Assistent/-in Risorse Umane Administration — Confederazione Svizzera
NuovoCHF 68'500 - 104'000
Confederazione Svizzera · Bern (BE)
- Località
- Bern
- Contratto
- other
- Pubblicato
- Ieri
SalarioCHF 68'500 - 104'000
Panoramica
L'amministrazione salariale e le mutazioni per tutte le categorie di personale civile e militare Eseguire controlli secondari
Eseguire le mutazioni indipendentemente in SuccessFactors e SAP HCM (IPDM e PSD)
Aggiornamento delle istruzioni di lavoro e dei documenti di formazione, creazione di valutazioni e supporto ai test
- L'amministrazione salariale e le mutazioni per tutte le categorie di personale civile e militare Eseguire controlli secondari
- Eseguire le mutazioni indipendentemente in SuccessFactors e SAP HCM (IPDM e PSD)
- Prima esperienza in HR (specialmente payroll e assicurazione sociale) e buona conoscenza IT La conoscenza SAP è un vantaggio
- Personalità aperta, comunicativa e impegnata con iniziativa, giocatore di squadra
Requisiti principali
- Prima esperienza in HR (specialmente payroll e assicurazione sociale) e buona conoscenza IT La conoscenza SAP è un vantaggio
- Personalità aperta, comunicativa e impegnata con iniziativa, giocatore di squadra
- Buona conoscenza orale e scritta di una seconda lingua ufficiale
Contatti
- Personalità consapevole, affidabile, responsabile, orientata al team e indipendente che ama pensare e lavorare in un ambiente dinamico
Dettagli ulteriori
- L'amministrazione salariale e le mutazioni per tutte le categorie di personale civile e militare Eseguire controlli secondari
- Condurre il supporto di secondo livello per richieste di dipendenti, supervisori e consulenti HR Istruzione commerciale
- Prima esperienza in HR (specialmente payroll e assicurazione sociale) e buona conoscenza IT La conoscenza SAP è un vantaggio
Note e contenuto originale
- L'amministrazione salariale e le mutazioni per tutte le categorie di personale civile e militare
- Eseguire controlli secondari
- Condurre il supporto di secondo livello per richieste di dipendenti, supervisori e consulenti HR
- Istruzione commerciale
- Prima esperienza in HR (specialmente payroll e assicurazione sociale) e buona conoscenza IT
- La conoscenza SAP è un vantaggio
