Purtroppo non possiamo accettare sia le richieste di posta elettronica che di lettera.
- Pujetha Rathakrishnan
- Talent Acquisizione Specialista
Domande frequenti su questo annuncio
Che stipendio offre RUAG AG per questa posizione?
RUAG AG indica CHF 69'500 - 106'000 lordi annui per questo ruolo a Emmen. Questo è lo stipendio pubblicato nell'annuncio originale (o, quando il datore non specifica una cifra, una stima realistica per ruolo e settore) — il calcolatore di questo sito lo converte nel netto reale una volta applicate imposta da frontaliere e contributi sociali.
È un ruolo a tempo pieno, e che tipo di contratto offre RUAG AG?
Questo annuncio è una posizione a tempo pieno. Il tipo di contratto mostrato qui arriva direttamente dall'annuncio originale del datore di lavoro; conferma sempre orario esatto, preavviso e durata del periodo di prova con RUAG AG durante il colloquio, perché questi dettagli possono variare anche all'interno della stessa categoria contrattuale.
Serve un permesso da frontaliere per un ruolo nel canton Lucerna?
I residenti UE/AELS nella zona di frontiera del paese confinante con il canton Lucerna possono richiedere il Permesso G; il datore di lavoro svizzero lo presenta all'ufficio della migrazione di quel canton dopo la firma del contratto. Regole sulla zona di frontiera e tempi di lavorazione variano per paese confinante e canton — verifica i dettagli con l'ufficio della migrazione del canton Lucerna o con HR durante il colloquio.
Come mi candido a questa posizione presso RUAG AG?
Usa il pulsante "Candidati ora" in questa pagina — rimanda direttamente all'annuncio originale di RUAG AG su jobs.ruag.ch, quindi la tua candidatura arriva direttamente nel sistema di gestione candidature del datore di lavoro. Frontaliere Ticino non raccoglie né inoltra candidature in proprio.
