Studium Dipl. Pflegefachperson HF in Betriebsanstellung (Fokus P/K) — SPITEX Region Thun AG

Descrizione completa

Vuoi lavorare con le persone e fare la differenza? Inizia la tua formazione con noi! Con noi, si diventa un professionista cura: Con la vostra cura e la vostra cura, permettete alle persone di essere curati per dove si sentono più a proprio agio – a casa. Studio Dipl. Infermiera HF in occupazione (Focus P/K) La tua istruzione

• La cura e la cura olistica - i nostri pazienti: all'interno con una vasta gamma di condizioni mediche
• Attività di infermierizzazione - per prendere passo dopo passo
• Lavoro di squadra – così come lavoro indipendente

Questo è ciò che portate con voi

• Le donne con qualifica professionale EFZ o corrispondente istruzione scolastica completano il corso triennale.
• Specialisti di salute EFZ - completare il corso di formazione abbreviato di due anni.
• Interessi in salute, cura e medicina – e piacere a contatto con le persone
• Divertiti sulla strada – con e-bike, e-scooter o la tua auto

I vostri vantaggi

• Una squadra forte - ti supporta dall'inizio
• Allenamento attento - nelle tue aree di applicazione
• Attività responsabile e varia - in un ambiente professionale
• Ulteriori vantaggi si possono trovare qui (Employer - SPITEX Region Thun AG )

Pronti per il prossimo passo? 👉 Applicare facilmente online – non vediamo l'ora di te! Hai delle domande? Corinne Homberger, responsabile della formazione professionale Ulteriori informazioni sulle varie possibilità di studio possono essere trovate qui: Study Care HF - aspirante Dipl. Specialista HF - Regione SPITEX Thun AG Assistenza agli studi HF presso il Centro di Educazione di Berna - BZ Care

Ritratto Regione di SPITEX Thun AG è un'organizzazione non-profit moderna e orientata al futuro con circa 250 dipendenti. Oltre ai consueti servizi di base, Regione SPITEX Thun AG offre anche assistenza psicosociale, supporto alla demenza, assistenza palliativa e pulizia.

Vantaggi

• Ore lavorative flessibili: Modelli di tempo di lavoro flessibili (opportunità part-time, occupazione nel salario orario o mensile) che consentono la compatibilità del lavoro, della famiglia e del tempo libero.
• Orario di lavoro annuale: 42h settimana e pausa pagata di 15 minuti al giorno.
• Holiday Plus: Età-dipendente credito vacanza da min. 5 settimane. Inoltre, 5 giorni di vacanza all'anno possono essere acquistati.
• Sabbatico: congedo non pagato possibile su appuntamento nella squadra.
• congedo parentale Plus: 16 settimane di congedo di maternità con 100% paga continuata e possibilità di ricevere il congedo non pagato successivo.
• Fornitura Plus: Assumere i contributi dei fondi pensione al 55% dal datore di lavoro. Affiliazione volontaria nel nostro fondo pensione SHP, Dietikon è possibile da un reddito annuo di CHF 10.000.00 e 20%.
• Risparmio per la vecchiaia: La deduzione di coordinamento per i dipendenti a tempo parziale è regolata in base al carico di lavoro. Con il piano di risparmio elettorale, i soldi supplementari possono essere pagati mensilmente nel fondo pensione.
• Corsi di salute locali: partecipazione gratuita a corsi di salute regolari.
• Indennità d'infanzia Plus: oltre agli assegni per l'infanzia e l'istruzione obbligatoria, allineamento delle indennità mensili per l'infanzia.
• Assicurazione malattia collettiva: già dal 4. Mese di lavoro, diritto alla retribuzione continua di max. 730 giorni.
• Formazione interna: ampia gamma di corsi di formazione organizzati interna; ore di lavoro sono pagate.
• Formazione esterna: Sosteniamo la formazione esterna e investiamo in ulteriore sviluppo.
• Manifestazioni per i dipendenti: eventi di squadra e evento annuale di personale.
• Bonus di ingresso: bonus di ingresso a breve termine è premiato con un bonus di ingresso.
• Ammessi / Spese: Il lavoro notturno dalle 11 alle 18 è pagato con un credito di tempo del 20% e un'indennità di CHF 6.00 all'ora. Il lavoro serale e fine settimana da sabato 12h sarà anche ricompensato con un assegno di CHF 6.00.
• Regali: regalo di compleanno e supplementi salariali regolari. Regalo di anzianità da 10 anni di servizio con fino ad un ulteriore 10 giorni di congedo e di servizio anniversario.
• Reka: Pagamento fino a CHF 1'000.00 Reka all'anno con 15% di sconto.
• Premi: Premio di CHF 1'000.00 se nuovi dipendenti vengono reclutati con successo.
• Sconti: sconto della flotta quando si acquista una macchina, sconto in una farmacia a Thun e 10% di sconto per il pranzo a 3 ristoranti di cacca a Thun.
• Perks: Ulteriori vantaggi attraverso la Spitex Association Svizzera e nonostantex.benefitsatwork.ch