Capo squadra Operations – People, Process, Business Applications — Bucher + Suter AG
NuovoCHF 68'500 - 104'000
Bucher + Suter AG · Bern (BE)
- Località
- Bern
- Contratto
- full-time
- Pubblicato
- Ieri
SalarioCHF 68'500 - 104'000
Panoramica
Ambiente
- Ambiente
- Questo ruolo combina leadership, responsabilità relative alle risorse umane, proprietà dei processi, gestione della conformità e governance delle applicazioni aziendali.
- Il candidato di successo fungerà da ponte tra Operazioni, HR, IT, Project Management e stakeholder aziendali, garantendo che team, processi e strumenti siano allineati per supportare la consegna scalabile.
- Assicurare un'esperienza di bordo strutturata per i nuovi dipendenti.
- Identificare le lacune di abilità e sostenere iniziative di formazione e sviluppo. compliance Process & TQMI
- Identificare opportunità per migliorare efficienza, scalabilità e qualità dei servizi.
Responsabilità principali
- Questo ruolo combina leadership, responsabilità relative alle risorse umane, proprietà dei processi, gestione della conformità e governance delle applicazioni aziendali.
- Il candidato di successo fungerà da ponte tra Operazioni, HR, IT, Project Management e stakeholder aziendali, garantendo che team, processi e strumenti siano allineati per supportare la consegna scalabile.
- Posizionamento del ruolo: Questo non è un ruolo puramente amministrativo.
- Si tratta di un ruolo di leadership operativa interfunzionale con responsabilità per le persone, processi, conformità e applicazioni aziendali. Principali responsabilità Leadership e gestione delle persone
- Guidare, allenare e sviluppare un team di circa 10 dipendenti in Svizzera.
- Condurre regolari discussioni di sviluppo, performance e feedback.
- Sostenere i piani di sviluppo individuali, la pianificazione della certificazione e la crescita della carriera.
- Partner con HR su argomenti legati ai dipendenti, a bordo, ritenzione e impegno. Reclutamento e gestione del talento
- Gestire e sostenere le attività di reclutamento in Svizzera in stretta collaborazione con le risorse umane e assumere le parti interessate.
- Contribuisci alla pianificazione della forza lavoro, alla mappatura delle capacità e alla pianificazione della successione.
Requisiti principali
- Assicurare un'esperienza di bordo strutturata per i nuovi dipendenti.
- Identificare le lacune di abilità e sostenere iniziative di formazione e sviluppo. compliance Process & TQMI
- Assicurare il rispetto dei processi operativi e degli standard TQMI.
- Mantenere, rivedere e migliorare continuamente le procedure e la documentazione operative.
- Atto come proprietario o co-proprietario delle aree di processo TQMI selezionate, incluso lo sviluppo del personale.
- Matura del processo di trasmissione, standardizzazione e eccellenza operativa in tutto il team.
- Applicazioni aziendali e fornitura di progetti interni
- Applicazione commerciale di impegno di Salesforce
- Atto come proprietario di affari o principale stakeholder di affari per iniziative legate all'impegno di Salesforce.
- Priorizzare, coordinare e seguire i requisiti aziendali, i miglioramenti e gli EPIC aperti.
- Collabora con IT, azionisti e team di progetto per garantire la consegna del valore aziendale.
- Adozione dell'azionamento, allineamento del processo e miglioramento continuo dei flussi di lavoro operativi correlati a Salesforce. Sistema di gestione dell'apprendimento
Cosa offre l’azienda
- Identificare opportunità per migliorare efficienza, scalabilità e qualità dei servizi.
- Sostenere la governance operativa, il reporting e la preparazione delle decisioni.
- Facilita la collaborazione tra Operazioni, Risorse Umane, IT, Vendite, Consegna e Funzioni aziendali.
- Opportunità per l'avanzamento della carriera attraverso formazione, certificazioni e corsi tecnici
- stipendio competitivo con grandi benefici e vantaggi
- Cultura di team di supporto con ingegneri esperti
- Eventi dei dipendenti, sia a livello locale che internazionale
- Due giorni di tempo libero (VTO) a pagamento Dichiarazione di diversità e inclusione
- A Bucher + Suter, crediamo che la diversità spinga innovazione e successo.
- Ci impegniamo a creare un ambiente inclusivo dove tutti i dipendenti si sentono valorizzati e rispettati, indipendentemente dal loro background, identità o esperienze.
Contatti
- Promuovere una cultura di squadra positiva, collaborativa e responsabile.
Azienda e contesto
- Stiamo cercando un Team Leader Operations esperto e orientato alle persone per guidare l'eccellenza operativa, lo sviluppo di team, la conformità dei processi e la governance delle applicazioni aziendali interne all'interno della nostra organizzazione Operazioni svizzere.
Dettagli ulteriori
- Si tratta di un ruolo di leadership operativa interfunzionale con responsabilità per le persone, processi, conformità e applicazioni aziendali. Principali responsabilità Leadership e gestione delle persone
- Partner con HR su argomenti legati ai dipendenti, a bordo, ritenzione e impegno. Reclutamento e gestione del talento
- Identificare le lacune di abilità e sostenere iniziative di formazione e sviluppo. compliance Process & TQMI
- Adozione dell'azionamento, allineamento del processo e miglioramento continuo dei flussi di lavoro operativi correlati a Salesforce. Sistema di gestione dell'apprendimento
- Eccellenza operativa e gestione degli stakeholder
- Assicurare la comunicazione trasparente, le priorità chiare e il follow-up disciplinato attraverso le iniziative.
- Esperienza nella fornitura di progetti, coordinamento delle parti interessate e priorità backlog. Competenze e mentalità
- Inglese fluente; tedesco e/o francese è un forte vantaggio per il mercato svizzero.
- Esperienza con i backlog Agile, gli EPIC GitLab o i programmi di trasformazione interna. Cosa ci si può aspettare
- Due giorni di tempo libero (VTO) a pagamento Dichiarazione di diversità e inclusione
Note e contenuto originale
- Si tratta di un ruolo di leadership operativa interfunzionale con responsabilità per le persone, processi, conformità e applicazioni aziendali.
- Principali responsabilità
- Leadership e gestione delle persone
- Partner con HR su argomenti legati ai dipendenti, a bordo, ritenzione e impegno.
- Reclutamento e gestione del talento
- Identificare le lacune di abilità e sostenere iniziative di formazione e sviluppo.
- compliance Process & TQMI
- Adozione dell'azionamento, allineamento del processo e miglioramento continuo dei flussi di lavoro operativi correlati a Salesforce.
- Sistema di gestione dell'apprendimento
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