HR Project Manager - Attraente e sviluppo HR — État de Vaud (Administration cantonale vaudoise)
- Località
- Penthalaz
- Contratto
- full-time
- Pubblicato
- 88 giorni fa
Panoramica
In linea con l'evoluzione dell'organizzazione HR e per rispondere alle sfide attuali e future del Servizio, il Prison Service (SPEN) continua il suo lavoro sulla promozione dei mestieri, l'attrattiva e la conservazione del personale, sviluppando progetti HR che rispondono alle esigenze del Servizio e dei suoi dipendenti. In relazione all'Unità Risorse Umane, la vostra missione è quella di promuovere e promuovere i mestieri, la cultura e i valori del Servizio, sia internamente che esternamente, e di sviluppare azioni di marketing HR per migliorare la sua visibilità e attrattiva. Sei coinvolto in progetti HR che soddisfano le esigenze del Servizio nei settori dello sviluppo delle competenze, dello sviluppo della carriera, del supporto dei dipendenti e dell'evoluzione delle pratiche HR. In questo modo, hai un ruolo trasversale al crocevia della promozione commerciale, del marketing HR e dello sviluppo HR per contribuire alle attuali e future esigenze di personale del Servizio.
- Implementare la strategia di promozione aziendale e attrattiva di SPEN identificando i più appropriati destinatari, messaggi, contenuti, formati e canali di comunicazione.
- Sviluppare e implementare azioni di marketing HR, sia esternamente per promuovere il commercio e rafforzare l'attrattiva del SPEN, sia internamente per favorire l'impegno, la lealtà e il senso di appartenenza.
- Condurre o partecipare a progetti come lo sviluppo delle competenze, lo sviluppo della carriera, l'integrazione del personale e le pratiche HR e il miglioramento dei processi.
- Assicurare il monitoraggio strategico nella sua area di attività, compresi gli sviluppi del mercato del lavoro, le tendenze di marketing HR e le pratiche dei relativi scambi. Per ulteriori informazioni, consultare le specifiche cliccando qui o contattare Ashley Pichonnat – Head of Skills Development and Training al 021 316 48 03.
- Formazione avanzata in un campo legato alle risorse umane, HR marketing, comunicazione o project management.
- Esperienza professionale confermata nella conduzione di progetti HR, marketing HR o comunicazione HR, con esperienza nella promozione di scambi e/o lo sviluppo di attrattiva.
- Conoscenza nel marketing e nella comunicazione HR, soprattutto digitale e padronanza dei vari strumenti di comunicazione e canali.
- Esperienza nella progettazione e realizzazione di azioni di promozione e comunicazione.
- Creatività, visione globale e senso di prospettiva, iniziativa e capacità di proporre soluzioni innovative. Un contratto a tempo determinato di un anno, rinnovabile, con l'intenzione a lungo termine di sostenere questa posizione. I nostri termini e condizioni di lavoro richiedono che tu sia cittadino svizzero o titolare di una licenza C, esente da un atto di default di proprietà (un estratto dall'Ufficio delle Procurazioni deve essere presentato durante il processo) e il tuo registro penale deve essere vuoto. C'è il diritto di consultare il registro penale ai sensi del Federal Criminal Records Act dall'autorità di fidanzamento per questa funzione.
Posizione nell'Amministrazione cantonale di Vaud (Stato di Vaud), Svizzera. Applicazione online sul portale di carriera ufficiale offre-emploi.vd.ch.
- Assicurare il monitoraggio strategico nella sua area di attività, compresi gli sviluppi del mercato del lavoro, le tendenze di marketing HR e le pratiche dei relativi scambi.
- Sei coinvolto in progetti HR che soddisfano le esigenze del Servizio nei settori dello sviluppo delle competenze, dello sviluppo della carriera, del supporto dei dipendenti e dell'evoluzione delle pratiche HR.
- In questo modo, hai un ruolo trasversale al crocevia della promozione commerciale, del marketing HR e dello sviluppo HR per contribuire alle attuali e future esigenze di personale del Servizio.
Responsabilità principali
- Assicurare il monitoraggio strategico nella sua area di attività, compresi gli sviluppi del mercato del lavoro, le tendenze di marketing HR e le pratiche dei relativi scambi.
Requisiti principali
- Sei coinvolto in progetti HR che soddisfano le esigenze del Servizio nei settori dello sviluppo delle competenze, dello sviluppo della carriera, del supporto dei dipendenti e dell'evoluzione delle pratiche HR.
