Co-Schulleiter oder Co-Schulleiterin (60-80%) — KSML — Kantonaler Stellenmarkt für Lehrerinnen und Lehrer (Kanton Bern)

Descrizione completa

Ritratto Nella nostra scuola di educazione speciale accompagniamo circa 115 bambini e giovani dai 4 ai 18 anni nel loro percorso di sviluppo individuale. Insieme a un team dedicato di 125 dipendenti, creiamo un luogo in cui l'apprendimento, il supporto e lo sviluppo personale sono al centro.

Nella HPS Regione Thun la comunicazione assistita (Regno Unito) è un atteggiamento particolarmente importante. Tutti gli insegnanti e i dipendenti condividono questo atteggiamento di base, con l'obiettivo di consentire agli studenti di essere quanto più indipendenti e attivi possibile.

A seguito del pensionamento, stiamo cercando un leader forte e una personalità impegnata che co-diriga la nostra scuola dal 1° febbraio 2027.

Compiti

• Responsabilità condivisa per la leadership pedagogica, del personale, organizzativa e amministrativa in collaborazione nel team di gestione composto da 3 persone
• Ulteriore sviluppo della qualità scolastica e pedagogica, nonché sostegno ai dipendenti
• Progettare atteggiamenti e concetti pedagogici comuni
• Partecipazione attiva allo sviluppo strategico in stretta collaborazione con il consiglio direttivo e il management del club
• Rappresentare la nostra scuola all'esterno mantenendo una cooperazione costruttiva con i genitori, i dipartimenti specializzati, le autorità e i partner esterni

Requisiti

• Formazione idealmente pedagogica nel campo dell'educazione speciale, dell'educazione speciale o dell'educazione sociale con diversi anni di esperienza di insegnamento
• Ulteriore formazione nel campo della leadership ed esperienza pratica
• Si desidera esperienza nella cogestione
• Stile di leadership che vive e sostiene la nostra cultura
• Forti capacità comunicative e sociali
• Godimento delle tematiche educative e apertura al cambiamento e ai processi di sviluppo

Offriamo

• Una scuola con un'organizzazione consolidata e stabile
• Una posizione dirigenziale responsabile con molta libertà creativa condivisa
• Collaborazione in una cogestione paritaria con mutua rappresentanza
• Elevata flessibilità nell'organizzazione dell'orario di lavoro (orario di lavoro annuale)
• Lavoro significativo nel campo dell'istruzione e del sostegno
• Una cultura di cooperazione riconoscente, fiducia reciproca e un'atmosfera di squadra estremamente positiva. Questa cultura è per noi importante tanto quanto la qualità professionale del nostro lavoro.