Leiter*in Qualitätssicherung Gastro — Micarna-Gruppe

Descrizione completa

La qualità deriva da passione, responsabilità e competenza. Il Gruppo Micarna, leader nel settore alimentare svizzero, è sinonimo di elevati standard di qualità e innovazione. Per le nostre sedi Merat, siamo alla ricerca di un leader di Quality Assurance Gastro che forma e sviluppa attivamente la nostra cultura di qualità.

Luogo di lavoro: Gruppo Micarna, Mérat & Cie. AG - Berne, Murtengasse 121, 3008 Berne

Mansioni

• Cooperazione attiva nel monitoraggio e nella qualità nel senso più ampio
• Organizzazione e implementazione di audit di certificazione e audit interni
• Responsabilità per HACCP in termini di processi e prodotti
• Preparazione e realizzazione di piani di campionamento e controllo per prodotti e igiene
• Rilasciare il nuovo sviluppo del prodotto e le modifiche della ricetta
• Preparazione e attuazione della formazione interna nei settori della qualità, dell'igiene e del diritto alimentare
• Gestione dei progetti di miglioramento della qualità
• Volontà di viaggiare di tanto in tanto alle nostre altre località Mérat in Svizzera, se necessario.

Requisiti

• Almeno 5 anni: esperienza professionale nell'assicurazione della qualità, nell'industria alimentare e in una posizione di gestione
• Laurea completa (uni/ETH, FH, HF): studio o formazione in tecnologia alimentare, chimica alimentare o simile
• Tedesco (fluente) Francese (buona conoscenza): Tedesco come lingua madre, idealmente con buona conoscenza in francese
• Sei un leader impegnato con un forte talento organizzativo e tieni una panoramica anche in situazioni difficili
• Hai una conoscenza approfondita della legislazione alimentare e degli standard di qualità e certificazione rilevanti
• Comunica chiaramente, convincentemente e a livello degli occhi e capisca come sensibilizzare e formare i dipendenti per argomenti di qualità e igiene
• Ti piace lavorare in tutti i reparti e mantenere una collaborazione affidabile con partner interni ed esterni
• Agisci orientato alla soluzione, pragmatico e con una consapevolezza di alta qualità
• La responsabilità personale, l'assertività e lo spirito di squadra ti distinguono

Cosa di Friamo

• congedo di maternità / congedo di paternità: 18 settimane di congedo di maternità pagato / 8 settimane di congedo di paternità (4 settimane pagate e 4 settimane non pagate)
• Pensione occupazionale: Completamente assicurato nel fondo pensione Migros – con servizi di prima classe e attraenti
• Prestazioni sociali: 730 giorni di congedo per malattia con salari completi
• Pasti: Menù di pranzo bilanciato / buffet nel ristorante del personale per max. CHF 7,-
• Club School Migros: il rimborso del 70% del corso costa fino ad un massimo di CHF 1.000 all'anno civile
• Offerte per il tempo libero e culturale: è possibile beneficiare di biglietti scontati in eventi culturali selezionati
• Offerte di sport e fitness: organizzazione di vari eventi sportivi con sconti
• Du-Culture: A Migros si sente odore – perché è semplicemente più rilassato
• Migros Bank: Migros garantisce tassi di interesse più elevati sul conto privato e sugli investimenti per i suoi dipendenti
• Punti Cumulus: 2 volte Cumulus punta sul cibo e 5 volte su prodotti non alimentari

Contatto

Applicazione e contatto Sabrina Zimmermann

Processo di reclutamento

• Preselezione delle applicazioni: Controlliamo le applicazioni ricevute su base continuativa, creiamo una pre-selezione e le rilasciamo al gestore per la visualizzazione. La decisione sul progresso o il ritiro dal processo di reclutamento sarà comunicata telefonicamente o via e-mail. Durata del feedback: fino a tre settimane
• Parla con HR & dipartimento: L'intervista è condotta virtualmente o in loco con la persona responsabile di HR e/o il reparto specializzato. Si tratta principalmente di imparare di più sul personale e le competenze specialistiche e dà a entrambi i lati l'opportunità di valutare la dimensione culturale in azienda e team. Durata del feedback: fino a tre settimane
• Personality/performance test: In determinate condizioni, utilizziamo un test di personalità (BIP, Scales test, ecc.) come ulteriore passo per supportare la selezione. I risultati del test possono essere discussi personalmente e costituire la base per un'ulteriore selezione. Durata del feedback: fino a una settimana
• Discussione finale prima dell'emissione del contratto: Prima dell'emissione del contratto, abbiamo una discussione finale per chiarire le questioni aperte di entrambe le parti e per regolare i dettagli contrattuali. Se tutti i punti sono chiariti, l'offerta scritta segue. Durata del feedback: fino a una settimana
• Offer & Contract Exhibition (Digital): Dopo la nostra offerta di lavoro orale, i punti contrattuali più importanti sono verificati di nuovo. Dopo accordo, il contratto viene commissionato e inviato per firma digitale via e-mail. Durata del feedback: fino a una settimana

Grado di occupazione: 80-100 %