- In questo modo, hai un ruolo trasversale al crocevia della promozione commerciale, del marketing HR e dello sviluppo HR per contribuire alle attuali e future esigenze di personale del Servizio.
- Implementare la strategia di promozione aziendale e attrattiva di SPEN identificando i più appropriati destinatari, messaggi, contenuti, formati e canali di comunicazione.
- Sviluppare e implementare azioni di marketing HR, sia esternamente per promuovere il commercio e rafforzare l'attrattiva del SPEN, sia internamente per favorire l'impegno, la lealtà e il senso di appartenenza.
- Condurre o partecipare a progetti come lo sviluppo delle competenze, lo sviluppo della carriera, l'integrazione del personale e le pratiche HR e il miglioramento dei processi.
- Esperienza professionale confermata nella conduzione di progetti HR, marketing HR o comunicazione HR, con esperienza nella promozione di scambi e/o lo sviluppo di attrattiva.
- Conoscenza nel marketing e nella comunicazione HR, soprattutto digitale e padronanza dei vari strumenti di comunicazione e canali.
- Esperienza nella progettazione e realizzazione di azioni di promozione e comunicazione.
- Creatività, visione globale e senso di prospettiva, iniziativa e capacità di proporre soluzioni innovative.
- Un contratto a tempo determinato di un anno, rinnovabile, con l'intenzione a lungo termine di sostenere questa posizione.
- I nostri termini e condizioni di lavoro richiedono che tu sia cittadino svizzero o titolare di una licenza C, esente da un atto di default di proprietà (un estratto dall'Ufficio delle Procurazioni deve essere presentato durante il processo) e il tuo registro penale deve essere vuoto.
- C'è il diritto di consultare il registro penale ai sensi del Federal Criminal Records Act dall'autorità di fidanzamento per questa funzione.
Contatti
- Per ulteriori informazioni, consultare le specifiche cliccando qui o contattare Ashley Pichonnat – Head of Skills Development and Training al 021 316 48 03.
- Formazione avanzata in un campo legato alle risorse umane, HR marketing, comunicazione o project management.
Azienda e contesto
- In linea con l'evoluzione dell'organizzazione HR e per rispondere alle sfide attuali e future del Servizio, il Prison Service (SPEN) continua il suo lavoro sulla promozione dei mestieri, l'attrattiva e la conservazione del personale, sviluppando progetti HR che rispondono alle esigenze del Servizio e dei suoi dipendenti.
- In relazione all'Unità Risorse Umane, la vostra missione è quella di promuovere e promuovere i mestieri, la cultura e i valori del Servizio, sia internamente che esternamente, e di sviluppare azioni di marketing HR per migliorare la sua visibilità e attrattiva.
Domande frequenti su questo annuncio
Che stipendio offre État de Vaud (Administration cantonale vaudoise) per questa posizione?
État de Vaud (Administration cantonale vaudoise) indica CHF 97'500 - 165'500 lordi annui per questo ruolo a Penthalaz. Questo è lo stipendio pubblicato nell'annuncio originale (o, quando il datore non specifica una cifra, una stima realistica per ruolo e settore) — il calcolatore di questo sito lo converte nel netto reale una volta applicate imposta da frontaliere e contributi sociali.
È un ruolo a tempo pieno, e che tipo di contratto offre État de Vaud (Administration cantonale vaudoise)?
Questo annuncio è una posizione a tempo pieno. Il tipo di contratto mostrato qui arriva direttamente dall'annuncio originale del datore di lavoro; conferma sempre orario esatto, preavviso e durata del periodo di prova con État de Vaud (Administration cantonale vaudoise) durante il colloquio, perché questi dettagli possono variare anche all'interno della stessa categoria contrattuale.
Serve un permesso da frontaliere per un ruolo nel canton Vaud?
I residenti UE/AELS nella zona di frontiera del paese confinante con il canton Vaud possono richiedere il Permesso G; il datore di lavoro svizzero lo presenta all'ufficio della migrazione di quel canton dopo la firma del contratto. Regole sulla zona di frontiera e tempi di lavorazione variano per paese confinante e canton — verifica i dettagli con l'ufficio della migrazione del canton Vaud o con HR durante il colloquio.
Come mi candido a questa posizione presso État de Vaud (Administration cantonale vaudoise)?
Usa il pulsante "Candidati ora" in questa pagina — rimanda direttamente all'annuncio originale di État de Vaud (Administration cantonale vaudoise) su offres-emploi.vd.ch, quindi la tua candidatura arriva direttamente nel sistema di gestione candidature del datore di lavoro. Frontaliere Ticino non raccoglie né inoltra candidature in proprio.
