Junior Head della Pasticceria Domestica — Fresh Food & Beverage Group
CHF 94'500 - 143'000
Fresh Food & Beverage Group · Urtenen-Schönbühl (BE)
- Località
- Urtenen-Schönbühl
- Contratto
- full-time
- Pubblicato
- 29 giorni fa
SalarioCHF 94'500 - 143'000
Panoramica
Ami lavorare con materie prime di alta qualità e vuoi sviluppare ulteriormente la tua passione per la panificazione?
- Ami lavorare con materie prime di alta qualità e vuoi sviluppare ulteriormente la tua passione per la panificazione?
- Responsabilità per la produzione di prodotti da forno di alta qualità nel rispetto dei nostri standard di qualità
- Leadership e ulteriore sviluppo di un team impegnato
- Esperienza professionale: diversi anni di esperienza professionale, esperienza iniziale di gestione o desiderio di svilupparsi in un ruolo di leadership
- Formazione professionale completata (EFZ): Panetteria
- Utilizzo di offerte interne di formazione e sviluppo Tedesco (fluente) Cosa offriamo
Responsabilità principali
- Responsabilità per la produzione di prodotti da forno di alta qualità nel rispetto dei nostri standard di qualità
- Leadership e ulteriore sviluppo di un team impegnato
- Garantire processi di lavoro efficienti e utilizzo ottimale delle risorse
- Progettazione creativa di nuovi prodotti e implementazione di idee innovative
- Monitoraggio e rispetto delle norme di igiene e sicurezza Requisiti
Requisiti principali
- Esperienza professionale: diversi anni di esperienza professionale, esperienza iniziale di gestione o desiderio di svilupparsi in un ruolo di leadership
- Formazione professionale completata (EFZ): Panetteria
- Passione per l'artigianato e gioia di lavorare con materie prime di alta qualità
- Creatività, talento organizzativo e modo di lavorare strutturato
- Giocatore di squadra con forti capacità comunicative e assertività
- Disponibilità allo sviluppo professionale attraverso l'esperienza "on-the-job
- Offerte per i dipendenti: punti dipendenti Cumulus, abbonamenti mobili scontati, tassi di interesse più elevati Banca Migros, contributi per club school/fitness e altro ancora.
- Previdenza professionale: copertura completa nella Cassa pensioni Migros – con prestazioni di prima classe e interessanti.
- Formazione e perfezionamento: formiamo attivamente i dipendenti nell'ambito di programmi interni e, se necessario, supportiamo la formazione continua esterna con vantaggi in termini di tempo e denaro.
- Ferie: 5 settimane di ferie per tutti, 6 settimane di ferie dai 50 anni, 7 settimane di ferie dai 60 anni, giorni di ferie aggiuntivi possibili.
- Congedo di maternità/congedo di paternità: 18 settimane di congedo di maternità retribuito (invece di 14 settimane), 4 settimane di congedo di paternità (invece di 2 settimane).
Cosa offre l’azienda
- Utilizzo di offerte interne di formazione e sviluppo Tedesco (fluente) Cosa offriamo
- Con noi hai l'opportunità unica di crescere passo dopo passo in un ruolo di leadership.
- Cerchiamo te per la nostra panetteria interna: insieme a noi daremo forma al futuro della panificazione.
- Produciamo prodotti preferiti che ispirano – in Svizzera e per la Svizzera.
- Questo ci dà l'opportunità di conoscere meglio più candidati in un breve periodo di tempo per invitare le persone adatte per il turno successivo.
- Lavoro di prova Una giornata o mezza giornata di prova ti dà l'opportunità di conoscere meglio il futuro ambiente di lavoro e i membri del team.
- E, al contrario, ci dà la possibilità di valutare quanto bene qualcuno si inserisce nella squadra.
- Durata fino al feedback: fino a tre settimane Offerta e emissione del contratto (Gruppo FFB) Dopo la nostra offerta di lavoro verbale, i punti contrattuali più importanti verranno nuovamente verificati.
- Una volta concordato, il contratto verrà redatto e inviato tramite posta.
Processo di candidatura
- Candidatura e contatto Carmen Peluso HR Recruiter
Contatti
- Processo di reclutamento Preselezione delle candidature (FFB-Group) Controlliamo continuamente le candidature che riceviamo, creiamo una preselezione e la rilasciamo al manager per la visualizzazione.
- La decisione di proseguire o abbandonare il processo di reclutamento viene comunicata telefonicamente o tramite e-mail.
- Conversazione telefonica o video personale (Gruppo FFB) Se il numero dei candidati è elevato, a scelta effettuiamo una conversazione telefonica o video personale.
Dettagli ulteriori
- Utilizzo di offerte interne di formazione e sviluppo Tedesco (fluente) Cosa offriamo
- Contatto Candidatura e contatto Carmen Peluso HR Recruiter
Note e contenuto originale
- Utilizzo di offerte interne di formazione e sviluppo
- Tedesco (fluente) Cosa offriamo