Group Risorse Umane Reporting Manager — Richemont
- Località
- Bellevue
- Contratto
- full-time
- Pubblicato
- 16 giorni fa
Panoramica
Codice di riferimento: JR130567 Richemont possiede alcune delle principali Maison di lusso al mondo, con particolari punti di forza nei gioielli, negli orologi pregiati e negli accessori premium.
Ogni Maison rappresenta una tradizione orgogliosa di stile, qualità e artigianalità e Richemont cerca di preservare il patrimonio e l'identità di ciascuna delle sue Maison.
Allo stesso tempo, ci impegniamo nell’innovazione e nella progettazione di nuovi prodotti che sono in sintonia con i valori delle nostre Maison, attraverso un processo di continua creatività.
- Codice di riferimento: JR130567 Richemont possiede alcune delle principali Maison di lusso al mondo, con particolari punti di forza nei gioielli, negli orologi pregiati e negli accessori premium.
- Ogni Maison rappresenta una tradizione orgogliosa di stile, qualità e artigianalità e Richemont cerca di preservare il patrimonio e l'identità di ciascuna delle sue Maison.
- Aiuterai a plasmare il modello operativo di reportistica, a rafforzare la governance e la coerenza tra le attività di reportistica decentrate e a collaborare strettamente con le funzioni del Gruppo HR, i team di Piattaforma di Gruppo e le parti interessate dei dati HR per garantire la reportistica sia accurata, scalabile e adatta a destinazione in tutto il Gruppo.
- Stabilire e rafforzare continuamente la governance di reportistica di Workday e il modello operativo, assicurando una chiara responsabilitÃ, un accesso controllato, pratiche di sviluppo coerenti e una consegna sostenibile in team centralizzati e decentrati.
- Come fai a superare l'esperienza con noi?
- Laurea magistrale in un campo rilevante e solida esperienza nel reporting HR, compresa l'esperienza in un ambiente complesso e internazionale.
Responsabilità principali
- Aiuterai a plasmare il modello operativo di reportistica, a rafforzare la governance e la coerenza tra le attività di reportistica decentrate e a collaborare strettamente con le funzioni del Gruppo HR, i team di Piattaforma di Gruppo e le parti interessate dei dati HR per garantire la reportistica sia accurata, scalabile e adatta a destinazione in tutto il Gruppo.
- Stabilire e rafforzare continuamente la governance di reportistica di Workday e il modello operativo, assicurando una chiara responsabilitÃ, un accesso controllato, pratiche di sviluppo coerenti e una consegna sostenibile in team centralizzati e decentrati.
- Possiede la preparazione di informazioni regolamentate, controllate o esterne sulle risorse umane, compresa la piena responsabilità per la segnalazione non finanziaria e altri requisiti di reporting ufficiali.
- Guidare la roadmap di reporting HR e guidare la priorità di reporting miglioramenti e miglioramenti in linea con le esigenze aziendali e le priorità del Gruppo.
- Promuovere l'adozione di soluzioni di reporting self-service migliorando l'accessibilità, l'usabilità e la fiducia negli strumenti di reporting in tutta la comunità HR.
- Animare la comunità di report HR attorno a pratiche efficaci e condurre iniziative mirate di upskilling, fornendo indicazioni pratiche per rafforzare la padronanza di report attraverso le risorse umane.
Requisiti principali
- Come fai a superare l'esperienza con noi?
- Laurea magistrale in un campo rilevante e solida esperienza nel reporting HR, compresa l'esperienza in un ambiente complesso e internazionale.
- Competenza comprovata nella reportistica Workday, tra cui la progettazione dei report, la governance dei report, le considerazioni di sicurezza e la definizione dei modelli operativi.
- Provata esperienza di gestione di report e audit regolamentati, con un alto livello di rigore in tracciabilità, documentazione, controlli e garanzia di qualità.
- Capacità di combinare una forte capacità di consegna hands-on con una visione più ampia di reporting architettura, governance e scalabilità dei servizi.
