Leiter/in Campus Learning & Development (m/w/d) 80–100 % — Vaudoise Assurances

Descrizione completa

Vaudoise è una delle principali compagnie di assicurazione svizzere e un datore di lavoro attraente e orientato al futuro. In linea con la sua identità e i suoi valori cooperativi, Vaudoise crea un ambiente di lavoro sano, inclusivo e stimolante in cui si può sviluppare ulteriormente. Sei entusiasta dello sviluppo delle competenze e sei convinto che l'apprendimento è un autista centrale della trasformazione aziendale? Nell'ambito della nostra ambizione di sviluppare ulteriormente il campus, l'ulteriore centro di formazione della nostra azienda, come autista centrale di sviluppo di competenze in linea con la nostra strategia aziendale, stiamo cercando un capo di Campus, Learning & Development. In questo ruolo, si assume la gestione di un centro di formazione in continua evoluzione. Controllano la progettazione e l'implementazione di soluzioni di apprendimento innovative ed efficaci, nonché programmi di apprendimento che sono adattati alle esigenze strategiche, professionali e regolamentari dell'azienda. In questo modo, contribuite direttamente allo sviluppo delle competenze del futuro e accompagnate l'ulteriore sviluppo e la trasformazione della nostra organizzazione. Il luogo di lavoro è a Losanna, con occasionale presenza presso la nostra sede a Wankdorf. Le seguenti attività interessanti vi aspettano:

• Sviluppo e gestione della strategia educativa del campus insieme alla gestione HR, coordinata con la strategia HR, le priorità aziendali e l'ulteriore sviluppo dei profili di lavoro
• Ulteriore sviluppo di un'organizzazione campus agile ed efficiente in stretta collaborazione con i dipartimenti, nonché l'identificazione precoce delle future esigenze di competenza
• Leadership e ulteriore sviluppo dei team del campus costituito da esperti di apprendimento, formatori interni e amministrazione
• Responsabilità per l'ulteriore sviluppo del portafoglio educativo e la progettazione di offerte di apprendimento e sviluppo basate sulle esigenze
• Concezione e introduzione di formati di apprendimento innovativi come formazione faccia a faccia, e-learning, apprendimento misto, microlearning o comunità di apprendimento
• Responsabilità per il bilancio della formazione e la gestione di partner esterni e fornitori di servizi
• Accompagnamento di progetti di trasformazione strategica e promozione di una cultura dell'apprendimento continuo
• Garantire l'efficacia delle opportunità di apprendimento basate su figure chiave adeguate e l'ottimizzazione continua dei processi e delle offerte Questo è ciò che ti distingue:
• Diversi anni di esperienza nel sostenere i processi di trasformazione e nella gestione dei cambiamenti
• Leader integrato con la capacità di ispirare diversi stakeholder e raggiungere gli obiettivi insieme
• Forte pensiero strategico combinato con un metodo di lavoro pragmatico e orientato all'implementazione
• L'orientamento, le competenze organizzative e la capacità di fissare le priorità
• Francese come lingua madre, tedesco C1 e inglese competenze B2
• Laurea universitaria (master) o formazione in gestione educativa, pedagogia, apprendimento e sviluppo o un campo di competenza comparabile
• Esperienza sonora nell'educazione degli adulti e nello sviluppo delle competenze
• Esperienza dimostrata nella gestione di team, gestione del bilancio e gestione di progetti cross-divisionali
• Conoscenza molto buona nella concezione di moderne opportunità di apprendimento, nel trattare con piattaforme LMS e formati di apprendimento digitale
• Buona conoscenza dell'industria dei servizi assicurativi o finanziari e del suo ambiente normativo
• Se ti piace lavorare con una vasta gamma di stakeholder, gestire più progetti allo stesso tempo e sentirsi a proprio agio in un ambiente di trasformazione dinamica pur essendo pragmatico e orientato alla soluzione, allora si può essere esattamente la persona che stiamo cercando. Vi offriamo:
• Un ambiente di lavoro emozionante in una società cooperativa che ha ricevuto il "miglior datore di lavoro"
• Prestazioni sociali interessanti, modelli di lavoro flessibili e numerosi vantaggi per i dipendenti
• Una cultura aziendale apprezzativa che si concentra sul benessere dei dipendenti Non vediamo l'ora di ricevere elettronicamente i documenti di candidatura completi (con CV, lettera di motivazione, copia dei certificati di lavoro e dei diplomi).