Partner di reclutamento — Genossenschaft Migros Aare
- Località
- Urtenen-Schönbühl
- Contratto
- full-time
- Pubblicato
- Ieri
Panoramica
Supporto per l'introduzione di un nuovo strumento di reclutamento e la partecipazione attiva alla continua ottimizzazione dei processi di reclutamento
Sostegno al marchio del datore di lavoro, soprattutto nella definizione di misure di marketing HR
- Supporto per l'introduzione di un nuovo strumento di reclutamento e la partecipazione attiva alla continua ottimizzazione dei processi di reclutamento
- Sostegno al marchio del datore di lavoro, soprattutto nella definizione di misure di marketing HR
- Si assume la responsabilità di tutto il processo di reclutamento e portare la vostra esperienza a portare in un ambiente vario e dinamico.
- Attuazione dell'intero processo di reclutamento, tra cui postazioni di lavoro, screening dei candidati, colloqui e trattative contrattuali
- Possiamo contare sulla vostra esperienza di reclutamento in futuro?
- Garantire un'esperienza positiva dei candidati attraverso il supporto completo dei candidati durante l'intero processo di candidatura
Responsabilità principali
- Si assume la responsabilità di tutto il processo di reclutamento e portare la vostra esperienza a portare in un ambiente vario e dinamico.
- Attuazione dell'intero processo di reclutamento, tra cui postazioni di lavoro, screening dei candidati, colloqui e trattative contrattuali
- Gestione di tutte le attività amministrative e di corresponsabilità per il trattamento dei biglietti
- Identificazione e indirizzo dei candidati qualificati tramite i social network
Requisiti principali
- Possiamo contare sulla vostra esperienza di reclutamento in futuro?
- Garantire un'esperienza positiva dei candidati attraverso il supporto completo dei candidati durante l'intero processo di candidatura
- Costruire e mantenere le relazioni con gli stakeholder interni al fine di comprendere i requisiti delle posizioni e di essere in grado di riempirli nel modo migliore possibile
- Almeno 5 anni di esperienza professionale: come partner di reclutamento
- Completata la formazione iniziale o successiva: nel settore commerciale/business con ulteriore formazione in HR/Recruiting
- Personalità comunicativa e aperta con un alto orientamento di servizio Alta automotivazione e propria iniziativa
- Lavoro orientato al team e capacità di lavorare in un ambiente interdisciplinare
- Conoscenza di SAP SuccessFactors Recruiting in tedesco (negoziato fiducioso) Cosa di friamo
- Pensione occupazionale: Le prestazioni superiori alla media garantiscono la sicurezza finanziaria dei dipendenti nella terza fase della vita
- Prestazioni sociali: condizioni di lavoro attraenti con benefici sociali molto buoni
- Punti di Cumulus: punti di cumulo multipli su alimenti e prodotti non alimentari
- Migros Bank: gestione del conto libero, interesse preferenziale sul capitale o uno sconto sui tassi di interesse sui mutui fissi appena conclusi
Cosa offre l’azienda
- Come partner esperto di reclutamento, Migros Aare vi offre una grande squadra e l'opportunità di reclutare profili versatili.
- Offerte per il tempo libero e culturale: Vari sconti sulle offerte di vacanza, soggiorni linguistici, vacanze Migros, interhome ed eventi
- Offerte di sport e fitness: condivisione dei costi degli abbonamenti a oltre 50 Migros fitness, wellness, acquaparks
Contatti
- Richiesta & Contatto Andrea Ehrlich Recruiting Partner +41 58 565 87 24 Linked In
- Nota per i fornitori di servizi di reclutamento Per questa posizione consideriamo solo applicazioni dirette.
Dettagli ulteriori
- Personalità comunicativa e aperta con un alto orientamento di servizio Alta automotivazione e propria iniziativa
- Conoscenza di SAP SuccessFactors Recruiting in tedesco (negoziato fiducioso)
- Richiesta & Contatto Andrea Ehrlich Recruiting Partner +41 58 565 87 24
Note e contenuto originale
- Personalità comunicativa e aperta con un alto orientamento di servizio
- Alta automotivazione e propria iniziativa
- Conoscenza di SAP SuccessFactors Recruiting
- in tedesco (negoziato fiducioso)
- Cosa di friamo
Domande frequenti su questo annuncio
Che stipendio offre Genossenschaft Migros Aare per questa posizione?
Genossenschaft Migros Aare indica CHF 68'500 - 104'000 lordi annui per questo ruolo a Urtenen-Schönbühl. Questo è lo stipendio pubblicato nell'annuncio originale (o, quando il datore non specifica una cifra, una stima realistica per ruolo e settore) — il calcolatore di questo sito lo converte nel netto reale una volta applicate imposta da frontaliere e contributi sociali.
È un ruolo a tempo pieno, e che tipo di contratto offre Genossenschaft Migros Aare?
Questo annuncio è una posizione a tempo pieno. Il tipo di contratto mostrato qui arriva direttamente dall'annuncio originale del datore di lavoro; conferma sempre orario esatto, preavviso e durata del periodo di prova con Genossenschaft Migros Aare durante il colloquio, perché questi dettagli possono variare anche all'interno della stessa categoria contrattuale.
Serve un permesso da frontaliere per un ruolo nel canton Berna?
I residenti UE/AELS nella zona di frontiera del paese confinante con il canton Berna possono richiedere il Permesso G; il datore di lavoro svizzero lo presenta all'ufficio della migrazione di quel canton dopo la firma del contratto. Regole sulla zona di frontiera e tempi di lavorazione variano per paese confinante e canton — verifica i dettagli con l'ufficio della migrazione del canton Berna o con HR durante il colloquio.
Come mi candido a questa posizione presso Genossenschaft Migros Aare?
Usa il pulsante "Candidati ora" in questa pagina — rimanda direttamente all'annuncio originale di Genossenschaft Migros Aare su jobs.migros.ch, quindi la tua candidatura arriva direttamente nel sistema di gestione candidature del datore di lavoro. Frontaliere Ticino non raccoglie né inoltra candidature in proprio.
