Responsabile reparto vini/bevande — Coop Genossenschaft
- Località
- Urtenen-Schönbühl
- Contratto
- part-time
- Pubblicato
- Ieri
Panoramica
Scala del Rayon:in vino /mere bevande
Cooperativa Coop Urtenen-Schönbühl, Berna, Sizera
- Scala del Rayon:in vino /mere bevande
- Cooperativa Coop Urtenen-Schönbühl, Berna, Sizera
- Attività
- Quando si tratta di vini / ginner, sei un professionista.
- Sai esattamente come ti preoccupi di una piena esperienza di shopping con i tuoi clienti.
- Il fatto che le bevande sono sempre disponibili e presentati nel modo migliore è chiaro per voi.
Responsabilità principali
- Attività
- Quando si tratta di vini / ginner, sei un professionista.
- Conosci già te stesso dal settore di responsabilità vino / carne?
- Un grande vantaggio.
- Parlare e scrivere in tedesco. si può fare molto bene.
- Sei flessibile in termini di tempi di funzionamento.
- Trattare con i sistemi è emozionante.
- Condizioni di lavoro: fondo pensione: 2/3 è pagato da Coop,
- Condizioni di lavoro attraenti e parità salariale certificata, premi fedeltà, piano di risparmio presso il fondo pensioni, contratto di lavoro totale (GAV), 18 settimane di congedo di maternità retribuito e tre settimane di congedo di paternità retribuito
- tempo di lavoro: 5 settimane di ferie, modelli flessibili di orario di lavoro
Requisiti principali
- Sai esattamente come ti preoccupi di una piena esperienza di shopping con i tuoi clienti.
- Il fatto che le bevande sono sempre disponibili e presentati nel modo migliore è chiaro per voi.
- Ami fornire ai tuoi clienti informazioni competenti su domande e preoccupazioni.
- Nel tuo ruolo si promuove il rispetto reciproco e quindi contribuire a una piacevole atmosfera di squadra.
- La formazione di base completata nel commercio al dettaglio o una corrispondente esperienza professionale nell'area vendita ti qualificano per questo lavoro.
- Hai già esperienza commerciale e gestionale in un settore simile.
Cosa offre l’azienda
- Sconti: sconto sull'offerta di viaggio ITS Coop Travel, 5 volte il numero di super punti nel supermercato, fino al 20% di sconto sulle varie prestazioni assicurative, fino al 20% di sconto in tutti i formati del gruppo Coop, più conveniente abbonamento mobile e pre-cheek a Coop Mobile, carta Reka: sconto sull'acquisto, sconto su Mobility CarSharing, sconto personale anche per i partner:in (vivendo nella stessa famiglia), sconto su abbonamento GA, sconti su eventi culturali, sconti sulle attività ricreative
- formazione continua: oltre 600 corsi di formazione interna, gestione dei talenti con diverse opportunità di sviluppo, formazione L-GAV e offerte di formazione continua e Coop
- sostenibilità: impegno per le persone, gli animali e la natura con oltre 400 azioni
- comunicazione: applicazione interna per i lavoratori salute:
- Aggiornamento del fitness: p.
- 200. sconto su abbonamento annuale, partecipazione gratuita a varie gare aziendali, sport aziendali Il Suo contatto German Stone HR Marketing
- Data di nascita: 19.12.1956
Dettagli ulteriori
- comunicazione: applicazione interna per i lavoratori
- 200. sconto su abbonamento annuale, partecipazione gratuita a varie gare aziendali, sport aziendali Il Suo contatto German Stone HR Marketing
Note e contenuto originale
- 200. sconto su abbonamento annuale, partecipazione gratuita a varie gare aziendali, sport aziendali
- Il Suo contatto German Stone HR Marketing
Domande frequenti su questo annuncio
Che stipendio offre Coop Genossenschaft per questa posizione?
Coop Genossenschaft indica CHF 68'500 - 104'000 lordi annui per questo ruolo a Urtenen-Schönbühl. Questo è lo stipendio pubblicato nell'annuncio originale (o, quando il datore non specifica una cifra, una stima realistica per ruolo e settore) — il calcolatore di questo sito lo converte nel netto reale una volta applicate imposta da frontaliere e contributi sociali.
È un ruolo a tempo pieno, e che tipo di contratto offre Coop Genossenschaft?
Questo annuncio è una posizione a part-time. Il tipo di contratto mostrato qui arriva direttamente dall'annuncio originale del datore di lavoro; conferma sempre orario esatto, preavviso e durata del periodo di prova con Coop Genossenschaft durante il colloquio, perché questi dettagli possono variare anche all'interno della stessa categoria contrattuale.
Serve un permesso da frontaliere per un ruolo nel canton Berna?
I residenti UE/AELS nella zona di frontiera del paese confinante con il canton Berna possono richiedere il Permesso G; il datore di lavoro svizzero lo presenta all'ufficio della migrazione di quel canton dopo la firma del contratto. Regole sulla zona di frontiera e tempi di lavorazione variano per paese confinante e canton — verifica i dettagli con l'ufficio della migrazione del canton Berna o con HR durante il colloquio.
Come mi candido a questa posizione presso Coop Genossenschaft?
Usa il pulsante "Candidati ora" in questa pagina — rimanda direttamente all'annuncio originale di Coop Genossenschaft su jobs.coopjobs.ch, quindi la tua candidatura arriva direttamente nel sistema di gestione candidature del datore di lavoro. Frontaliere Ticino non raccoglie né inoltra candidature in proprio.
