LAVORATORI STRATEGIA, SCIENZA DEI DATI IMPRESA e INTELLIGENZA ARTIFICIALE (DSAI) — Novartis

Descrizione completa

Gamma di insalata

164 500,00 CHF - 305 500,00 CHF

Descrizione del lavoro Potrai guidare le persone aziendali e l'agenda di organizzazione per Data Science e Artificial Intelligence (DSAI) attraverso Novartis, traducendo la nostra ambizione DSAI nella forza lavoro, organizzazione, talento e scelte di capacità necessarie per consegnarlo. Operando al tavolo decisionale con i leader DSAI senior e collaborando in tutta l'azienda, formerai come costruiamo, attrarre e coltivare i talenti DSAI critici, rafforzare la nostra proposta di valore esterno e consentire la collaborazione umana-AI responsabile. Potrai guidare l'impresa DSAI OTR, compresa la discussione a livello ECN, e creare gli standard, la governance e i framework necessari in settori come carriere, capacità, talento e ricompense, in particolare dove gli approcci consolidati non esistono ancora.

Questo ruolo aziendale si integra piuttosto che sostituisce la strategia Workforce porta direttamente a sostenere i team DSAI all'interno delle loro unità. Le capacità di contabilità a livello unitario rimangono invariate, mentre questo ruolo si collega tra di loro, fornendo la strategia, gli standard e la governance delle persone DSAI e consentendo scelte a livello aziendale in cui sono necessari.

Descrizione del lavoro # Hybrid #

Questo ruolo può essere basato a Cambridge, East Hanover, Londra o Basilea, si prega di applicare solo una volta alla posizione appropriata.

Principali responsabilità

• Impostare le persone aziendali DSAI e la strategia di organizzazione.

Traduci l'ambizione di DSAI in un programma integrato e pronto per il futuro attraverso la forza lavoro, l'organizzazione, la leadership, la cultura, il talento e la capacità. Il successo è evidente quando: le priorità aziendali e le responsabilità sono chiare, adottate tra le unità e tradotte in risultati misurabili.

• Formare scelte strategiche di forza lavoro e capacità. Utilizzare scenari, analisi, intuizioni esterne e narrazione dei dati per anticipare la domanda di capacità DSAI scarse e consigliare scelte su progettazione, competenze, capacità, posizione, sourcing e mix di forza lavoro. Il successo è evidente quando: le lacune critiche vengono affrontate prima di limitare l'innovazione o l'esecuzione.
• Guidare l'impresa DSAI OTR. Orchestrare la recensione del talento aziendale, integrare le prospettive tra le unità, e attuali implicazioni, scelte e raccomandazioni a ECN. Il successo è evidente quando: talento cardine, successione, rischi di capacità e azioni aziendali sono visibili e gestiti attivamente.
• Stabilire talento aziendale e approcci di carriera. Creare meccanismi di sviluppo, mobilità, successione e assegnazione di talenti differenziati adatti a ruoli e comunità DSAI. Il successo è evidente quando: Novartis può attrarre, sviluppare, distribuire e mantenere il talento DSAI fondamentale attraverso i confini organizzativi.
• Costruire il marchio di talento DSAI esterno e pipeline. Rafforzare la visibilità di Novartis come datore di lavoro a scelta attraverso un impegno mirato con università, reti di talento specialistiche e forum esterni. Costruire percorsi precoci che attraggono doppia competenza tecnica/scientifica e DSAI e sviluppare giudizio, esperienza e capacità di leadership. Il successo è evidente quando: Novartis ha una visibilità esterna più forte e una pipeline sostenibile di scarso talento DSAI.
• Progettare e creare standard aziendali DSAI. Costruisci nuovi approcci di governance, premi, architettura di carriera, framework di capacità, programmi di talento e approcci operativi per un campo in evoluzione più veloce delle pratiche interne stabilite. Il successo è evidente quando: gli standard scalabili sostituiscono gli approcci locali frammentati e rimangono rilevanti come DSAI evolve.
• Collegare la strategia aziendale e l'esecuzione di unità. Definire i diritti delle decisioni, le interfacce e la governance in modo che il mandato dell'impresa sia distinto da, e complementare a, immutate responsabilità P&O a livello unitario. Il successo è evidente quando: non c'è una duplicazione o un divario di responsabilità tra ruoli aziendali e unità.
• Influenza in un complesso sistema di stakeholder aziendali. Partner con almeno nove leader ECN-1 in R&D, Commercial, Operations e Global Functions, il capo di GDC, unità P&O Business Partners e Expertise Hubs per risolvere i trade-off aziendali senza contare su autorità formali. Il successo è evidente quando: i leader si muovono oltre l'ottimizzazione delle unità e si impegnano nelle decisioni aziendali.
• Ridisegnare il lavoro per la collaborazione umano-AI. Organizzazione guida, scelte di ruolo e flusso di lavoro che consentono la collaborazione responsabile tra persone, agenti di automazione e AI, sostenendo la responsabilità e un'esperienza dipendente umana. Il successo è evidente quando: l'adozione migliora la produttività, l'innovazione e la qualità delle decisioni.
• Coach leader senior, la cultura della forma e la trasformazione del piombo. Sfida e coach leader attraverso l'ambiguità, costruire l'impegno per nuovi approcci aziendali, anticipare la resistenza e tracciare l'adozione e i benefici. Il successo è evidente quando: comportamento di leadership, cultura e modi di lavorare supportano la strategia DSAI.

