Verkäuferin / Verkäufer TopShop 60% w/m/d — LANDI Reba AG
- Località
- Gelterkinden
- Contratto
- Tempo parziale
- Pubblicato
- Ieri
- Società: LANDI Reba AG - Luogo di lavoro: Gelterkinden - Tasso di occupazione: 60% - Posizione: collaboratrice / collaboratore - Tipo di impiego: a tempo indeterminato - Settore professionale: Vendite / Consulenza clie…
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Domande frequenti su questo annuncio
Che stipendio offre LANDI Reba AG per questa posizione?
L'annuncio originale non indica lo stipendio. La nostra stima per questo ruolo e settore a Gelterkinden è CHF 44'400 - 68'100 lordi annui: è una stima, non una cifra comunicata da LANDI Reba AG. Il calcolatore di questo sito converte un lordo nel netto reale una volta applicate imposta da frontaliere e contributi sociali.
È un ruolo a tempo pieno, e che tipo di contratto offre LANDI Reba AG?
Questo annuncio è una posizione a part-time. Il tipo di contratto mostrato qui arriva direttamente dall'annuncio originale del datore di lavoro; conferma sempre orario esatto, preavviso e durata del periodo di prova con LANDI Reba AG durante il colloquio, perché questi dettagli possono variare anche all'interno della stessa categoria contrattuale.
Serve un permesso da frontaliere per un ruolo nel canton Basilea?
I residenti UE/AELS nella zona di frontiera del paese confinante con il canton Basilea possono richiedere il Permesso G; il datore di lavoro svizzero lo presenta all'ufficio della migrazione di quel canton dopo la firma del contratto. Regole sulla zona di frontiera e tempi di lavorazione variano per paese confinante e canton — verifica i dettagli con l'ufficio della migrazione del canton Basilea o con HR durante il colloquio.
Come mi candido a questa posizione presso LANDI Reba AG?
Usa il pulsante "Candidati ora" in questa pagina — rimanda direttamente all'annuncio originale di LANDI Reba AG su jobs.fenaco.com, quindi la tua candidatura arriva direttamente nel sistema di gestione candidature del datore di lavoro. Frontaliere Ticino non raccoglie né inoltra candidature in proprio.
