General Manager - Luxury Hotel - German-Speaking Svizzera — Michael Page
- Località
- Bern
- Contratto
- full-time
- Pubblicato
- 6 giorni fa
Panoramica
del lavoro Leadership e strategia
Guidare la direzione strategica e operativa generale dell'hotel.
Sviluppare ed eseguire iniziative che rafforzano il posizionamento del mercato, la soddisfazione degli ospiti e le prestazioni finanziarie.
- del lavoro Leadership e strategia
- Guidare la direzione strategica e operativa generale dell'hotel.
- Guidare una cultura di eccellenza, responsabilità, innovazione e servizio di lusso.
- Agire come partner affidabile per la proprietà e il team dirigente esecutivo.
- Esperienza
- Risultato successo come General Manager o senior executive all'interno di un ambiente di ospitalità di lusso o ultra-lusso.
Responsabilità principali
- Guidare una cultura di eccellenza, responsabilità, innovazione e servizio di lusso.
- Agire come partner affidabile per la proprietà e il team dirigente esecutivo.
- Contribuire a progetti strategici di gruppo, acquisizioni e iniziative di crescita. Eccellenza operativa
- Assicurare una consegna impeccabile in tutte le aree dell'operazione alberghiera.
- Mantenere i più alti standard di ospitalità di lusso e servizio personalizzato per gli ospiti.
- Guida per esempio attraverso uno stile di gestione visibile e pratico.
- Assumere la piena responsabilità per le prestazioni finanziarie della proprietà e P&L.
- Lead budgeting, previsione, pianificazione aziendale e gestione delle prestazioni.
- Aumentare la crescita dei ricavi e la redditività attraverso una forte leadership commerciale.
- Applicare rigorosa disciplina finanziaria pur mantenendo eccezionali esperienze degli ospiti.
Requisiti principali
- Esperienza
- Risultato successo come General Manager o senior executive all'interno di un ambiente di ospitalità di lusso o ultra-lusso.
- Forte esposizione internazionale acquisita attraverso le principali proprietà, marchi o team all'interno di organizzazioni di ospitalità riconosciute a livello internazionale.
- Esperienza dimostrata che guida le prestazioni aziendali e l'eccellenza operativa.
- L'esperienza all'interno di una crescente piattaforma di ospitalità, ambiente multi-property, o gruppo di hotel internazionale è altamente auspicabile.
- L'esposizione a acquisizioni, integrazioni, aperture di hotel o progetti di riposizionamento sarebbe vantaggiosa. Competenze professionali Altre
- come il francese o l'italiano sono un bene. Cosa c'è in Offerta
Cosa offre l’azienda
- Questa è un'occasione eccezionale per un leader di ospitalità di lusso imprenditoriale che combina acume commerciale, pensiero strategico e eccellenza operativa con la passione per la fornitura di esperienze ospiti di livello mondiale.
- Il candidato di successo sarà un leader altamente visibile, ugualmente confortevole coinvolgendo con gli ospiti, motivando i team, guidando le prestazioni finanziarie e partecipando a decisioni strategiche di business.
- Identificare costantemente le opportunità per migliorare la qualità, l'efficienza e l'impegno degli ospiti. Leadership commerciale e finanziaria
- Identificare opportunità di creazione di valore e ottimizzazione operativa. Persone e cultura
- Recluta, sviluppa e conserva i migliori talenti di ospitalità.
- Costruire e mentore un team di leadership altamente performante.
- Promuovere una cultura di impegno, di proprietà e di sviluppo professionale.
- Creare un ambiente di lavoro che rispecchia i valori di eccellenza e collaborazione. Gestione dei marchi e degli stakeholder
- Servire come ambasciatore per l'hotel nel mercato locale e a livello internazionale.
- Costruire relazioni forti con gli ospiti, i proprietari, i partner commerciali e le parti interessate della comunità.
Contatti
- sul nostro cliente
- Il nostro cliente è un noto giocatore di lusso situato nella regione di lingua tedesca della Svizzera e parte di un gruppo internazionale in crescita con piani di espansione ambiziosi.