Ciò che porterai al ruolo Criteri essenziali

• Ampia esperienza di esperienza progressiva P&O/HR, tra cui partnership strategica con dirigenti e leader ECN-1 in una complessa matrice globale.
• Forte progettazione dell'organizzazione, pianificazione strategica della forza lavoro e esperienza di trasformazione, tra cui sviluppo dello scenario e raccomandazioni di trade-off di impresa.
• Esperienza dimostrata che crea strategie, standard, governance o programmi a livello globale o aziendale, non solo implementando soluzioni consolidate.
• Prove delle principali recensioni di talenti aziendali, discussioni di successione e capacità con forum dirigenti senior.
• Dimostrata capacità di influenzare più stakeholder senior in unità aziendali, funzioni, paesi e discipline P&O senza autorità formale.
• Fluency nell'analisi delle persone e la fiducia con gli strumenti abilitati all'intelligenza artificiale, i principi AI responsabili e le tecnologie di lavoro emergenti.

Criteri discreti

• L'esperienza di traduzione della tecnologia emergente, della scienza dei dati o della strategia digitale nelle implicazioni di forza lavoro, organizzazione e talento; l'esperienza diretta del settore DSAI è altamente auspicabile.
• Competenze di laurea o di esperienza equivalente rilevanti; qualifica avanzata in business, organizzazione, analisi, tecnologia o una disciplina relativa.

Vantaggi e premi A Novartis, ci impegniamo a riimmaginare insieme la medicina e a premiare le persone che lo fanno accadere.

Gamma di insalata annuale prevista per il ruolo: 164,500.00 - 305,500.00 CHF Annuale

Lo stipendio base offerto è determinato sulla base di obiettivi di genere-neutral, come le competenze rilevanti, competenze e l'esperienza in conformità con la politica di impostazione della retribuzione Novartis e dopo l'adesione Novartis saranno esaminati periodicamente. Oltre al tuo stipendio base, potresti essere idoneo per un bonus basato sulle prestazioni a seconda di determinati parametri di prestazione. Le ricompense di far parte del nostro team vanno ben oltre la retribuzione base e gli incentivi. Offriamo anche una varietà di vantaggi competitivi in genere per aiutare a prosperare personalmente e professionalmente, come piani di assicurazione, piani di pensionamento, risorse di benessere e programmi di riconoscimento globale. Inoltre, forniamo opzioni di lavoro flessibili e ibride, dove possibile, e minimo 14 settimane congedo parentale pagato.

Oltre al tuo stipendio base, potresti essere idoneo per un bonus basato sulle prestazioni a seconda di determinati parametri di prestazione. I premi azionari a lungo termine concessi a livello di gruppo possono anche essere parte del vostro pacchetto. Ulteriori dettagli saranno forniti durante il processo di applicazione.

Pay equity è un principio fondamentale della nostra politica occupazionale e riflette il nostro impegno a creare un ambiente diverso, equo e inclusivo che tratta tutti i dipendenti con dignità e rispetto, come descritto nel nostro Codice Etico.

Leggi la nostra brochure per saperne di più sulla nostra offerta globale di premi totali: https://www.novartis.com/sites/novartis com/files/novartis-life-handbook.pdf Nota: i benefici e i risarcimenti possono variare per paese e sono soggetti a requisiti legali locali, comprese le disposizioni di contratti collettivi, ove applicabile. Una panoramica completa del pacchetto di compensazione, compresi i dettagli relativi del contratto collettivo applicabile al vostro ruolo sulla base della vostra posizione di lavoro e dell'entità del datore di lavoro Novartis, sarà comunicata separatamente all'utente durante il processo di applicazione.

Impegno alla diversità e all'inclusione Novartis si impegna a costruire un ambiente di lavoro eccezionale e inclusivo e diverse squadre rappresentative dei pazienti e delle comunità che serviamo.

Accessibilità e alloggio

Novartis si impegna a lavorare con e fornire alloggio ragionevole a tutti gli individui. Se, a causa di una condizione medica o disabilità, avete bisogno di un alloggio ragionevole per qualsiasi parte del processo di reclutamento, o per ricevere informazioni più dettagliate sulle funzioni essenziali di una posizione, si prega di inviare una e-mail a Diversi.inclusion [email protected] e fateci conoscere la natura della vostra richiesta e le vostre informazioni di contatto. Si prega di includere il numero di richiesta di lavoro nel messaggio.

Competenze desiderate Business Acumen, Coaching, Data Analytics, Data-Driven Decision Making, Leadership di sviluppo, Strategia HR, Gestione del cambiamento, Leadership, Progettazione organizzativa, Gestione delle prestazioni (PM), Gestione Stakeholder, Pianificazione strategica, Pianificazione strategica delle forze di lavoro, Gestione dei talenti