Contatti
- Richemont è alla ricerca di un responsabile del reporting HR altamente qualificato e avanzato per rafforzare il prossimo capitolo del Gruppo HR Reporting.
Azienda e contesto
- Forte comprensione delle strutture dati HR e della logica di reporting.
- Superare il panorama di reporting più ampio attraverso le risorse umane per garantire la coerenza, evitare la proliferazione incontrollata delle pratiche di reporting locali e mantenere la visibilità sui risultati di report prodotti in tutta l'organizzazione.
- Collaborare a stretto contatto con la funzionalità del Gruppo HR porta a comprendere le sfide aziendali e a tradurli in output di reporting chiari, pertinenti e fattibili.
- Lavorare a stretto contatto con i team di Group Platform e Data per garantire scalabilità, robustezza e coerenza tecnica delle soluzioni di reporting.
- Forte mentalità di collaborazione e capacità di operare efficacemente in un'organizzazione matrice, navigando ambiguità con struttura, pragmatismo e chiarezza.
- Ottima comunicazione e capacità di influenzare, con una chiara mentalità pedagogica per sostenere l'adozione e la costruzione di capacità.
- Forte mentalità orientata alla soluzione con un atteggiamento proattivo, “can-do”, in grado di navigare nella complessità, risolvere i problemi pragmaticamente, e guidare argomenti alla chiusura.
- Forte attenzione ai dettagli, capacità di problem solving strutturate e un alto livello di proprietà in ambienti in cui l'accuratezza, la consistenza e l'affidabilità sono critici.
- Fluente in inglese; francese è un bene.. Che cosa fa del nostro gruppo?
- Il nostro vero potere non risiede nelle nostre similitudini, ma nella ricca diversità delle nostre arti, culture e capacità umane, così come nella nostra specifica capacità di promuovere il potenziale non sfruttato.
Dettagli ulteriori
- In questo ruolo, si posiziona HR Reporting come una forte capacità operativa e business-abilitativa per le risorse umane, combinando l'eccellenza della consegna, il partenariato stakeholder, la governance di report e il miglioramento continuo.
- Fluente in inglese; francese è un bene.. Che cosa fa del nostro gruppo?
Note e contenuto originale
- In particolare:
- Che cosa fa del nostro gruppo?
Domande frequenti su questo annuncio
Che stipendio offre Richemont per questa posizione?
Richemont indica CHF 83'500 - 126'500 lordi annui per questo ruolo a Bellevue. Questo è lo stipendio pubblicato nell'annuncio originale (o, quando il datore non specifica una cifra, una stima realistica per ruolo e settore) — il calcolatore di questo sito lo converte nel netto reale una volta applicate imposta da frontaliere e contributi sociali.
È un ruolo a tempo pieno, e che tipo di contratto offre Richemont?
Questo annuncio è una posizione a tempo pieno. Il tipo di contratto mostrato qui arriva direttamente dall'annuncio originale del datore di lavoro; conferma sempre orario esatto, preavviso e durata del periodo di prova con Richemont durante il colloquio, perché questi dettagli possono variare anche all'interno della stessa categoria contrattuale.
Serve un permesso da frontaliere per un ruolo nel canton Ginevra?
I residenti UE/AELS nella zona di frontiera del paese confinante con il canton Ginevra possono richiedere il Permesso G; il datore di lavoro svizzero lo presenta all'ufficio della migrazione di quel canton dopo la firma del contratto. Regole sulla zona di frontiera e tempi di lavorazione variano per paese confinante e canton — verifica i dettagli con l'ufficio della migrazione del canton Ginevra o con HR durante il colloquio.
Come mi candido a questa posizione presso Richemont?
Usa il pulsante "Candidati ora" in questa pagina — rimanda direttamente all'annuncio originale di Richemont su careers.richemont.com, quindi la tua candidatura arriva direttamente nel sistema di gestione candidature del datore di lavoro. Frontaliere Ticino non raccoglie né inoltra candidature in proprio.
