Senior Direttore, Talent Strategy & Management — CSL Behring
NuovoCHF 68'000 - 103'000
CSL Behring · Bern (BE)
- Località
- Bern
- Contratto
- full-time
- Pubblicato
- 2 giorni fa
SalarioCHF 68'000 - 103'000
Panoramica
Questo ruolo guida la progettazione e l'esecuzione di pratiche integrate di gestione del talento, tra cui l'identificazione e la mobilità ad alto potenziale, la pianificazione di successione, la pianificazione della forza lavoro e la strategia di abilità aziendali.
Il ruolo collabora a stretto contatto con CHRO, VP of Talent, HR Leadership Team e senior business leader in tutta l'azienda per garantire forti linee di leadership, profondità delle capacità critiche e talento pronto per il futuro allineato al portafoglio e alla strategia di crescita dell'azienda.
- Questo ruolo guida la progettazione e l'esecuzione di pratiche integrate di gestione del talento, tra cui l'identificazione e la mobilità ad alto potenziale, la pianificazione di successione, la pianificazione della forza lavoro e la strategia di abilità aziendali.
- Il ruolo collabora a stretto contatto con CHRO, VP of Talent, HR Leadership Team e senior business leader in tutta l'azienda per garantire forti linee di leadership, profondità delle capacità critiche e talento pronto per il futuro allineato al portafoglio e alla strategia di crescita dell'azienda.
- Principali responsabilità Strategia e pianificazione dei talenti
- Sviluppare ed evolvere una strategia di talento aziendale allineata alle priorità del gasdotto, alle esigenze del ciclo di vita del prodotto e alle iniziative di trasformazione
- In definitiva, questo ruolo costruisce le competenze e le capacità critiche necessarie per garantire alte prestazioni attraverso CSL.
- Il Direttore Senior sviluppa inoltre le conoscenze di livello del Consiglio di Amministrazione per i rapporti del Consiglio.
Responsabilità principali
- Principali responsabilità Strategia e pianificazione dei talenti
- Sviluppare ed evolvere una strategia di talento aziendale allineata alle priorità del gasdotto, alle esigenze del ciclo di vita del prodotto e alle iniziative di trasformazione
- Tradurre la strategia di business e portfolio in priorità e investimenti di talenti attuabili
- Stabilire quadri aziendali e governance per la gestione dei talenti nelle popolazioni scientifiche, tecniche e commerciali
- Integrare talento, cultura e aspettative di leadership per supportare l'innovazione e l'impatto dei pazienti
- Monitorare i talenti esterni e le tendenze del settore in biofarmaci e scienze della vita High-Potential & Top Talent Mobility and Development
- Definire e progettare l'approccio aziendale per identificare e segmentare talenti ad alto potenziale e mission-critical
- Guidare strategie di sviluppo differenziate per il talento di leadership scientifica, tecnica e aziendale
- Abilitare la mobilità interfunzionale e trasversale (ad esempio, R&D ↔ Operazioni commerciali ↔)
- Partner con leadership e apprendimento per costruire esperienze di sviluppo accelerate mirate nei programmi di apprendimento HiPo / percorsi Pianificazione e Leadership Pipeline
Requisiti principali
- In definitiva, questo ruolo costruisce le competenze e le capacità critiche necessarie per garantire alte prestazioni attraverso CSL.
- Il Direttore Senior sviluppa inoltre le conoscenze di livello del Consiglio di Amministrazione per i rapporti del Consiglio.
- Identificare le competenze future e le capacità aziendali necessarie per il successo a lungo termine
- Partner con la pianificazione della forza lavoro e L&D per chiudere le lacune delle capacità critiche
- Integrare il pensiero basato sulle competenze nei processi di pianificazione del talento e della forza lavoro
- Partner tra le risorse umane e i leader aziendali per mappare e dare priorità alle competenze critiche
- Abilitare strategie di creazione di competenze aziendali e investimenti mirati di apprendimento
- Supporta l'evoluzione verso le pratiche di talento basate sulle competenze Leadership degli stakeholder
- Servire come consulente di fiducia per dirigenti senior e leadership HR
- Collaborare attraverso la catena del valore di E2E Talent
- Guidare e sviluppare un team di talenti altamente performante
- Preparazione di talenti e materiali di successione per il Consiglio e i comitati competenti
Contatti
- Riepilogo del ruolo Il Direttore Senior, Talent Strategy & Management è un leader di impresa senior responsabile della modellazione e della guida di una strategia di talento previsionale che consente l'innovazione scientifica, l'eccellenza operativa e il successo commerciale in un ambiente biofarmaco globale.
Dettagli ulteriori
- Fornire informazioni basate sui dati sulla salute delle pipeline di leadership, la prontezza di successione e i rischi del talento
Note e contenuto originale
- Assicurarsi
