Abteilungsleiter:in Textil — Coop Genossenschaft

Descrizione completa

Compiti

• Insieme a circa 7 dipendenti, in qualità di capo del reparto tessile, garantirai il successo delle vendite del tuo reparto.
• Il tuo piano: promuovi e sviluppi i tuoi dipendenti. In questo modo si implementa la strategia aziendale come squadra.
• Pensi e agisci in modo imprenditoriale. Ciò garantisce che i prodotti giusti siano sempre sullo scaffale. E hanno anche un bell'aspetto.
• I nostri clienti esigenti ti apprezzano per la tua consulenza cortese e competente.
• Le tue attività quotidiane? Crei il piano di distribuzione del personale compreso il controllo dei costi e implementi misure di promozione delle vendite. Naturalmente anche i compiti amministrativi generali fanno parte del vostro lavoro nella nostra azienda di successo.
• Requisiti: sei orientato agli obiettivi, orientato alle soluzioni e hai una personalità di vendita vincente, con esperienza di gestione in un grande magazzino? Sarebbe perfetto.
• Grazie alla tua formazione professionale nel settore del commercio al dettaglio, sei un professionista. Idealmente, le tue competenze di gestione aziendale le avrai acquisite durante la tua formazione continua come specialista del commercio al dettaglio.
• Partiamo dal presupposto che tu abbia una perfetta padronanza scritta e orale del tedesco. Puoi guadagnare punti con noi con altre lingue straniere.
• Hai anche familiarità con i comuni programmi per ufficio.
• Argomenti più convincenti per noi? Diversi anni di esperienza nel settore e un gusto per la moda e le tendenze.
• Cosa offriamo
• sconti: sconto sull'offerta di viaggio ITS Coop Travel, 5 volte il numero dei super punti al supermercato, fino al 20% di sconto su diversi servizi assicurativi, fino al 20% di sconto in tutti i formati del Gruppo Coop, abbonamenti mobili e prepagati più convenienti con Coop Mobile, Reka-Card: sconto sull'acquisto, sconto sul Mobility CarSharing, sconto per il personale anche per partner (conviventi), sconto sull'abbonamento GA
• Condizioni di impiego: Cassa pensione: 2/3 is versato da Coop, contratto collettivo di lavoro (GAV), 18 settimane di congedo di maternità retribuito e 4 settimane di congedo di paternità retribuito, premi fedeltà, piano di risparmio presso la cassa pensioni, regolamentazione flessibile e interessante per il pensionamento anticipato a partire dai 58 anni, condizioni di lavoro interessanti
• Orario di lavoro: 6 settimane di ferie
• Formazione continua: oltre 600 corsi di perfezionamento interni, sostegno alla formazione esterna e al perfezionamento, gestione dei talenti con ampie possibilità di sviluppo
• Salute: Aggiornamento fitness: p. 200.– di sconto sull'abbonamento annuale La vostra referente Gina Marinello HR Marketing