Responsabile di area HR 60 - 100 % (f/m) — Zuger Kantonsspital
- Località
- Baar
- Contratto
- full-time
- Pubblicato
- 25 giorni fa
Panoramica
Circa 1.200 dipendenti, 180 di loro in istruzione e formazione, lavorano in una vasta gamma di settori.
Ogni anno trattiamo e curiamo oltre 11.500 pazienti malati e più di 70.000 pazienti ambulanti.
Nel centro di emergenza interdisciplinare, più di 27.500 persone vengono trattate ogni anno. Per la nostra area personale stiamo cercando 1.
- Circa 1.200 dipendenti, 180 di loro in istruzione e formazione, lavorano in una vasta gamma di settori.
- Ogni anno trattiamo e curiamo oltre 11.500 pazienti malati e più di 70.000 pazienti ambulanti.
- Responsabilità per l'intero ciclo di vita dei dipendenti (recruiting, onboarding, development, offboarding) per aree specialistiche e varie cliniche
- Partecipazione alla realizzazione e sviluppo di strategie, processi e progetti HR
- Approfondito know-how durante il ciclo di vita delle risorse umane
- Alta affinità IT (Opale, PEP, UKA v.V.)
Responsabilità principali
- Responsabilità per l'intero ciclo di vita dei dipendenti (recruiting, onboarding, development, offboarding) per aree specialistiche e varie cliniche
- Partecipazione alla realizzazione e sviluppo di strategie, processi e progetti HR
- Consulenza e supporto a manager e dipendenti in tutti gli argomenti rilevanti per il personale
- Accompagnamento dei processi di cambiamento e degli sviluppi organizzativi, nonché gestione della salute
- Formazione commerciale completa e formazione continua specifica delle risorse umane preferibilmente con una carta federale specializzata
- Forte capacità di consulenza e gestione dei cambiamenti
- Forti capacità di consulenza e di change management
Requisiti principali
- Approfondito know-how durante il ciclo di vita delle risorse umane
- Alta affinità IT (Opale, PEP, UKA v.V.)
- Essi beneficiano di condizioni di lavoro interessanti, come ad esempio.
- Formazione commerciale completata e formazione specifica in HR, preferibilmente con attestato professionale federale
- Comprovate competenze nell'intero HR Life Cycle
- Elevata affinità informatica (Opale, PEP, UKA v.V.)
- Personalità orientata al teamwork, semplice, leale e affidabile
Cosa offre l’azienda
- La nostra offerta Vi offriamo una variegata attività in un team consolidato che non vede l'ora di lavorare insieme.
- B. più di 5 settimane vacanze, vari vantaggi, così come i benefici sociali molto buoni.
- Interessante?
- Attendiamo con ansia la vostra applicazione elettronica a Gaby Jans, Stv.
- Head of Human Resources.
- Saranno prese in considerazione solo applicazioni dirette.
Contatti
- Novembre 2026 o d'intesa un'area HR competente e di iniziativa responsabile (m/f) I tuoi compiti
- Se avete ulteriori domande, si prega di contattare la sezione del personale, T 041 399 44 70.
Azienda e contesto
- L'Ospedale di Zug Canton serve la salute della popolazione del Cantone di Zug e delle regioni circostanti.
- Diversi anni di esperienza pratica rilevante, preferibilmente in un ospedale acuto
- Esperienza pratica pluriennale rilevante, preferibilmente in un ospedale acuto
Dettagli ulteriori
- Nel centro di emergenza interdisciplinare, più di 27.500 persone vengono trattate ogni anno. Per la nostra area personale stiamo cercando 1.
Note e contenuto originale
- Nel centro di emergenza interdisciplinare, più di 27.500 persone vengono trattate ogni anno.
- Per la nostra area personale stiamo cercando 1.
Domande frequenti su questo annuncio
Che stipendio offre Zuger Kantonsspital per questa posizione?
Zuger Kantonsspital indica CHF 96'000 - 146'000 lordi annui per questo ruolo a Baar. Questo è lo stipendio pubblicato nell'annuncio originale (o, quando il datore non specifica una cifra, una stima realistica per ruolo e settore) — il calcolatore di questo sito lo converte nel netto reale una volta applicate imposta da frontaliere e contributi sociali.
È un ruolo a tempo pieno, e che tipo di contratto offre Zuger Kantonsspital?
Questo annuncio è una posizione a tempo pieno. Il tipo di contratto mostrato qui arriva direttamente dall'annuncio originale del datore di lavoro; conferma sempre orario esatto, preavviso e durata del periodo di prova con Zuger Kantonsspital durante il colloquio, perché questi dettagli possono variare anche all'interno della stessa categoria contrattuale.
Serve un permesso da frontaliere per un ruolo nel canton Zugo?
I residenti UE/AELS nella zona di frontiera del paese confinante con il canton Zugo possono richiedere il Permesso G; il datore di lavoro svizzero lo presenta all'ufficio della migrazione di quel canton dopo la firma del contratto. Regole sulla zona di frontiera e tempi di lavorazione variano per paese confinante e canton — verifica i dettagli con l'ufficio della migrazione del canton Zugo o con HR durante il colloquio.
Come mi candido a questa posizione presso Zuger Kantonsspital?
Usa il pulsante "Candidati ora" in questa pagina — rimanda direttamente all'annuncio originale di Zuger Kantonsspital su jobs.zgks.ch, quindi la tua candidatura arriva direttamente nel sistema di gestione candidature del datore di lavoro. Frontaliere Ticino non raccoglie né inoltra candidature in proprio.
