Leiterin Private Kunden Rayon Thun/Brig (alle) — Migros Bank

Descrizione completa

Con noi si può coinvolgere, contribuire a plasmare la consulenza clienti del futuro e la digitalizzazione del banking. Ti stiamo cercando: una personalità che pensa avanti. Qualcuno con il quale noi, come team, formiamo il futuro con idee fresche, innovazioni e passione. Andiamo.

Mansioni

• Nei nostri uffici a Thun e Brig, siete responsabili della gestione del personale di un team e della gestione delle due sedi.
• Assicurate l'attuazione sostenibile della nostra strategia bancaria globale nel vostro settore di responsabilità.
• Promuovi la responsabilità personale e lo sviluppo continuo del tuo team trasferendo responsabilità, fiducia e coaching attivo.
• In progetti e iniziative importanti, si forma attivamente il futuro della nostra banca.
• Insieme al team, pianifichi misure di vendita sistematiche che portano al successo. Attraverso eventi tematici mirati, si avanza la posizione nell'espansione del posizionamento di mercato.
• La vostra convinzione di concentrarsi sui clienti e di fornire consulenza olistica forme le vostre azioni.

Requisiti

• Mind. 3-5 anni di esperienza di leadership: Banking & Finance
• Studi completi (uni/ETH, FH, HF): nel settore bancario, finanziario, vendite o leadership
• Per voi, la leadership significa allenare i vostri dipendenti e supportarli attivamente nella realizzazione del loro potenziale. Inoltre, si promuove la collaborazione trasversale.
• Portate la personalità giusta per vivere alla vostra responsabilità per una squadra consolidata.
• Il tuo stile di leadership garantisce l'equilibrio tra la cultura del team, la responsabilità dei risultati e l'implementazione dei cambiamenti.
• Si riesce a mantenere una testa fresca anche in un ambiente stimolante e prendere le giuste decisioni.
• Con la vostra esperienza di vendita, rafforzate lo scambio di cross-location come parte del nostro team di gestione regionale.
• in tedesco (negoziato fiducioso)

Cosa di friamo

• Posto di lavoro centrale: Optimally accessibile, posto di lavoro centrale
• Coaching: Personal coach per dirigenti
• Du culture: spirito di squadra esperto con comunicazione trasparente
• Gerarchie piatte: Gerarchie permeabili e scambio cross-level
• Progettazione e decisionalità: possibilità ottimali per contribuire a idee e know-how

Contatto

Anja Fürst HR Business Partner ## Processo di reclutamento Video personale o conversazione telefonica Per un gran numero di candidati, conduciamo facoltativamente una conversazione telefonica personale o video. Questo ci dà l'opportunità di conoscere più candidati in breve tempo per invitare persone adatte al prossimo round. Durata fino al feedback: fino a una settimana di discussione con reparto HR & specializzato La discussione è condotta virtualmente o in loco con la persona responsabile delle risorse umane e/o del reparto specializzato. Si tratta principalmente di imparare di più sul personale e le competenze specialistiche e dà a entrambi i lati l'opportunità di valutare la dimensione culturale in azienda e team. Durata del feedback: fino a tre settimane Centro di valutazione Un centro di valutazione fa parte del processo di selezione durante il processo di applicazione. Con l'aiuto di vari compiti e test, le qualifiche e il comportamento dei candidati devono essere esaminati. A seconda del caso, il centro di valutazione può richiedere fino a un giorno. Durata fino al feedback: fino a una settimana di discussione finale prima dell'emissione del contratto Prima dell'emissione del contratto, conduciamo una discussione finale per chiarire le domande aperte di entrambe le parti e per regolare i dettagli contrattuali. Se tutti i punti sono chiariti, l'offerta scritta segue. Durata fino al feedback: fino a una settimana offerta & offerta di contratto Dopo la nostra offerta di lavoro orale, i punti di contratto più importanti sono verificati di nuovo. Dopo accordo, il contratto viene commissionato e inviato per posta. Durata fino al feedback: Fino a tre settimane ## Nota per i fornitori di servizi del personale Per questa posizione consideriamo solo applicazioni dirette.

Grado di occupazione 166 %