Global Occupational Health & Wellness Director — CSL Behring

Descrizione completa

L'opportunità

Il Global Occupational Health & Wellness Director è responsabile della progettazione, del governo e del continuo miglioramento di una strategia globale e del modello operativo per la salute sul lavoro (OH) tra cui la gestione dei casi di infortunio e di risarcimento dei lavoratori, il benessere dei dipendenti e la protezione della salute sul lavoro (IH).

Questo è un ruolo di elevata visibilità e impatto che garantisce la conformità, protegge e promuove la salute dei lavoratori, riduce il rischio legato alle lesioni e supporta le prestazioni aziendali in tutte le operazioni globali. Probabilmente avrà sede negli Stati Uniti, ma c'è spazio per la persona giusta per essere basato nella sede australiana.

Scope & Impact

Il ruolo ha la gestione della strategia globale e del modello operativo per la salute sul lavoro, compresa la gestione Injury e WorkersComp, il benessere dei dipendenti, l'ergonomia, la salute mentale (ISO 45003), l'igiene sul lavoro e la governance dei servizi medici in loco. Impegnarsi con i principali stakeholder all'interno delle unità aziendali EHS Function, Sales and Marketing, Research & Development, Manufacturing e Plasma per garantire la conformità e generare un miglioramento continuo.

Più specificamente, il ruolo è necessario per fornire

• Gestione delle lesioni e Compensazione dei lavoratori leadership negli Stati Uniti, tra cui la governance dei reclami, la supervisione medica e l'integrazione di ritorno al lavoro.
• La supervisione della gestione internazionale delle lesioni e dei quadri di ritorno al lavoro, compresi i programmi di intervento precoce e l'ottimizzazione della gestione delle lesioni auto-assicurazione in Australia.
• La leadership del benessere dei dipendenti, la presidenza del Global Health and Wellness Committee e la garanzia del benessere dei dipendenti è parte integrante della Global Occupational Health and Wellness Strategy, modello operativo e piano.
• Servire come collegamento globale attraverso EHS, HR, Legal/Privacy, Risk/Insurance, Business Continuity, Servizi e leadership del sito per sviluppare e implementare piani fit-for-purpose che avanzano obiettivi organizzativi.
• Condurre valutazioni strategiche dei modelli operativi, comprese le funzioni di risonanza e benessere, per identificare e implementare soluzioni che ottimizzano l'efficienza attraverso l'utilizzo efficace delle risorse interne ed esterne.

Il ruolo

• Sviluppare e implementare una strategia globale di Occ Health & Wellness allineata alla visione EHS.
• Lead Injury Management e programmi di Compensation dei lavoratori in tutti gli Stati Uniti, Europa e Australia, assicurando la gestione conforme, la qualità medica e la risoluzione di reclamo efficiente.
• Stabilire standard globali, protocolli clinici e sistemi di governance IH.
• Leader globale gestione dei casi, tra cui la comunicazione precoce, le valutazioni delle capacità funzionali e le valutazioni degli alloggi.
• Governare i sistemi di gestione delle lesioni autoassicurazione australiana e controlli di conformità.
• Superare i programmi internazionali di intervento precoce che si concentrano sulla riduzione rapida del triage e delle lesioni, la capacità e la ritenzione della funzione "lavorabilità".
• Condurre team globali OH/IH e gestire le prestazioni dei fornitori esterni.
• I propri sistemi globali di dati sulla salute sul lavoro, KPI e reporting.

Competenze & Esperienza (preferito)

• Avanzato grado clinico o scientifico (Nurse Practitioner/Physician Assistance, un Master in Salute Pubblica o Master in Infermieristica con un focus sulla medicina del lavoro.
• 10+ anni Occupational Health leadership nelle industrie multinazionali o regolamentate.
• Esperienza forte con i programmi di indennità degli U.S. Injury Management e dei lavoratori.
• Conoscenza della gestione delle lesioni da autoassicurazione australiana e dei programmi di intervento precoce.
• Familiarità con OSHA, Ue OSH, Australian Commonwealth Work Health and Safety Law, ISO 45001/45003, e ACGIH/NIOSH frameworks.

Preferiti

• Esperienza che conduce la trasformazione globale della compensazione dei lavoratori.
• Attuazione dei sistemi digitali Occupational Health globali.
• Esperienza con metriche ESG e leadership interculturale.
• Leader e influenza strategica.
• Rigor clinico e tecnico.
• Decisioni basate sui dati.
• Cambia gestione e comunicazione