Responsabile Ottimizzazione del portafoglio "Risparmio energetico" (m/f/d) — FFS Officine (Ferrovie Federali)
NuovoCHF 113'000 - 192'000
FFS Officine (Ferrovie Federali) · Zollikofen (BE)
- Località
- Zollikofen
- Contratto
- full-time
- Pubblicato
- Ieri
SalarioCHF 113'000 - 192'000
Panoramica
Responsable Optimisation du portefeuille "Économie énergétique" (h/f/d) 60-100% | CFF - - - - -
Faites bouger la Suisse avec nous.
Responsable Optimisation du portefeuille "Économie énergétique" (h/f/d) Zollikofen / Work Smart, 01.11.2026 ou à convenir, 60-100% Postuler ici
- Responsable Optimisation du portefeuille "Économie énergétique" (h/f/d) 60-100% | CFF - - - - -
- Faites bouger la Suisse avec nous.
- Transversalement, vous êtes responsable de la priorisation et de l'allocation des ressources pour les projets d'évolution et organisez les responsabilités concernant les outils et les rôles liés aux données.
- Par votre façon de travailler structurée et votre style de leadership motivant, vous organisez la collaboration transversale, priorisez les sujets et structurez les processus de manière orientée vers les résultats. Il vous tient à cœur de faire progresser votre équipe avec passion et curiosité et de développer les savoir-faire nécessaires pour l'avenir.
- Vous vous distinguez par d'excellentes compétences en communication, êtes un·e négociateur·trice solide et vous vous percevez comme un·e facilitateur·trice qui crée les bonnes conditions-cadres pour le développement. Vous conciliez des exigences divergentes et gérez vos dossiers de manière ciblée et respectueuse avec des parties prenantes variées.
Responsabilità principali
- Transversalement, vous êtes responsable de la priorisation et de l'allocation des ressources pour les projets d'évolution et organisez les responsabilités concernant les outils et les rôles liés aux données.
Requisiti principali
- Par votre façon de travailler structurée et votre style de leadership motivant, vous organisez la collaboration transversale, priorisez les sujets et structurez les processus de manière orientée vers les résultats. Il vous tient à cœur de faire progresser votre équipe avec passion et curiosité et de développer les savoir-faire nécessaires pour l'avenir.
- Vous vous distinguez par d'excellentes compétences en communication, êtes un·e négociateur·trice solide et vous vous percevez comme un·e facilitateur·trice qui crée les bonnes conditions-cadres pour le développement. Vous conciliez des exigences divergentes et gérez vos dossiers de manière ciblée et respectueuse avec des parties prenantes variées.
- Vous possédez des connaissances approfondies en économie de l'énergie sur l'ensemble de la chaîne de valeur.
- Votre expérience couvre l'analyse de problèmes, le développement de solutions et leur implémentation dans les processus d'affaires.
- Vous avez une affinité particulière pour les sujets de digitalisation, notamment dans des projets logiciels ou de gestion des données.
- Après un diplôme universitaire ou d'une haute école, complété par au minimum une formation continue en économie d'entreprise, vous avez orienté votre carrière de manière ciblée vers le secteur de l'énergie et avez déjà acquis une expérience de management.
- Vous maîtrisez très bien l'allemand et avez un bon niveau de français (ou inversement - min. B2). Une bonne connaissance de l'anglais est requise (min. B1).
Contatti
- Au sujet du processus de candidature Recruiting Support CFF Téléphone + 41 51 220 20 29 [email protected] FAQ destinée aux candidats Au sujet du poste Job ID 103507 Reto Müller Téléphone +41 79 519 26 27 Les candidatures par e-mail ne seront malheureusement pas prises en compte.
- Pour ce poste, nous n'acceptons aucun dossier d'agences de placement.
- Ce que nous offrons.
- Avantages Avantages Plus Nous instaurons dans la mesure des possibilités des horaires de travail flexibles et permettons le travail à temps partiel.
- En tant qu’employeur, nous savons aussi faire preuve de flexibilité quand il s’agit de concilier travail et vie privée.
- Plus Plus Bienvenue à la diversité Bienvenue à la diversité Plus Avec plus de 150 professions différentes représentées au sein du groupe, les possibilités de carrière et de développement aux CFF sont quasi infinies.
- C’est pourquoi nous nous engageons en faveur d’un environnement de travail dans lequel tous les collaborateurs peuvent valoriser leurs points forts, expériences et mentalités individuels Plus Plus Carrière et developpement Carrière et developpement Plus Nous encourageons nos collaboratrices et collaborateurs en fonction de leurs aspirations personnelles et de leurs ambitions.
- Les CFF participent également aux formations continues externes qui servent à la fois les intérêts des collaborateurs et de l’entreprise sous la forme d’une contribution financière et/ou de temps mis à disposition. Plus Plus
Dettagli ulteriori
- Les CFF participent également aux formations continues externes qui servent à la fois les intérêts des collaborateurs et de l’entreprise sous la forme d’une contribution financière et/ou de temps mis à disposition.
