Programma per giovani talenti: Vice Responsabile di Mercato — Genossenschaft Migros Aare
NuovoCHF 41'600 - 63'000
Genossenschaft Migros Aare · Burgdorf (BE)
- Località
- Burgdorf
- Contratto
- full-time
- Pubblicato
- 4 giorni fa
SalarioCHF 41'600 - 63'000
Panoramica
La formazione compatta e pratica è personalizzata in base alle tue esigenze.
Ti formiamo per un periodo di 12-18 mesi con stipendio pieno.
- La formazione compatta e pratica è personalizzata in base alle tue esigenze.
- Ti formiamo per un periodo di 12-18 mesi con stipendio pieno.
- La Migros Aare ti prepara a gestire in modo autonomo e di successo una filiale Migros.
- Gestione orientata al cliente della filiale insieme alla direzione del mercato
- Idealmente più di 3 anni di esperienza professionale: nel settore supermercati con esperienza pluriennale nella gestione
- Formazione di base o avanzata completata: nel commercio al dettaglio o una formazione equivalente Entusiasmo per il commercio al dettaglio
Responsabilità principali
- La Migros Aare ti prepara a gestire in modo autonomo e di successo una filiale Migros.
- Gestione orientata al cliente della filiale insieme alla direzione del mercato
- Responsabilità per la freschezza, la qualità e la disponibilità dei prodotti
- Sostituzione della direzione del mercato in caso di assenza
Requisiti principali
- Idealmente più di 3 anni di esperienza professionale: nel settore supermercati con esperienza pluriennale nella gestione
- Formazione di base o avanzata completata: nel commercio al dettaglio o una formazione equivalente Entusiasmo per il commercio al dettaglio
- Spiccata orientamento al cliente e atteggiamento convincente Tedesco (livello negoziale)
Cosa offre l’azienda
- Spiccata orientamento al cliente e atteggiamento convincente Tedesco (livello negoziale) Cosa offriamo
Processo di candidatura
- La tua candidatura sarà considerata per tutte le filiali nei dintorni della località di lavoro desiderata.
- Nota per le agenzie di collocamento Per questa posizione consideriamo esclusivamente candidature dirette. Grado di occupazione: 80-100%
Contatti
- & Contatto Melanie Knuchel Recruiting Partner +41 58 565 85 85
Azienda e contesto
- Co-responsabilità per la gestione e lo sviluppo dei responsabili di reparto, dei capi reparto e dei collaboratori, nonché per la promozione dei giovani talenti Gestione di un reparto Garanzia dei processi definiti
- Piacere nel gestire e promuovere i collaboratori Disponibilità, resistenza e flessibilità
- Congedo di maternità/paternità: 18 settimane di congedo di maternità e 4 settimane di congedo di paternità
- Assistenza all'infanzia: Generoso contributo finanziario per servizi di assistenza all'infanzia esterni
- Abbonamento telefonico: Varie agevolazioni sugli abbonamenti mobili
- Previdenza professionale: Prestazioni superiori alla media garantiscono la sicurezza finanziaria dei collaboratori nella terza età
- Prestazioni sociali: Condizioni di impiego attraenti con ottime prestazioni sociali
- Punti Cumulus: Punti Cumulus multipli su articoli alimentari e non alimentari
- Banca Migros: Conto gratuito, interessi preferenziali sul capitale o uno sconto sui tassi di interesse per mutui a tasso fisso di nuova sottoscrizione
- Offerte per i dipendenti: Condizioni preferenziali per assicurazioni e casse malati
Dettagli ulteriori
- Co-responsabilità per la gestione e lo sviluppo dei responsabili di reparto, dei capi reparto e dei collaboratori, nonché per la promozione dei giovani talenti Gestione di un reparto Garanzia dei processi definiti
- Formazione di base o avanzata completata: nel commercio al dettaglio o una formazione equivalente Entusiasmo per il commercio al dettaglio
- Piacere nel gestire e promuovere i collaboratori Disponibilità, resistenza e flessibilità
- Spiccata orientamento al cliente e atteggiamento convincente Tedesco (livello negoziale)
- Candidatura & Contatto Melanie Knuchel Recruiting Partner +41 58 565 85 85
- Nota per le agenzie di collocamento Per questa posizione consideriamo esclusivamente candidature dirette. Grado di occupazione: 80-100%
Note e contenuto originale
- Co-responsabilità per la gestione e lo sviluppo dei responsabili di reparto, dei capi reparto e dei collaboratori, nonché per la promozione dei giovani talenti
- Gestione di un reparto
- Garanzia dei processi definiti
- Formazione di base o avanzata completata: nel commercio al dettaglio o una formazione equivalente
- Entusiasmo per il commercio al dettaglio
- Piacere nel gestire e promuovere i collaboratori
- Disponibilità, resistenza e flessibilità
- Spiccata orientamento al cliente e atteggiamento convincente
- Tedesco (livello negoziale)
- Cosa offriamo
