Fachspezialist/-in HR II — Confederazione Svizzera

Descrizione completa

• Tutti i processi HR lungo il ciclo di vita dei dipendenti e comprese le mutazioni pay-relevant in modo indipendente e garantiscono la loro elaborazione completa, corretta e tempestiva
• Lavorare in modo indipendente su questioni amministrative del personale esigente e consigliare con competenza le varie parti interessate circa i salari, l'assicurazione sociale, la registrazione del tempo ecc.
• Garantire elevati dati e qualità dei processi, rispettare costantemente gli standard di qualità definiti, identificare il potenziale di ottimizzazione e partecipare attivamente allo sviluppo e al miglioramento dei processi HR
• chiarire in modo indipendente le questioni rilevanti per le risorse umane, coordinare i passaggi necessari e garantire un'elaborazione efficiente, affidabile e orientata al servizio
• Promuovere lo scambio di conoscenze e sostenere il Responsabile del Centro Servizi HR in attività operative, organizzative e professionali
• Formazione commerciale di base con ulteriore formazione in HR (assistente dellaHR o personale clericale o formazione equivalente)
• Diversi anni di esperienza in una funzione HR operativa e una conoscenza approfondita del sistema di sicurezza sociale svizzero; L'esperienza con SAP S/4HANA è un vantaggio
• Lavorare in modo indipendente, strutturato e affidabile, fissare le giuste priorità e assumersi la responsabilità per l'implementazione completa e tempestiva dei vostri compiti
• Pronunciata consapevolezza della qualità, riconoscendo discrepanze, perseguendole in modo indipendente ed essendo caratterizzata da un metodo di lavoro orientato alla soluzione e all'iniziativa
• Comunicare chiaramente e orientato al gruppo di obiettivo, portare la vostra esperienza con molta gioia e la vostra personalità vincente
• Avete conoscenza orale e scritta di una lingua ufficiale