Azienda e contesto
- Ambizioso e desideroso di assumere responsabilità più ampie man mano che l'organizzazione cresce.
- Il gruppo sta attivamente perseguendo opportunità di crescita strategica, comprese le acquisizioni future, e sta cercando un General Manager eccezionale per guidare questa proprietà di punta, contribuendo allo sviluppo più ampio dell'organizzazione.
- Oltre a guidare l'hotel, questo individuo avrà l'opportunità di crescere all'interno dell'organizzazione e svolgere un ruolo sempre più significativo come il gruppo si espande.
- Un sofisticato leader di hotel di lusso con radici svizzere, prospettiva internazionale, forte acume finanziario, impulso imprenditoriale, e una vera passione per l'ospitalità -qualcuno che guida dal fronte, pensa strategicamente, offre risultati, e ha il potenziale di crescere in un ruolo di leadership regionale o di gruppo più grande come l'organizzazione si espande.
Dettagli ulteriori
- Informazioni sul nostro cliente Descrizione del lavoro Leadership e strategia
- Contribuire a progetti strategici di gruppo, acquisizioni e iniziative di crescita. Eccellenza operativa
- Identificare costantemente le opportunità per migliorare la qualità, l'efficienza e l'impegno degli ospiti. Leadership commerciale e finanziaria
- Identificare opportunità di creazione di valore e ottimizzazione operativa.
- Creare un ambiente di lavoro che rispecchia i valori di eccellenza e collaborazione. Gestione dei marchi e degli stakeholder
- Rappresentare l'hotel e il gruppo in eventi del settore e all'interno di reti pertinenti. Il candidato di successo
- L'esposizione a acquisizioni, integrazioni, aperture di hotel o progetti di riposizionamento sarebbe vantaggiosa. Competenze professionali
- Abilitato nella gestione delle aspettative di complessità, cambiamento e stakeholder. Stile di Leadership
- lingue come il francese o l'italiano sono un bene. Cosa c'è in Offerta
Note e contenuto originale
- Informazioni sul nostro cliente
- Descrizione del lavoro
- Leadership e strategia
- Contribuire a progetti strategici di gruppo, acquisizioni e iniziative di crescita.
- Eccellenza operativa
- Identificare costantemente le opportunità per migliorare la qualità, l'efficienza e l'impegno degli ospiti.
- Leadership commerciale e finanziaria
- Persone e cultura
- Creare un ambiente di lavoro che rispecchia i valori di eccellenza e collaborazione.
- Gestione dei marchi e degli stakeholder
Domande frequenti su questo annuncio
Che stipendio offre Michael Page per questa posizione?
Michael Page indica CHF 94'500 - 143'000 lordi annui per questo ruolo a Bern. Questo è lo stipendio pubblicato nell'annuncio originale (o, quando il datore non specifica una cifra, una stima realistica per ruolo e settore) — il calcolatore di questo sito lo converte nel netto reale una volta applicate imposta da frontaliere e contributi sociali.
È un ruolo a tempo pieno, e che tipo di contratto offre Michael Page?
Questo annuncio è una posizione a tempo pieno. Il tipo di contratto mostrato qui arriva direttamente dall'annuncio originale del datore di lavoro; conferma sempre orario esatto, preavviso e durata del periodo di prova con Michael Page durante il colloquio, perché questi dettagli possono variare anche all'interno della stessa categoria contrattuale.
Serve un permesso da frontaliere per un ruolo nel canton Berna?
I residenti UE/AELS nella zona di frontiera del paese confinante con il canton Berna possono richiedere il Permesso G; il datore di lavoro svizzero lo presenta all'ufficio della migrazione di quel canton dopo la firma del contratto. Regole sulla zona di frontiera e tempi di lavorazione variano per paese confinante e canton — verifica i dettagli con l'ufficio della migrazione del canton Berna o con HR durante il colloquio.
Come mi candido a questa posizione presso Michael Page?
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