Learning & Development Manager 80% (m/w/d) — Bürgenstock Hotels AG

Descrizione completa

Learning & Development Manager 80% (m/f/d) - Hotel Schweizerhof Bern & Spa --> Con oltre 165 anni di storia, l'Hotel Schweizerhof Bern & Spa è l'hotel più tradizionale della città di Berna. Come membro della Collezione Bürgenstock, il nostro hotel colpisce con ottimi servizi e servizi per gli ospiti di tutto il mondo. La nostra cultura aziendale è plasmata soprattutto dalla nostra gerarchia piana, dalla collaborazione collegiale e da una discreta dose di umorismo e passione. Siamo convinti che solo i dipendenti soddisfatti possono ispirare i nostri ospiti - per questo offriamo un ambiente di lavoro che motiva, ispira e ispira le migliori prestazioni. Siamo orgogliosi di aver ricevuto ufficialmente il premio come "Great Place To Work® Svizzera". Questa certificazione si basa sulle valutazioni dei nostri dipendenti, che considerano la nostra cultura del posto di lavoro eccellente. Hotel Schweizerhof Bern & Spa Great Place To Work® Svizzera. Siete pronti a creare esperienze ospiti eccezionali con noi durante l'apprendimento e lo sviluppo? Allora hai proprio ragione con noi! Attendiamo con ansia la vostra applicazione per la posizione vacante come Learning & Development Manager 80% (m/f/d) Il vostro sviluppo di lavoro quotidiano, coaching e gestione professionale dei nostri Trainers Dipartimentali

Attuazione dei giorni introduttivi e formazione a livello alberghiero per tutti i dipendenti

Pianificazione e sviluppo di processi L&D, piani di sviluppo del personale e ulteriori programmi di istruzione, in collaborazione con formatori dipartimentali e supervisori

Sviluppo di contenuti formativi e percorsi di apprendimento basati sui nostri indicatori di qualità (interni ed esterni); preparazione di team per audit LQA

Responsabilità e espansione continua del nostro sistema di gestione dell'apprendimento (EasyLearn)

Sviluppo della leadership per il nostro team di gestione, in collaborazione con partner esterni

Persona di contatto principale per le indagini sui dipendenti: pianificazione, implementazione, valutazione e derivazione delle misure

Relazione periodica al responsabile delle risorse umane sull'attività di formazione e la responsabilità del bilancio di apprendimento